In één oogopslag
- Taken: Breng talent en organisaties samen en ondersteun de groei van Hospitality Group.
- Bedrijf: Hospitality Group, een toonaangevend advies- en projectmanagementbureau.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, laptop, en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken met veel zelfstandigheid en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak waardevolle matches en help mensen hun ideale werkplek te vinden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in werving & selectie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4800 € per maand.
Breng talent en organisatie bij elkaar voor toonaangevende opdrachtgevers én voor de verdere groei van Hospitality Group.
De functie
Als recruitment consultant breng je talent en organisaties bij elkaar. Je werkt aan uiteenlopende werving- en selectievraagstukken voor onze opdrachtgevers én ondersteunt de groei van Hospitality Group met corporate recruitment. Je verdiept je in de organisatie (van profit tot non profit), ontdekt wat een functie echt vraagt en vertaalt dit naar een aansprekend wervingsprofiel en een slimme arbeidsmarktbenadering. Vervolgens ga je actief op zoek, voer je gesprekken en begeleid je kandidaat en opdrachtgever tot en met de match. Daarbij kijk je verder dan een cv: je ontdekt wat iemand drijft, ziet talent en voelt aan waar iemand tot zijn recht komt. Zo creëer je waardevolle ontmoetingen en duurzame matches waar kandidaten, opdrachtgevers en collega’s blij van worden. De functies waarvoor je bemiddelt bevinden zich op het snijvlak van facilitair en huisvesting, veelal op tactisch en strategisch niveau. Je werkt samen met de businesspartner recruitment en je collega’s binnen Interim & recruitment. Je krijgt volop ruimte om zelf de regie te pakken, terwijl je altijd kunt terugvallen op de kennis en energie van het team.
Taken en verantwoordelijkheden
- Intakes voeren met opdrachtgevers, partners en teamleads en de vraag vertalen naar een wervingsprofiel en aanpak
- Wervingsprofielen opstellen en via passende kanalen zichtbaar maken
- Actief searchen, netwerken en latent werkzoekenden persoonlijk benaderen
- Sollicitaties beoordelen, selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden gedurende het hele proces
- Kandidaten voorstellen met een helder profiel waarin motivatie, ervaring, talenten en competenties samenkomen
- Opdrachtgevers en interne vacaturehouders adviseren over arbeidsmarkt, selectie, diversiteit & inclusie en candidate experience
- Kandidaten voorzien van terugkoppeling van de resultaten van een TMA talentanalyse
De organisatie
Hospitality Group is het advies- en projectmanagementbureau voor hospitality, facility management, huisvesting en inkoop. Samen met opdrachtgevers realiseren circa 125 adviseurs en interim-managers aantrekkelijke en excellent georganiseerde omgevingen voor werken, leren, vrije tijd en zorg. Bij Hospitality Group staat jouw talent centraal. Wij zijn bereid om in overleg (wij leren graag van jou) aanpassingen te verrichten in het werk en/of de werkomgeving.
Jouw profiel
Jij bent nieuwsgierig naar mensen en naar het verhaal achter een organisatie. Met scherpe vragen en oprechte aandacht krijg je snel boven tafel wat iemand drijft en wat er nodig is voor een goede match. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, maar durft ook duidelijk te zijn over verwachtingen en keuzes. De ene keer spar je met een opdrachtgever over een lastig profiel, de andere keer enthousiasmeer je een kandidaat die zelf nog niet op zoek was. Die afwisseling past bij jou. Je houdt overzicht en krijgt energie van een goed gesprek én van een proces dat soepel loopt. Met jouw enthousiasme maak je mensen nieuwsgierig en help je opdrachtgevers en collega’s verder te kijken dan het bekende profiel. Je ziet commerciële kansen, neemt initiatief en verliest de kwaliteit van de match nooit uit het oog.
Functie-eisen en competenties
- HBO werk- en denkniveau
- Bij voorkeur ervaring met werving & selectie, corporate recruitment of talent acquisition
- Sterk in searchen, selectiegesprekken en het schrijven van wervende, inclusieve profielen
- Adviesvaardig en in staat om verschillende belangen en organisatiecontexten snel te doorgronden
- Bij voorkeur affiniteit met data gedreven recruitment
- Communicatief sterk, verbindend, resultaatgericht en organisatiesensitief
- Affiniteit met hospitality, facility management, huisvesting of professionele dienstverlening is een pré
Arbeidsvoorwaarden
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Thuiswerkvergoeding, laptop, mobiele telefoon en NS Business Card; afhankelijk van de functie een leaseauto
- Ruimte voor ontwikkeling, hybride werken en veel zelfstandigheid
- Gratis gezonde lunch in NN78 en kosteloos sporten bij Movement Gym
Recruitment consultant in Amersfoort werkgever: Hospitality Group
Bij Hospitality Group bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Facilitaire Sourcing & Tender Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het creëren van op maat gemaakte oplossingen voor onze opdrachtgevers. We investeren in jouw groei met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die open communicatie en teamwork bevordert, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Hospitality Group als je een rol van Recruitment consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Hospitality Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment consultant bij Hospitality Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment consultant in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Hospitality Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hospitality Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Hospitality Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Hospitality Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Hospitality Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
