Startende adviseurs in Amsterdam

Startende adviseurs in Amsterdam

Amsterdam Full Time 48730 - 59558 € / jaar (geschat) Op locatie
H

In één oogopslag

  • Taken: Maak maatschappelijke impact met technische projecten en werk aan diverse infrastructuurprojecten.
  • Bedrijf: Horvat & Partners, een innovatief adviesbureau in de infrastructuur.
  • Voordelen: Bovengemiddeld salaris, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
  • Overige informatie: Kansen voor promotieonderzoek en een dynamische werkomgeving in Delft.
  • Waarom deze baan: Krijg verantwoordelijkheden en groei in een hecht team met impactvolle projecten.
  • Kwalificaties: Masterdiploma Civiele Techniek of Werktuigbouwkunde en interesse in projectfinanciën.

Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.

Maak maatschappelijke impact met jouw technische achtergrond! Bij Horvat & Partners werk je aan de grote infrastructurele projecten in Nederland – van dijken tot spoorlijnen en van wegen tot waterkwaliteit. Je kijkt daarbij verder dan techniek alleen. Je combineert inhoudelijke analyses met thema’s als projectfinanciën en projectmanagement.

Wie zoeken we?

  • Je hebt een masterdiploma Civiele Techniek, Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar.
  • Je bent ondernemend en ambitieus.
  • Je bent gefascineerd door grote infraprojecten.
  • Je hebt interesse in zaken als projectfinanciën en -beheersing.

Als startend adviseur voer je onderzoeken, evaluaties en beoordelingen binnen al onze werkvelden uit. Je werkt parallel aan meerdere projecten. De gemiddelde projectduur bedraagt één tot drie maanden, waardoor je in korte tijd brede ervaring opdoet met diverse thema’s, organisaties en opdrachtgevers. Je draait mee in een projectteam met twee of drie collega’s, en bent betrokken vanaf het eerste contact met de klant tot de eindbespreking. Je analyseert documenten en data, spreekt met betrokkenen, formuleert bevindingen en geeft samen met jouw collega’s advies met impact. De adviseurs van Horvat runnen ook samen het bedrijf. Ook als junior adviseur krijg je de verantwoordelijkheid voor een deel van onze bedrijfsvoering. Denk daarbij bijvoorbeeld aan werving en selectie of IT. Deze taken verdelen we in onderling overleg, op basis van jouw affiniteit en vaardigheden.

Wat bieden wij?

  • Ruimte om te groeien – nauw samenwerken met ervaren adviseurs die jou de verantwoordelijkheid geven die je aankunt.
  • Persoonlijke ontwikkeling – een coach en een persoonlijk budget voor cursussen en opleidingen. Gedurende het eerste jaar volg je diverse cursussen en trainingen gericht op onze projectaanpak, de ontwikkeling van hard skills zoals kostenramingen en dataverwerking, en soft skills zoals presentatie- en adviesvaardigheden.
  • Salaris – een bovengemiddeld salaris plus een halfjaarlijkse bonusregeling. En na een jaar heb je de mogelijkheid om aandelen in ons bedrijf te kopen, waarmee je via een dividenduitkering meedeelt in de winst van ons bedrijf.
  • Flexibele werkomgeving – een fijn kantoor in Delft en de mogelijkheid om thuis te werken. We waarderen jouw zelfstandigheid en geven de vrijheid om zelf je eigen werkweek in te richten.
  • Team – een hecht team waarmee je elke dag samen luncht en regelmatig activiteiten hebt als borrels, teamuitjes en een kerstdiner.

Je begint je week op maandagochtend op ons kantoor in Delft. Je pakt een kop koffie en kletst kort bij met wat collega’s. Hierna ga je aan de gang met een van je projecten: een review van de kosteninschatting van de aanleg van de Lelylijn, een spoorverbinding tussen Amsterdam en Groningen. Hiervoor ben je bezig met een analyse of het ontwerp overeenkomt met de kosteninschatting. Vandaag ga je naar Rijkswaterstaat in Utrecht voor een project over waterkwaliteit. In de trein doe je samen met een collega de laatste voorbereidingen voor de werksessie die jullie hebben georganiseerd. De werksessie gaat over de inrichting van de organisatie van het programma KRW, een Europese richtlijn die lidstaten verplicht de waterkwaliteit te verbeteren. Jij geeft advies over hoe Rijkswaterstaat dit kan uitvoeren. In de middag ga je naar kantoor omdat we dan ons maandelijkse kantooroverleg hebben. Hierin bepalen we gezamenlijk de projectbezetting en bespreken we de bedrijfsvoering.

Op woensdag werk je deze week thuis. Je werkt je aantekeningen van de werksessie over KRW uit en gebruikt deze input om de volgende werksessie voor te bereiden. Daarnaast denk je mee met een offerte over de technische haalbaarheid van Delta21, een plan voor kustbescherming en opslag van duurzame energie in Zuid-Holland. ’s Middags ga je aan de slag met je Excelcursus. Dit is een van de cursussen die je als nieuwe collega’s in je eerste jaar volgt. Je hebt de hele dag vrijgehouden om te werken aan een onderzoek over explosieven uit WOII op de Noordzeebodem die risico’s vormen voor TenneT. Je hebt samen met je collega’s een probabilistische analyse van het ontploffingsgevaar bij de aanleg van kabels opgesteld. Jullie verwerken de resultaten van de analyse en interviews met experts uit het vakgebied tot bevindingen in een rapport.

Op vrijdag werk je in de ochtend verder aan het project over de Lelylijn. Je bekijkt in een Teamsoverleg samen met een kostendeskundige de kosteninschatting en beoordeelt of de prijzen hierin passend zijn. Zoals elke dag lunchen we samen op kantoor, en op vrijdag zelfs met kroketten! Voordat het weekend begint werk je een paar uur aan je taak in de bedrijfsvoering. We sluiten de week af met een borrel in het centrum van Delft!

Startende adviseurs in Amsterdam werkgever: Horvat & Partners

Bij Horvat & Partners krijg je de kans om maatschappelijke impact te maken met jouw technische achtergrond, terwijl je werkt aan grote infrastructurele projecten in Nederland. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei, waar je samenwerkt met ervaren adviseurs en betrokken bent bij zowel projectwerk als bedrijfsvoering. Met een hecht team, flexibele werkuren en een bovengemiddeld salaris inclusief bonusregeling, is dit de ideale plek voor ambitieuze starters die willen bijdragen aan betekenisvolle projecten.

H

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Horvat & Partners

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Startende adviseurs in Amsterdam kunt binnenhalen

✨Betrek lokale bouwcommunity's

Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Horvat & Partners kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!

✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven

Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Horvat & Partners. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!

✨Laat je portfolio zien

In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.

✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends

De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Horvat & Partners, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Startende adviseurs in Amsterdam te schitteren

Analytische vaardigheden
Projectmanagement
Communicatievaardigheden
Data-analyse
Probleemoplossend vermogen
Financieel inzicht
Organisatievaardigheden

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.

Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!

Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Horvat & Partners.

Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Horvat & Partners wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Horvat & Partners

✨Ken de bouwtechnieken

Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!

✨Breng je portfolio mee

Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Horvat & Partners.

✨Communicatie met teamleden

Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.

✨Veiligheid en regelgeving

Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.