In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer talent voor HORNBACH en maak impact op onze groei.
- Bedrijf: HORNBACH, een toonaangevende bouwmarkt met een sterk servicekantoor.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, bonus en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Initiatief wordt gewaardeerd; ruimte voor ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en onze organisatie, en maak het verschil.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter en hbo-denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3308 - 4697 € per maand.
Hoe zorg je ervoor dat de beste professionals kiezen voor HORNBACH? Dat is precies jouw uitdaging als Corporate Recruiter. Achter onze bouwmarkten staat een sterk servicekantoor dat het fundament vormt voor ons succes. Jij weet talent te vinden, te enthousiasmeren en aan ons te binden. Je maakt dus direct impact op de groei van onze organisatie.
Het servicekantoor kun je zien als het “hoofdkantoor” van Nederland. We werken hier met ruim 160 collega’s op het gebied van e-Business, Inkoop, Marketing, HR en Finance. Voor onze vestigingen (bouwmarkten) is een andere Recruiter verantwoordelijk, waar je uiteraard mee kan sparren.
Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR-team. Je werkt veel samen met onze Employer Branding Specialist en de Manager HR Nederland. Je standplaats is ons servicekantoor in Houten, waar je ook kandidaten ontvangt voor sollicitatiegesprekken. Uiteraard is er daarnaast ruimte om deels vanuit huis te werken.
Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter:
- Voor alle vacatures op ons servicekantoor ben jij van begin tot eind in de lead. Je bepaalt samen met de hiring manager de aanpak, voert sollicitatiegesprekken, adviseert over de beste kandidaat en zorgt voor een correcte vastlegging in ons ATS (Emply).
- Je bent een stevige sparringpartner voor hiring managers op het servicekantoor. Door nauw samen te werken zorg je ervoor dat vacatures snel, kwalitatief en professioneel worden ingevuld.
- Samen met externe partijen zoals gemeenten en UWV werk je aan initiatieven die werken bij HORNBACH toegankelijk maken voor iedereen.
- Je neemt deel aan verschillende HR-projecten en denkt actief mee over thema’s als onboarding, behoud van medewerkers, uitstroomanalyses en het bereiken van nieuwe doelgroepen op de arbeidsmarkt.
- Heb je een goed idee of zie je kansen om iets slimmer, beter of effectiever aan te pakken? We horen graag jouw ideeën. We waarderen initiatief en geven je de ruimte om het verschil te maken.
Wat breng je mee?
- Je hebt hbo-denkniveau.
- Je hebt minimaal vier jaar ervaring als Corporate Recruiter en bent gewend om zelfstandig regie te voeren over het volledige recruitmentproces.
- Ervaring binnen een hoofdkantooromgeving of retailorganisatie is een pré.
- Jij bent een teamspeler die goed kan luisteren.
- Je bent klantgericht: je denkt mee met hiring managers, stelt de juiste (kritische) vragen en haalt samen het maximale uit het wervingsproces.
- Met jouw doelgerichtheid en initiatief zorg je dat plannen werkelijkheid worden.
Wat krijg je van ons?
- Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.308,- t/m € 4.697,- (Styr 7) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
- Een jaarcontract voor 32-38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we samen voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Gereedschap om mee te werken: een iPhone en 14" laptop.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Reiskostenvergoeding: reis je met het OV 2e klas? Dat betalen wij. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.
- Een uitgebreide inwerkperiode. Daarna gaan we volop voor jouw ontwikkeling.
- Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.
Corporate Recruiter Retail (32-38 uur) in Houten werkgever: HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In
Bij HORNBACH Nieuwegein krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamcoaching, biedt het bedrijf een unieke werkcultuur waarin jouw bijdrage echt het verschil maakt. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonussen, en een uitgebreide inwerkperiode, waardoor je optimaal voorbereid bent op jouw rol als Teamleider.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Retail (32-38 uur) in Houten kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Retail (32-38 uur) in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter Retail (32-38 uur) bij HORNBACH Bouwmarkt, Tuincentrum en Drive In wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
