In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan woningbouwprojecten en leid een team naar succes.
- Bedrijf: Hoppenbrouwers, een groeiend technisch familiebedrijf met een sterke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, elektrische leaseauto en een jaarlijkse bonus.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief binnen een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in woningbouw en maak impact in Limburg.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met ervaring in projectmanagement en woningbouw.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bouw jij mee aan de verdere groei van woningbouw binnen Hoppenbrouwers? Hoppenbrouwers is een succesvol technisch familiebedrijf met 22 vestigingen en ruim 2.500 medewerkers. De ambitie is helder: doorgroeien naar 4.000 collega's in 2030. Tegelijkertijd blijft de organisatie ondernemend en dichtbij. Binnen deze omgeving krijg je ruimte om initiatief te nemen, kansen te creëren en zichtbaar resultaat neer te zetten.
Voor de vestiging in Sittard zoekt Equipe een ondernemende leider die wil bouwen aan klanten, mensen, projecten en groei. Als Projectmanager Woningbouw ontwikkel en vergroot je de woningbouwactiviteiten van Hoppenbrouwers in Limburg. De focus ligt op een sterke marktpositie, duurzame klantrelaties en een gezonde, groeiende orderportefeuille. Daarbij krijg je ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van deze business.
In Limburg ben je intern en extern het gezicht van Woningbouw. Vanuit jouw kennis van de regionale markt onderhoud je bestaande klantrelaties en leg je actief nieuwe verbindingen. Commerciële kansen herken je vroeg en vertaal je samen met de vestigingsleider en de Business Unit Directeur Woningbouw naar concrete opdrachten. Tegelijkertijd geef je leiding aan een breed team van monteurs, werkvoorbereiders, projectcoördinatoren en ondersteuners. Heldere verwachtingen, focus en eigenaarschap vormen de basis van jouw aanpak. Zo bouw je aan een team dat samenwerkt, kwaliteit levert en klaar is voor verdere groei.
Kwaliteit, voortgang en financieel resultaat houd je goed in beeld. Dankzij jouw technische kennis doorgrond je woningbouwprojecten en voer je inhoudelijke gesprekken met klanten en collega's. Zelf uitvoeren is niet nodig. Wel begrijp je wat nodig is om projecten beheerst en succesvol te realiseren. Binnen het kernteam van de vestiging Sittard werk je samen met de vestigingsleider, HR en de projectmanagers van andere businessunits aan de ontwikkeling van de vestiging. Ervaren collega's binnen Hoppenbrouwers bieden ondersteuning en coaching. Tegelijkertijd houd je ruimte voor jouw eigen koers en aanpak.
Deze positie past bij een ervaren projectmanager, bedrijfsleider, vestigingsmanager of ondernemer die een volgende stap wil zetten. De verantwoordelijkheid reikt verder dan losse projecten. Jij bouwt aan een team, een klantenbasis en een toekomstbestendige woningbouwactiviteit in de regio. Als natuurlijke leider combineer je een ondernemende en commerciële instelling met duidelijke sturing. Kansen zet je om in actie en mensen breng je in beweging. Daarbij neem je eigenaarschap voor keuzes en resultaten. Klanten, collega's en projecten verbind je rond een gezamenlijke ambitie.
Een hbo werk- en denkniveau en ervaring in projectmanagement, bedrijfsleiding of vestigingsmanagement vormen de basis. Ervaring in woningbouw of installatietechniek sluit goed aan. Voldoende technische kennis stelt je in staat om op inhoudelijk niveau mee te praten. Een elektrotechnische achtergrond heeft de voorkeur. Een werktuigbouwkundige achtergrond past ook, als je ruime kennis van elektrotechniek meebrengt. Coachend leiderschap combineer je met resultaatgerichtheid. Het team krijgt ruimte om zich te ontwikkelen, terwijl jij kwaliteit en rendement bewaakt en actief relaties in de markt opbouwt. Communiceren op verschillende niveaus gaat je gemakkelijk af. Een rol met veel externe contacten past bij jou. Samen met het team wil je de woningbouwactiviteiten verder laten groeien.
De samenwerking start met een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Het salaris ligt tussen € 4.312 en € 6.280 bruto per maand. Daarnaast ontvang je 25 vakantiedagen, 13 Atv-dagen, een jaarlijkse bonus en een elektrische leaseauto. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan in deze functie samen. Jouw bijdrage bepaalt mede hoe Woningbouw in Limburg zich ontwikkelt. Hoppenbrouwers biedt de slagkracht van een landelijk bedrijf en de cultuur van een familiebedrijf. Korte lijnen, een zichtbare directie en kennisdeling tussen vestigingen ondersteunen jouw werk en ontwikkeling.
Geïnteresseerd? Voor meer informatie over deze functie neem je contact op met Suzanne Bisschops, Senior Consultant, via 06-11 38 51 12 of s.bisschops@equipe-bv.nl of met Romain Wijckmans, Senior Consultant, bereikbaar via 06-10330026 of r.wijckmans@equipe-bv.nl.
Projectmanager in Maastricht werkgever: Hoppenbrouwers
Bij Hoppenbrouwers bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als uitvoerder werktuigbouwkunde in Haarlem krijg je de kans om te werken aan grootschalige woningprojecten, met volop mogelijkheden voor groei via onze Hoppenbrouwers academy. We hechten veel waarde aan een veilige en kwalitatieve oplevering, en zorgen ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager in Maastricht kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Hoppenbrouwers kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Hoppenbrouwers. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Hoppenbrouwers, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Hoppenbrouwers.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Hoppenbrouwers wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hoppenbrouwers
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Hoppenbrouwers.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
