Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn Ben jij een verbindende en daadkrachtige teamleider die graag dichtbij medewerkers en huisartsenpraktijken staat? Dan maken we graag kennis met jou!
HOOG is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Oost-Gelderland. Onze regio telt 147 huisartsenpraktijken, die gezamenlijk aan ruim 430.000 inwoners zorg bieden. We zijn ontstaan om de kwaliteit van de 24/7 eerstelijnsgezondheidszorg te borgen. Denk hierbij aan de huisartspraktijken en de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. Wij behartigen de belangen van huisartsen en ondersteunen, verbinden en ontzorgen hen op praktisch, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied. Zodat er meer tijd overblijft voor waar het in de kern om gaat: het bieden van toegankelijke, persoonlijke en hoogwaardige huisartsenzorg.
Binnen HOOG draagt het HR team voor een belangrijk deel bij aan ondersteuning van toekomstbestendige organisatie van huisartsenzorg, zowel direct als indirect. Het team bestaat uit 15 specialisten op het gebied van HR Advies, HR administratie en Opleidingen. Een hecht team. We dragen medeverantwoordelijkheid voor het zo tactisch mogelijk anticiperen op de toenemende zorgvraag in relatie tot de schaarse arbeidsmarkt.
Wegens uitbreiding binnen ons team zijn wij op zoek naar een:
Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn
(24 – 32 uur per week)
HOOG heeft medewerkers in dienst die werkzaam zijn bij verschillende huisartsenpraktijken in de regio. De praktijk verzorgt dan de inhoudelijke aansturing, terwijl HOOG het werkgeverschap invult.
Om onze groeiende dienstverlening verder te versterken, starten wij in de regio Apeldoorn met een Teamleider Praktijkmedewerkers. De teamleider werkt in nauwe samenwerking met de twee HR adviseurs in de regio Apeldoorn.
Als Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn ben je het vaste aanspreekpunt voor de medewerkers die via HOOG bij huisartsenpraktijken werken en de verbindende schakel tussen deze medewerkers, praktijken en HOOG.
Je geeft invulling aan het werkgeverschap en zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en goed ondersteund voelen. Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid, begeleidt medewerkers bij vragen en knelpunten en onderhoudt actief contact met de praktijken.
Je signaleert ontwikkelingen, werkt nauw samen met HR en andere collega’s en draagt vanuit oog voor zowel de medewerker als de praktijk bij aan het verder verbeteren van onze dienstverlening.
De functie is nieuw binnen HOOG. Je krijgt daarom volop ruimte om samen met collega's de rol verder vorm te geven.
Wie zoeken wij? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve collega met een goed moreel kompas. Een ondernemende netwerker en teamplayer die goed kan luisteren en stevig in de schoenen staan. Je kunt goed plannen en organiseren, bent positief ingesteld en gaat probleemoplossend te werk. Vanuit zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid ben jij in staat je het werk snel eigen te maken.
Wat bieden wij? Een uitdagende baan met volop ruimte voor persoonlijke groei om jouw talenten verder te ontwikkelen. Wij starten met een jaarcontract. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Huisartsenzorg (Schaal 8, thans €4.218 - 5.519,- op fulltime basis).
Wat vragen wij van jou?
Een afgeronde Hbo-opleiding en ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de Zorg
Je bent communicatief vaardig, durft initiatief te nemen en hebt een dienstverlenende en verbindende instelling
Procesmatig sterk en gericht op resultaten
Je beschikt over een eigen auto om locaties te kunnen bezoeken en woont bij voorkeur in de omgeving Apeldoorn
Voor vragen: bel gerust met Jacomien Mulder, HR adviseur (06-26558090), of Peter Vos, manager HRM (06-58984883), zij staan je graag te woord!
Voor de functie is een actuele verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
Wij werven in- en extern tegelijkertijd.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn werkgever: Hoogzorg
HOOG is een uitstekende werkgever die zich richt op de toekomst van de zorg in de regio Oost-Achterhoek. Met een hybride werkstructuur en een sterke focus op samenwerking, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle zorginitiatieven. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een hechte band tussen teamleden en een gezamenlijke inzet voor de beste zorgresultaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hoogzorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hoogzorg kan solliciteren voor de functie van Teamleider Praktijkmedewerkers regio Apeldoorn! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hoogzorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hoogzorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hoogzorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hoogzorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
