In één oogopslag
- Taken: Bouw recruitment op en laat zien waarom Hoogwerkt een topwerkgever is.
- Bedrijf: Hoogwerkt, een jonge en informele organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Voordelen: Vrijheid om je rol vorm te geven, laptop, telefoon en pensioenregeling.
- Overige informatie: Leuke bedrijfsactiviteiten en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment en employer branding vanaf de basis op te bouwen.
- Kwalificaties: HBO-niveau, communicatief sterk en creatief met affiniteit voor recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Bij Hoogwerkt krijg je de kans om een nieuwe rol binnen de organisatie vorm te geven. Je bouwt recruitment verder op, zorgt dat de juiste mensen worden gevonden en laat zien waarom Hoogwerkt een aantrekkelijke werkgever is. Je krijgt veel vrijheid om de functie zelf vorm te geven. Van recruitment en contact met kandidaten tot employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een brede rol die de komende jaren met Hoogwerkt kan meegroeien.
Wat ga je doen?
- Je wordt verantwoordelijk voor het recruitmentproces van nieuwe collega’s en bouwt tegelijkertijd verder aan Hoogwerkt als werkgever.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Vacatures schrijven, publiceren en onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep.
- Binnenkomende sollicitaties beoordelen en eerste gesprekken voeren.
- Contact onderhouden met kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
- Een eigen netwerk en talentpool voor Hoogwerkt opbouwen.
- Nieuwe manieren bedenken om geschikte kandidaten te bereiken.
- Contacten opbouwen met scholen, opleidingen en andere relevante partijen.
- Referral- en andere wervingsacties bedenken en uitvoeren.
- Het recruitmentproces verder structureren en verbeteren.
- Hoogwerkt als werkgever beter zichtbaar maken via social media, onze website en andere kanalen.
- Content en campagnes bedenken rondom onze collega’s, vacatures, bedrijfscultuur en groei.
- Collega’s betrekken bij het vertellen van het verhaal van Hoogwerkt.
Wat vragen wij?
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring of duidelijke affiniteit met recruitment, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of een vergelijkbare commerciële functie.
- Communicatief sterk en gemakkelijk contact leggen.
- Gevoel voor social media, content en online communicatie.
- Creatief en in staat om met nieuwe ideeën te komen.
- Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid durven nemen.
- Gestructureerd werken en overzicht houden over meerdere vacatures en kandidaten.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Ervaring met bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter, recruitmentsoftware, online campagnes of contentcreatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Wat bieden wij?
- Een compleet nieuwe rol waarin je veel vrijheid krijgt om je eigen aanpak en werkwijze neer te zetten.
- De mogelijkheid om recruitment en employer branding binnen Hoogwerkt vanaf de basis verder op te bouwen.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën.
- Een functie die kan meegroeien met Hoogwerkt en zich op termijn verder kan verbreden.
- Een jonge, informele en ondernemende werkomgeving.
- Korte lijnen en snel schakelen.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Pensioenregeling.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Regelmatig leuke bedrijfsactiviteiten en vrijdagmiddagborrels.
Recruitment & Employer Branding Specialist werkgever: HOOGWERKT
Bij Hoogwerkt bieden we een stimulerende en informele werkomgeving waar je als Junior Accountmanager de kans krijgt om je commerciële talenten te ontwikkelen binnen een enthousiast team. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleidingen, en de kans om bij te dragen aan een duurzame toekomst, is dit de ideale plek voor ambitieuze professionals die klantgerichtheid hoog in het vaandel hebben staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Employer Branding Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals HOOGWERKT en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals HOOGWERKT.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals HOOGWERKT. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & Employer Branding Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan HOOGWERKT.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HOOGWERKT
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met HOOGWERKT.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan HOOGWERKT.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment & Employer Branding Specialist bij HOOGWERKT wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
