In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen locatie en leid een team in een moderne teeltomgeving.
- Bedrijf: Een innovatieve organisatie met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Duidelijk groeipad, goed salaris, 25,5 vakantiedagen en informele cultuur.
- Overige informatie: Kom langs voor een kop koffie en ontdek onze moderne teeltomgeving.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact terwijl je leert en groeit als leidinggevende.
- Kwalificaties: HBO denk- en werkniveau, communicatief sterk en bereid om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Klaar om je eigen locatie te runnen én te groeien als leidinggevende? Wil jij verantwoordelijkheden krijgen, mensen aansturen en tegelijkertijd alle ruimte krijgen om jezelf verder te ontwikkelen? Als junior locatiemanager krijg je bij ons de kans om het vak in de praktijk te leren. Je werkt in een moderne productielocatie met twee kassen van in totaal 20 hectare. Samen met een internationaal team zorg je ervoor dat onze paprika’s onder de beste omstandigheden kunnen groeien en als kwaliteitsproduct worden geoogst.
Je staat midden in de organisatie én tussen de mensen. Je ziet iedere dag direct wat het resultaat is van de keuzes die je maakt. Ondertussen begeleiden wij je in je ontwikkeling, met als doel dat je in de toekomst kunt doorgroeien naar locatiemanager van een van onze grotere productielocaties. Veel verantwoordelijkheid dus, maar je hoeft het vak nog niet volledig te beheersen. Juist daarvoor is deze functie bedoeld.
Dit wordt jouw rol
- Als junior locatiemanager ben jij het aanspreekpunt op jouw locatie. Je houdt overzicht, organiseert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt dat mensen, planning en kwaliteit goed op elkaar aansluiten.
- Je werkt naast je taken als junior locatiemanager ook als teamleider binnen 1 van de 2 kassen van jouw locatie. Wel is er een vervangend teamleider beschikbaar om jouw taken op de werkvloer over te nemen, als jij bijvoorbeeld bezig gaat met de personeelsplanning of een werkoverleg hebt.
- Je bent veel op de werkvloer en hebt korte lijnen met medewerkers, teamleider en collega’s binnen de organisatie. In het oogstseizoen werk je met een team van ongeveer 15 tot 20 mensen.
- Tegelijkertijd kijk je verder dan alleen je eigen kassen. Samen met de andere locatiemanagers en het team teelt stem je af wat er nodig is om voor het hele bedrijf het beste resultaat te behalen.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de operationeel directeur.
Plannen en organiseren: je vertaalt de verwachte productie naar een goede week- en langetermijnplanning voor jouw locatie. Daarbij werk je nauw samen met de personeelsplanner en de coördinator van het uitzendbureau.
Leidinggeven en mensen meenemen: je geeft dagelijks richting aan de teamleiders en medewerkers op jouw locatie: in het oogstseizoen totaal zo’n 15 tot 20 personen, indirect geef je leiding aan 35 tot 40 mensen. Je maakt duidelijk wat er moet gebeuren, houdt iedereen betrokken en werkt samen toe naar het beste resultaat.
Mensen laten groeien: je vindt het leuk om mensen te begeleiden en verder te helpen. Je herkent talent, geeft vertrouwen en bouwt aan een werkomgeving waarin samenwerking en werkplezier belangrijk zijn.
Bewaken kwaliteit en normen: Je zorgt ervoor dat de geoogste paprika’s voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen en dat de werkzaamheden veilig en volgens de geldende normen worden uitgevoerd. Ook bewaak je dat de gewaswerkzaamheden op de juiste manier plaatsvinden.
Samenwerken en vooruit kijken: Je werkt nauw samen met de andere locatiemanagers en het team teelt. Je deelt informatie over de gewassen en teeltplanning en signaleert op tijd wanneer productie, gewas of planning anders lopen dan verwacht.
Je locatie op orde houden: Van beschikbare materialen tot een nette en goed georganiseerde werkomgeving en kantine: jij zorgt ervoor dat jouw team goed kan werken.
Wie zoeken we?
- Voor deze functie zoeken we vooral iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en wil groeien in een leidinggevende rol. Je hoeft dus geen ervaren locatiemanager te zijn.
- Een HBO denk- en werkniveau hebt.
- De inhoud van het vak wil leren.
- Jezelf wilt ontwikkelen in het aansturen en coachen van mensen.
- Makkelijk overzicht houdt en structuur aanbrengt.
- Sterk bent in plannen en organiseren.
- Helder communiceert en prettig samenwerkt met verschillende mensen.
- De Nederlandse en Engelse taal óf de Engelse en Poolse taal goed beheerst.
- Bereid bent om zo nu en dan op zaterdag te werken.
- Ervaring in een internationale productie- of teeltomgeving is mooi meegenomen. Hetzelfde geldt voor ervaring met leidinggeven of paprikateelt.
Voor ons is minstens zo belangrijk dat je initiatief neemt, zelfstandig kunt werken, kansen ziet en het leuk vindt om samen met anderen iedere dag een stap beter te worden. Een functie waarin je niet vanaf de zijlijn meekijkt, maar vanaf het begin echt verantwoordelijkheid krijgt. Je krijgt vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen én collega’s om je heen van wie je veel kunt leren.
Daarnaast bieden we je:
- Een duidelijk groeipad richting de functie van locatiemanager.
- Een moderne teeltomgeving waarin innovatie en vernieuwing centraal staan.
- Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en vakgerichte opleidingen te volgen.
- Een informele, no-nonsense cultuur met korte lijnen.
- Een collegiaal en betrokken team.
- Een goed salaris boven cao, passend bij jouw kennis en ervaring.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Glastuinbouw.
- 8,33% vakantiegeld.
- 25,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een pensioenregeling.
Standplaats: Luttelgeest/Marknesse.
Eerst eens komen kijken? Een vacaturetekst kan natuurlijk nooit helemaal hoe het is om hier te werken. Daarom laten we het je liever zien. Kom gerust eens langs in Luttelgeest voor een kop koffie en een kijkje achter de schermen. Je ziet onze moderne teeltomgeving, maakt kennis met het team en krijgt een beter beeld van de functie. Wij vertellen je graag waar jij in deze rol naartoe kunt groeien – en horen minstens zo graag welke volgende stap jij wilt zetten.
Junior locatiemanager werkgever: Hoogweg
Bij Hoogweg bieden we een stimulerende werkomgeving in Luttelgeest, waar nauwkeurigheid en procesverbetering centraal staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen voor groei binnen het bedrijf. Als assistent controller krijg je de kans om je analytische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan belangrijke financiële processen, terwijl je profiteert van een fulltime dienstverband met uitzicht op een vaste aanstelling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior locatiemanager kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Landbouwgemeenschap
Sluit je aan bij lokale landbouwgroepen en netwerken, zoals boerenverenigingen of themagerelateerde evenementen. Dit is dé manier om mensen uit de industrie te ontmoeten en mogelijk zelfs direct te horen over kansen bij bedrijven zoals Hoogweg!
✨Bezoek Beurzen en Evenementen
Landbouwbeurzen zijn perfect om je netwerk uit te breiden en bedrijven te leren kennen. Zorg ervoor dat je je visitekaartjes bij je hebt en bereid enkele vragen voor die je kunt stellen aan vertegenwoordigers van Hoogweg.
✨Toon Je Passie en Ervaring
Als je ervaring of projecten hebt waar je trots op bent, zoals stages of vrijwilligerswerk op een boerderij, zorg ervoor dat je deze kennis deelt. Bespreek dit tijdens gesprekken of toevoegingen aan je LinkedIn-profiel zodat Hoogweg ziet dat je een echte passie hebt voor de landbouw!
✨Pas je Sollicitatie aan voor Hoogweg
Als je solliciteert bij Hoogweg, zorg dan dat je je motivatie voor de landbouwsector en de specifieke rol benadrukt. Dit laat zien dat je niet alleen een goede kandidaat bent, maar ook serieus bent over de bijdrage die je kunt leveren in deze sector.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Breng je landbouwkennis naar voren:Voor een fulltime rol in de landbouw is het belangrijk dat je je kennis over agronomische principes, teeltmethoden of duurzame praktijken benadrukt. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien welke specifieke vaardigheden en ervaring je hebt in deze sector.
Documenteer je ervaring met projecten:Als je ervaring hebt met specifieke landbouwprojecten, zoals het beheren van een boerderij of het werken met bepaalde gewassen, zorg dan dat je deze projecten gedetailleerd beschrijft. Dit kan een groot verschil maken, dus maak er een punt van om deze ervaringen zichtbaar te maken in je sollicitatie.
Verbind je passie met je motivatie:In je motivatiebrief moet je jouw passie voor de landbouw sector duidelijk maken. Vertel waarom je deze sector zo leuk vindt en hoe dit jouw motivatie voor de rol bij Hoogweg versterkt. Laat zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de drive om bij te dragen aan hun missie.
Toon je bereidheid om te leren:In de landbouw is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de nieuwste technieken en innovaties. Laat in je sollicitatie zien dat je openstaat voor training en ontwikkeling in het veld. Dit kan een belangrijke factor zijn voor Hoogweg bij het overwegen van jouw aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hoogweg
✨Ken je technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste landbouwtechnologieën en -technieken. We moeten echt kunnen zien dat je in staat bent om moderne machines en software voor landbouwbeheer te gebruiken.
✨Voorbereiding op praktijkcases
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkcases of scenario's krijgt voorgelegd, zoals het oplossen van problemen met gewassen of het optimaliseren van oogst- en irrigatieprocessen. Oefen deze gevallen met ons om snel en effectief je denkproces te tonen.
✨Toon je passie voor de sector
Laat zien dat je gepassioneerd bent over landbouw en duurzaamheid. Het is belangrijk dat je kunt vertellen waarom je voor Hoogweg wilt werken en welke rol jij ziet voor jezelf in het verbeteren van onze processen en impact op het milieu.
✨Bereid vragen voor over huidige trends
We willen ook zien dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen in de landbouwsector. Denk aan vragen over datagestuurde landbouw, circulaire economie of duurzame praktijken, zodat je laat zien dat je voorbereid bent en geïnteresseerd bent in de toekomst van landbouw.
