In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers en teams groeien door strategische leer- en ontwikkelprogramma's te ontwikkelen.
- Bedrijf: HHSK, een organisatie die inzet op leren en ontwikkelen in een veranderende wereld.
- Voordelen: Competitief salaris, keuzebudget, thuiswerkvergoeding en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Dynamisch team met focus op groei en werkgeluk.
- Waarom deze baan: Maak impact door leren en ontwikkelen centraal te stellen in de organisatie.
- Kwalificaties: HBO+ niveau met ervaring in leerprojecten en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen zet je visie om in actie. Je helpt medewerkers, teams en leidinggevenden om te blijven leren, ontwikkelen en vernieuwen. Je brengt organisatievraagstukken en ontwikkelbehoeften samen en maakt de vertaalslag naar oplossingen die in de praktijk werken. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen maak je onderdeel uit van team HR. Samen zorgen wij ervoor dat HHSK ook in een veranderende wereld kan blijven rekenen op betrokken en deskundige medewerkers. We werken aan het aantrekken en behouden van talent, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van onze collega’s. Daarbij kijken we vooruit: wat vraagt het werk van de toekomst van onze medewerkers én van HHSK als werkgever? Vanuit die blik bouwen we aan een werkomgeving waarin mensen hun talent kunnen inzetten, zich blijven ontwikkelen en zo het beste uit zichzelf kunnen halen. We geloven dat groei, werkgeluk en het blijven waarmaken van onze ambities hand in hand gaan.
Jij bent de drijvende kracht achter leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Je vertaalt wat de organisatie, teams en medewerkers nodig hebben, naar passende leer- en ontwikkelinitiatieven. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan onze organisatieontwikkeling, een sterk leerklimaat en onze ambitie een goed werkgever te zijn. Je combineert in deze rol strategisch advies met de uitvoering. Concreet houd je je bezig met:
- Als sparringpartner van directie en management, adviseren over ontwikkelvraagstukken voor medewerkers, teams en leidinggevenden;
- Het ontwikkelen en begeleiden van strategische leer- en ontwikkelprogramma’s;
- Het aansluiten van leren en ontwikkelen op de praktijk, waardoor het zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen;
- Samen met collega’s versterken van het leerklimaat en verder bouwen aan ons leerplatform, de Aquademie;
- Waar nodig geef je zelf passende trainingen of laat je trainingen extern ontwikkelen, waarbij je als adviseur en sparringpartner de contacten onderhoudt met het opleidingsinstituut.
Je bent een bevlogen adviseur die ervaring heeft met het ontwikkelen van strategische leer- en ontwikkelprogramma’s, pulsemetingen en e-learnings. Daarnaast breng je het volgende mee:
- HBO+ werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Onderwijskunde, Human Resources of Opleidingskunde;
- Minimaal vijf jaar werkervaring met leer- en ontwikkelprojecten en het ontwikkelen van leerstrategieën en verandermanagement;
- Minimaal vijf jaar werkervaring als trainer, bij voorkeur op het gebied van teamontwikkeling of (persoonlijk) leiderschap;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie;
- Interesse in innovatieve leeroplossingen, zoals digitale leerplatformen, gamificatie en blended learning en ervaring met het implementeren van oplossingen.
Wij bieden:
- Een salaris tussen € 4.780,00 en € 6.583,00 (obv 36 uur) schaal 11 conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
- Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.003,00 en € 1.382,00 per maand;
- Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
- Keuze-opties die je helpen fit te blijven, zoals een sportregeling;
- Reiskostenvergoedingen voor auto- en fietskilometers;
- Vrijheid in extra opties voor mobiliteit (onder voorwaarden): fiscaal vriendelijk fietsen via koopfiets- of leasefietsregeling of privéreizen met je NS-businesskaart;
- Een goed pensioen.
Enthousiast? Duik erin bij HHSK! Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Laura de Jong, Recruitment Coördinator, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer +31639235044. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 22 november. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 1 december tussen 11.00-16.00 uur.
Adviseur Leren en Ontwikkelen in Rotterdam werkgever: Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard
Als werkgever biedt HHSK een stimulerende en collegiale werkomgeving waar teamwork en technische expertise centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget en mogelijkheden voor thuiswerken, investeert HHSK in de groei van haar medewerkers. Werken aan uitdagende waterbouwkundige projecten in een dynamische omgeving maakt het niet alleen betekenisvol, maar ook bijzonder waardevol voor jouw carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren en Ontwikkelen in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren en Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren en Ontwikkelen in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
