In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan HR-processen en ondersteun groei binnen diverse afdelingen.
- Bedrijf: Een dynamisch waterschap met een informele en betrokken werksfeer.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, thuiswerkvergoeding en budget voor opleidingen.
- Overige informatie: Kans op een vast contract en flexibele werkuren.
- Waarom deze baan: Maak impact op diversiteit en inclusie in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in adviserende HR-rollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 6583 - 7965 € per maand.
Wat ga je doen? Een afdeling in ontwikkeling vraagt om een HR Business Partner die richting geeft. Jij wacht niet af tot er een vraag komt, maar komt zelf in beweging en pakt ruimte waar nodig. Dat doe je voor de afdelingen Muskusrattenbeheer en Concerncontrol, al zet je jouw expertise ook in voor andere afdelingen wanneer dat nodig blijkt. Concerncontrol bestaat uit 7 collega’s die werken vanuit ons hoofdkantoor in Houten. De 130 Muskusrattenbeheerders werken verspreid over een groot deel van Nederland. Muskusrattenbeheer zit in een interessante fase voor jou als HR Business Partner aangezien de afdeling hard groeit. Jij overziet daarbij het hele HR-speelveld.
Als Business Partner denk je met de manager mee over de ontwikkeling van de afdeling, help je teamleiders veranderingen succesvol te implementeren en pak je in de breedte operationele HR-taken op. Zo werk je op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Jij: vertaalt strategische keuzes door naar praktische oplossingen voor de teams binnen Muskusrattenbeheer en Concerncontrol.
- bent de vaste adviseur van managers en teamleiders op het gebied van in-, door- en uitstroom.
- pakt een belangrijke rol in het ontwikkelen van afdelingsopleidingsplannen.
- neemt een coachende rol aan om (persoonlijk) leiderschap te verstevigen.
- trekt strategische verbeterprojecten en nieuwe initiatieven binnen de organisatie. In het bijzonder mag jij aan de slag met diversiteit & inclusie binnen ons waterschap.
Verder kun je bijvoorbeeld denken aan projecten rondom strategische personeelsplanning of de implementatie van Het Goede Gesprek.
In dit team kom je te werken. Jij komt te werken in het team Mens & Organisatie. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Denk aan HR Business Partners, Medewerkers Personeels- en Salarisadministratie, Recruiters, meerdere specialisten en een teamleider. Als team Mens & Organisatie helpen we elkaar, delen we kennis en zoeken we elkaar graag op. Jij krijgt bij ons een warm ontvangst en bent een zeer welkome aanvulling op het team.
Bovendien ben je de vaste HR Business Partner voor de afdelingen Concerncontrol en Muskusrattenbeheer. Vooral met Muskusrattenbeheer stap je mogelijk een hele nieuwe wereld binnen. Het is een uitvoerende afdeling waarin de collega’s zich kenmerken door een nuchtere, praktische instelling en een sterke uitvoeringsmentaliteit. De meeste leidinggevenden binnen deze afdeling zijn relatief nieuw. Zij kijken uit naar een HR Business Partner die actief met hen meedenkt, hen uitdaagt met kritische vragen en waar nodig een spiegel voorhoudt.
Waar kun je op rekenen? We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Daarnaast krijg jij:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 6.583,00 (schaal 11 cao waterschappen) op basis van een 36-urige werkweek.
- een individueel keuzebudget waarmee je salaris kan oplopen tot € 7.965,43. Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen om ze later op te nemen.
- een vergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1000,00 om je thuiswerkplek in te richten;
- vrijheid in het indelen van jouw werkweek. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week 9 uur of liever om de week een dag vrij? Het is aan jou!
- een persoonlijk budget van minimaal € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
- € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Een NS-businesskaart behoort ook tot de mogelijkheden.
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contact.
Voor alle arbeidsvoorwaarden kijk je op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden.
Wat maakt jou succesvol? Jij bent een stevige sparringpartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende perspectieven. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen en overziet de gevolgen van keuzes voor zowel medewerkers als de organisatie. Daardoor geef je onafhankelijke adviezen die niet alleen goed doordacht zijn, maar ook werken in de praktijk. Je weet deze adviezen dan ook overtuigend te brengen. Verder zoek je graag de samenwerking op en word je blij van een rol waarin je schakelt tussen strategisch werk en de dagelijkse HR-praktijk.
Daarnaast heb jij:
- minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie. Bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR-Business Partner.
- werkervaring met het strategisch begeleiden van groei en verandering in een afdeling, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie.
- werkervaring binnen een complexe organisatie. Waarin je te maken had met verschillende belanghebbenden en perspectieven.
Ben je enthousiast? Reageer voordat deze vacature sluit op dinsdag 27 oktober, of wanneer we denken de juiste kandidaat gevonden te hebben. Eerste gesprekken staan vooralsnog gepland op dinsdag 3 november en maandag 9 november. Tweede gesprekken staan vooralsnog gepland op dinsdag 17 november.
Wil je vooraf meer weten over de functie? Recruiter Aniek staat je graag te woord. Je kan haar bereiken via aniek.stals@hdsr.nl of 06-50183818.
We zien je sollicitatie graag tegemoet!
HR Business Partner in Houten werkgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Houten, met flexibele uren en de mogelijkheid tot hybride werken. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkplekbudget en een persoonlijk ontwikkelingsbudget, wat bijdraagt aan hun groei en welzijn. De organisatie waardeert een goede werk-privébalans en biedt volop kansen voor professionele ontwikkeling binnen de publieke sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Houten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
