In één oogopslag
- Taken: Vertaal bedrijfsstrategie naar impactvolle HR-acties en ondersteun teams in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Honeywell, een wereldwijd technologiebedrijf dat zich richt op duurzaamheid en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkregelingen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met focus op groei en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op bedrijfsresultaten en werk samen met leidinggevenden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR en minimaal 2 jaar ervaring als HR Generalist of Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Over Honeywell
Bij Honeywell draait alles om impact maken. Als wereldwijd, beursgenoteerd technologiebedrijf werken we dagelijks aan oplossingen voor enkele van de grootste uitdagingen van deze tijd — van duurzaamheid en energietransitie tot veiligheid en digitalisering. Onze activiteiten op het gebied van Industrial Automation en Process Automation zijn hierin van grote betekenis. We ondersteunen essentiële sectoren zoals energie, chemie en productie bij het slimmer, veiliger en duurzamer inrichten van hun processen. Denk aan omgevingen waar continuïteit, veiligheid en innovatie van levensbelang zijn.
Wat Honeywell echt bijzonder maakt, is de combinatie van technologie en mensen. In een internationale, innovatieve omgeving werken collega’s samen aan oplossingen die er echt toe doen — met directe impact op de wereld om ons heen én volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. En juist daar speel jij als HR-professional een sleutelrol.
Over de Functie
Let op: dit betreft een functie in loondienst en geen freelance- of consultancyopdracht. Honeywell zoekt een fulltime HR Generalist voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 4 maanden met mogelijks een verlenging tot uiterlijk december 2027 (onder voorbehoud van de gebruikelijke interne goedkeuring). In deze functie ondersteun je onze divisies deels vanuit ons kantoor in Rosmalen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijkheid te nemen en vanaf dag één zichtbare impact te maken. Deze rol is ideaal voor een HR-professional die goed functioneert in een dynamische, resultaatgerichte omgeving. Iemand die graag nauw samenwerkt met leidinggevenden en teams om prestaties te verbeteren, veranderingen te ondersteunen en effectieve personeelsbeslissingen te stimuleren.
Wat ga je precies doen?
- De bedrijfsstrategie vertalen naar impactvolle HR-acties met meetbare resultaten.
- Samenwerken met leidinggevenden om organisatiestructuur, cultuur en talent af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
- Optreden als betrouwbare adviseur en bijdragen aan sterk leiderschap en betere besluitvorming.
- Talent-, prestatie- en veranderingsinitiatieven aansturen die de organisatie vooruithelpen.
- Verantwoordelijkheid nemen voor employee relations, HR-projecten en stakeholdermanagement.
- Risico's tijdig signaleren en proactieve HR-oplossingen implementeren om de organisatie op koers te houden.
Wat breng je mee?
- Een bacheloropleiding in HR of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Generalist.
- Gedegen kennis van Nederlandse HR-praktijken en arbeidswetgeving.
- Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen op alle organisatieniveaus.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels.
Waarom is deze functie interessant?
- Directe invloed op bedrijfsresultaten en besluitvorming.
- Nauwe samenwerking met leidinggevenden en belangrijke stakeholders.
- Ervaring met verandertrajecten en complexe organisatorische vraagstukken.
- Een internationale en dynamische werkomgeving waarin resultaten zichtbaar zijn.
Wat biedt Honeywell?
- Een uitdagende functie binnen een innovatieve en groeiende sector.
- Een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, opleidingen en carrièregroei.
- Een dynamische werkomgeving met sterke focus op duurzaamheid en technologie.
- Aandacht voor een gezonde werk-privébalans dankzij flexibele werkregelingen.
Ben je klaar om bij te dragen, verandering te stimuleren en mensen én prestaties verder te ontwikkelen? Dan kijken we uit naar je sollicitatie.
Honeywell is een werkgever die gelijke kansen biedt. Diversiteit wordt gewaardeerd en er wordt niet gediscrimineerd op basis van ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, veteranenstatus of handicap. Daarnaast zorgt Honeywell voor redelijke aanpassingen voor kandidaten met een beperking, zodat zij volledig kunnen deelnemen aan het sollicitatie- en selectieproces en hun werkzaamheden optimaal kunnen uitvoeren. Neem contact op als je een aanpassing wilt aanvragen.
HR Generalist (Fixed Term) werkgever: Honeywell International, Inc.
Bij Honeywell Building Technologies bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als senior service engineer beveiligingstechniek de kans krijgt om te werken aan innovatieve beveiligingssystemen op unieke locaties zoals overheidsgebouwen en ziekenhuizen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, 40 vrije dagen en een goed uitgeruste auto, laptop en telefoon, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun rol. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die diversiteit waardeert en gelijke kansen biedt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Honeywell International, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist (Fixed Term) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Honeywell International, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Honeywell International, Inc. kan solliciteren voor de functie van HR Generalist (Fixed Term)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist (Fixed Term) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Honeywell International, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Honeywell International, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Honeywell International, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Honeywell International, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
