In één oogopslag
- Taken: Leid de inkoopstrategieën voor pigmenten en additieven met een focus op groei en samenwerking.
- Bedrijf: Holland Colours, een toonaangevende specialist in kleur- en additiefoplossingen.
- Voordelen: Tot €85k salaris, winstbonus, 24 vakantiedagen en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een transparante en samenwerkende cultuur met ruimte voor initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap over een strategische categorie en maak directe impact op de bedrijfsresultaten.
- Kwalificaties: Ervaring in inkoop en strategisch sourcen binnen de kunststof- of verfindustrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 85000 - 85000 € per jaar.
Je hebt jarenlange ervaring in het beheren van volatiliteit, compliance en leveranciersrisico's. Wat deze rol anders maakt, is het niveau van eigenaarschap. Als Category Manager bij Holland Colours neem je de volledige verantwoordelijkheid voor één strategisch grondstofsegment: pigmenten, dragers of additieven, goed voor een jaarlijkse uitgave van €15-20 miljoen. Dit betekent dat je inkoopactiviteiten van een tactische benadering naar een meer strategische focus moet verplaatsen, met directe impact op de P&L.
Holland Colours versnelt. Als toonaangevende specialist in kleur- en additiefoplossingen hebben we ambitieuze groeidoelen. De inkoopfunctie speelt een belangrijke rol in het mogelijk maken van die momentum. Momenteel beheert de inkoopfunctie 14 categorieën binnen drie belangrijke segmenten: pigmenten, dragers en additieven. De uitdaging? Een groot deel van de leveranciersbasis is sole-sourced, wat betekent dat er beperkte alternatieven zijn en het risico verhoogd is. Top-tier materialen hebben vaak slechts twee of drie leveranciers, terwijl de lange staart tientallen kleinere leveranciers omvat die aandacht vereisen. Het doel is om deze dynamiek te veranderen: opties aan de top uitbreiden om flexibiliteit te vergroten en de staart te consolideren om complexiteit te verminderen.
Wat je bezig houdt:
- Je ontwikkelt en voert een concreet strategisch categorieplan uit voor toegewezen categorieën.
- Je streeft naar jaar-op-jaar reductie van de totale eigendomskosten.
- Je bouwt en onderhoudt strategische, langdurige partnerschappen met belangrijke wereldwijde leveranciers.
- Je identificeert, kwalificeert en onboardt alternatieve leveranciers.
- Je fungeert als het marktonderzoekscentrum voor jouw categorie, blijft op de hoogte van geopolitieke ontwikkelingen, trends in grondstofprijzen en regelgevende veranderingen.
- Je consolideert wereldwijde vraagvoorspellingen in samenwerking met de vier fabrieken.
Je zult een van de drie Category Managers zijn die rapporteren aan de Head of Global Procurement. Hij houdt om de twee weken één-op-één gesprekken om afgestemd te blijven, maar je hebt geen kalenderuitnodiging nodig om een vraag te stellen of een strategie te testen. De twee collega’s in category management zijn ervaren professionals in hun vroege vijftiger jaren, elk verantwoordelijk voor hun eigen segment. Je opereert onafhankelijk op jouw categorieplannen en werkt samen waar het zinvol is: onderhandelen met gedeelde leveranciers, afstemmen van wereldwijde voorspellingen en delen wat werkt (en wat niet) in stakeholdermanagement. Intern werk je ook samen met Productontwikkeling, Kleurontwerp, Verkoop en Financiën om zakelijke vereisten af te stemmen op inkoopstrategieën.
De cultuur? Transparant en samenwerkend, gebouwd op vertrouwen, niet op titels. We zijn misschien beursgenoteerd, maar onze cultuur is allesbehalve corporatief. We waarderen open dialoog en samenwerking op alle niveaus. Als je initiatief en vooruitstrevende ideeën meebrengt, vind je autonomie en ondersteuning die op je wachten.
Als Category Manager bij Holland Colours leid je door oprechte nieuwsgierigheid en het vermogen om de juiste vragen te stellen. Je accepteert geen 'dit is hoe we het altijd hebben gedaan'. Je graaft dieper, daagt aannames uit en hebt een grote leergierigheid. Het belangrijkste is dat je klaar bent om een categorie te bezitten door stakeholders over functies heen naar gedeelde doelen te leiden.
Hier is wat je nodig hebt voor succes:
- Je hebt een bewezen staat van dienst in inkoop binnen kunststoffen of verf & coatings.
- Je hebt praktische ervaring in category management of strategische inkoop.
- Je bent van nature commercieel ingesteld: je volgt markttrends, geopolitieke ontwikkelingen en industrienieuws omdat je weet dat ze invloed hebben op je strategie.
- Je weet hoe je wereldwijde leveranciers en senior leiderschap kunt beïnvloeden.
- Je denkt strategisch maar handelt pragmatisch, waarbij je de lange termijnvisie balanceert met de realiteit van beperkte middelen.
- Je spreekt vloeiend Engels en voelt je comfortabel in een internationale omgeving; Nederlands is een plus voor dagelijkse interacties, maar niet vereist.
Als Category Manager bij Holland Colours opereer je op N-2 niveau van de Raad van Bestuur, waardoor je beslissingen directe en zichtbare impact op het bedrijf hebben. Met alle medewerkers die deelnemen als aandeelhouders, profiteer je persoonlijk van de waarde die je helpt creëren. We zijn van plan om uit te breiden naar indirecte inkoop, en category managers zijn de natuurlijke kandidaten om deze nieuwe initiatieven te leiden.
In ruil daarvoor ontvang je uitstekende voordelen:
- Een salaris dat je ervaring weerspiegelt, tot €85k.
- Een winstbonus van maximaal 1,5 maanden salaris per jaar.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsbonus van maximaal €1.399,-.
- 24 vakantiedagen + 6 ATV-dagen.
- Opleidingsbudget voor cursussen, evenementen en seminars om je professionele vaardigheden up-to-date te houden.
- Een solide pensioenregeling, korting op een collectieve zorgverzekering en een duurzaam inzetbaarheidsbudget (€555,- per jaar).
- Je begint met een contract van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
We hebben de prestigieuze "World Class Workplace" award gewonnen. Dit toont onze toewijding aan het bevorderen van een ondersteunende, inclusieve en dynamische werkomgeving.
Onze medewerkers zijn mede-eigenaren van het bedrijf. Dit is geworteld in onze cultuur: medewerkers zijn betrokken en voor de lange termijn. Met dit model van werknemersparticipatie zijn we onafhankelijk en kunnen we garanderen dat we onze missie leven: onze klanten helpen een betere manier te vinden door samen te werken. Wanneer dingen niet gaan zoals gepland, vinden we altijd nieuwe manieren om samen te werken.
Category Manager in Amsterdam werkgever: Holland Colours
Holland Colours is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzaamheid en innovatie in de verpakkingsindustrie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork, biedt het bedrijf unieke kansen voor groei binnen een dynamische werkomgeving. Werken in de DACH-regio betekent dat je deel uitmaakt van een vooruitstrevend team dat bijdraagt aan circulaire oplossingen, terwijl je profiteert van flexibele werkmogelijkheden en een cultuur die creativiteit en samenwerking bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Category Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals Holland Colours.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Category Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij Holland Colours wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen Holland Colours.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Holland Colours
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
