Heb jij het in je als HR Businesspartner Enschede
Bij Holland Casino draait alles om mensen. Onze gasten, onze medewerkers én de teams die iedere dag zorgen voor een veilige, eerlijke en gastvrije speelomgeving. Om onze organisatie verder te versterken, breiden we naar aanleiding van een herstructurering ons HR-team uit. Daarom zijn we op zoek naar een HR Businesspartner die als sparringpartner van het managementteam een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van onze mensen en organisatie. Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van adviseren, veranderen en verbinden? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een unieke organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Als HR Businesspartner voor een vestiging van Holland Casino heb je een brede impact op de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de casinomanager en het managementteam op de vestiging, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Dankzij de afwisseling in thema’s – van talentontwikkeling en verzuim tot organisatieverandering en leiderschap – is geen dag hetzelfde en krijg je volop de ruimte om jouw HR-expertise in te zetten en zichtbaar het verschil te maken. Je opereert zelfstandig binnen jouw vestiging(en), maar maakt tegelijkertijd deel uit van een landelijk team van HR Businesspartners. Samen wissel je kennis, ervaringen en best practices uit. Daarnaast werk je nauw samen met de HR-specialisten op het hoofdkantoor, zoals HR Services, Learning & Development en Recruitment. Waar het hoofdkantoor verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR-beleid en HR-instrumenten, lever jij vanuit de praktijk waardevolle input aan. Vervolgens zorg jij ervoor dat nieuw beleid binnen jouw vestiging succesvol wordt geïmplementeerd, toegepast en nageleefd. Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, bezetting en leiderschap; Je begeleidt verandertrajecten, organisatieontwikkelingen en ondersteunt in de implementatie van de lopende herstructurering; Je bent een kritische en deskundige sparringpartner voor managers en teamleiders; Je vertaalt centraal ontwikkeld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van jouw vestiging; Je draagt bij aan het realiseren van HR-doelstellingen en organisatiedoelstellingen; Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties; Je bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen; Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en denkt actief mee over verbeteringen van HR-beleid en processen; Je werkt intensief samen met collega's van Recruitment, Learning & Development, HR Services en andere HR Businesspartners binnen het land. Werken bij Holland Casino betekent werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de vestiging en haar medewerkers. Daarnaast bieden wij: Een salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto per maand op basis van 38 uur; 8,3% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2,5% van je bruto jaarsalaris; Een functie van 32-38 uur per week; Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen; Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid; Een professioneel en betrokken HR-netwerk van collega's verspreid door heel Nederland. Jij bent een zelfstandig opererende HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet managers op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en durft ook een kritisch geluid te laten horen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en overtuigingskracht weet je verbinding te maken tussen mens, organisatie en resultaat. Daarnaast beschik je over: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM; Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner of een vergelijkbare functie; ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken; actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen; sterke communicatieve en sociale vaardigheden; een proactieve, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl. Holland Casino is de enige aanbieder van legaal casinospel in Nederland met een fysieke casinoketen. Vanuit onze vestigingen en online omgeving bieden wij onze gasten een veilige, eerlijke en verantwoorde speelomgeving. Dat doen we met ruim 3.500 betrokken medewerkers die iedere dag bijdragen aan een onvergetelijke gastbeleving. Onze maatschappelijke rol, gastgerichte cultuur en ambitieuze medewerkers maken Holland Casino een bijzondere werkgever. En juist daarom geloven wij dat goed werkgeverschap begint bij sterke HR-professionals. Doe jij er alles aan om onze gasten
een topavond te bezorgen?
Kom werken bij Holland Casino Bij Holland Casino speelt aandacht, waardering en erkenning voor de gast een belangrijke rol waardoor het een ontspannen omgeving voor één ieder is. De gasten en ons aanbod kenmerken zich door een grote diversiteit, verschillend in onze 3 type casino's. Voel jij je prettig in zo’n omgeving, ben je dan helemaal in je kracht en voldoe je ook nog aan bovenstaande kenmerken, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.
#J-18808-Ljbffr
HR Businesspartner Enschede werkgever: Holland Casino
Holland Casino Scheveningen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt met een hecht team van 13 collega's. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl we ook een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden. Werken bij ons betekent bijdragen aan een unieke ervaring voor onze gasten in een dynamische omgeving aan de prachtige kust van Scheveningen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner Enschede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Holland Casino die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Holland Casino kan solliciteren voor de functie van HR Businesspartner Enschede! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Holland Casino drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Holland Casino
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Holland Casino.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Holland Casino medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
