In één oogopslag
- Taken: Leid een team, zorg voor een geweldige winkelervaring en behaal commerciële doelen.
- Bedrijf: Holland & Barrett, dé retailer voor gezondheid en welzijn.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, personeelskorting en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met interne trainingen en een uitgebreid opleidingsprogramma.
- Waarom deze baan: Word een inspirerende leider en maak impact op de gezondheid van klanten.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in retail en mbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Ben jij een manager die energie krijgt van het aansturen van een team én het behalen van resultaat? Bij Holland & Barrett zoeken we een bedrijfsleider die overzicht houdt, collega’s weet te motiveren en ervoor zorgt dat de winkel elke dag goed draait. Je staat zelf midden in het team, helpt klanten op de winkelvloer en weet precies wat er nodig is om zowel je team als de winkel naar een hoger niveau te tillen.
Als Filiaalmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw winkel. Je zorgt ervoor dat alles klopt: van team en planning tot uitstraling en resultaat. Je begeleidt en coacht je team in het dagelijks werk en creëert een omgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen. Ook houd je je bezig met personeelsplanning, verzuim en het aannemen van nieuwe collega’s. Daarnaast werk je zelf actief mee op de vloer. Je adviseert klanten over onze producten en zorgt samen met je team voor een prettige winkelervaring. Tegelijkertijd houd je scherp zicht op de commerciële doelen en stuur je bij waar nodig. Je rapporteert aan de Area Sales Manager en krijgt de ruimte om jouw winkel zelfstandig te runnen.
We zoeken een manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van verantwoordelijkheid. Jij bent een betrokken en resultaatgerichte leider met affiniteit voor gezondheid en Retail. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Mbo werk- en denkniveau
- Een beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in retail
- Ervaring met KPI’s en omzetsturing
- Sterk in plannen en overzicht houden
- Duidelijk en praktisch in communicatie
- Flexibel inzetbaar (weekenden en koopavonden)
Ervaring met supplementen of drogisterij is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We hebben hiervoor een uitgebreid opleidingsprogramma.
Een inspirerende en informele werkomgeving, in een team met betrokken collega’s waar persoonlijk contact met klanten centraal staat en ruimte is om te groeien. Mede dankzij het talent en enthousiasme van onze medewerkers voorzien we niet alleen onze klanten van natuurlijke gezondheids- en verzorgingsproducten, maar hebben we ook de kennis en expertise in huis om mensen te adviseren over een gezonde leefstijl. En daar kun ook jij aan bijdragen!
Daarnaast kun je rekenen op:
- Salaris volgens de CAO Drogisterijbranche
- 25 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- Reiskostenvergoeding
- 25% personeelskorting
- Een bonus bij het behalen van doelstellingen
- Interne trainingen en opleidingsmogelijkheden
- Mogelijkheid tot het volgen van de Vakopleiding Drogist
- Pensioenregeling
- Maaltijdvergoeding bij late diensten
- Doorgroeien
Binnen Holland & Barrett zijn er volop doorgroeimogelijkheden, zowel binnen Retail als richting ons hoofdkantoor. Holland & Barrett is een toonaangevende retailer op het gebied van gezondheid en welzijn. Met onze producten én ons advies helpen we klanten om bewust met hun gezondheid om te gaan. Wereldwijd hebben we meer dan 1.300 winkels, waarvan zo’n 230 in Nederland en België. Met ruim 1.800 collega’s in de Benelux blijven we groeien, en daar kun jij onderdeel van zijn.
Filiaalmanager werkgever: Holland & Barrett
Holland & Barrett is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een warme, betrokken werkomgeving biedt. Als verkoopadviseur krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen door middel van interne trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de retail of naar het hoofdkantoor. Met aantrekkelijke voordelen zoals 25 vakantiedagen, personeelskorting en een pensioenregeling, ben je verzekerd van een betekenisvolle en lonende carrière in een groeiend bedrijf dat gezondheid en welzijn centraal stelt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Filiaalmanager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Holland & Barrett en kun je je enthousiasme voor de rol van Filiaalmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Filiaalmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Holland & Barrett.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Holland & Barrett. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Holland & Barrett
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Holland & Barrett, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Filiaalmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Holland & Barrett werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
