Omschrijving functie Logo Hogewoning tagline CMYK 01 ORIGINEEL (3) - info@hogewoning.com - +31 (0)71 - 40 28 501 Logo Hogewoning tagline CMYK 01 ORIGINEEL (3) HR Officer - oktober 13, 2026
Jij brengt mensen samen, ziet talent en weet wie écht bij ons past. Binnen ons HR-team voer je zelfstandig de dagelijkse HR-werkzaamheden uit. De nadruk ligt op recruitment, instroom, medewerkersbegeleiding en de praktische uitvoering van HR-beleid en -processen.
Wat ga je doen?
Coördineren en uitvoeren van het recruitmentproces, van vacature tot indiensttreding
Ontwikkelen van aansprekende vacatureteksten en creatieve arbeidsmarktcommunicatie, waarbij je social media en eigentijdse wervingskanalen slim inzet om verschillende doelgroepen te bereiken.
Coördineren van onboarding zorgen voor een goede overgang van recruitment naar indiensttreding
Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en overige HR-documentatie rondom in-, door- en uitstroom
Begeleiden van medewerkers en adviseren van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken
Ondersteunen bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Bewaken van HR-afspraken, deadlines en processen en signaleren van verbeterkansen
Ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid, HR-projecten en verbeterinitiatieven
Over Ons Hogewoning's Betrokkenheid bij Natuurlijke DecoratiesOver Ons Hogewoning's Betrokkenheid bij Natuurlijke Decoraties
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke, ondernemende en hands-on HR-professional die energie krijgt van het vinden en verbinden van mensen. Je denkt creatief en vernieuwend over hoe je talent bereikt, weet social media en eigentijdse wervingskanalen effectief in te zetten en hebt gevoel voor wat verschillende doelgroepen aanspreekt. Daarbij voel je goed aan wie past bij onze organisatie en cultuur. Je bent een echte aanpakker: je denkt graag mee over hoe het beter kan, maar steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen. Van een creati...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
HR officer in Rijnsburg werkgever: Hogewoning BV
Hogewoning BV is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt op de Maasvlakte, waar teamwork en communicatie met collega's en leveranciers centraal staan. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Bij ons krijg je de kans om een significante impact te maken op de kwaliteit van onze producten, wat zorgt voor een zinvolle en bevredigende werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR officer in Rijnsburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hogewoning BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hogewoning BV kan solliciteren voor de functie van HR officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hogewoning BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hogewoning BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hogewoning BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hogewoning BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
