Hoofd Corporate Communicatie (1,0 fte) in Rotterdam

Wat ga je doen?

Als hoofd Corporate Communicatie ben je verantwoordelijk voor de koers, aansturing en realisatie van de interne en externe communicatie van Hogeschool Rotterdam. Je geeft leiding aan een groeiend team van momenteel twaalf communicatieprofessionals en je hebt een heldere, eigen visie op reputatiemanagement en de rol die communicatie daarin speelt. Je adviseert het College van Bestuur en andere stakeholders over strategische communicatievraagstukken en weet daarbij visie en praktijk goed met elkaar te verbinden. Je draagt samen met je team vanuit verschillende expertises bij aan de strategische koers en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit de Strategische Agenda werk je samen aan uiteenlopende organisatie brede opgaven, zoals de profilering als kennisinstelling, opgavegericht onderwijs over disciplines heen, studentsucces, digitalisering, de lerende organisatie, diversiteit & inclusie en vastgoed. Ook heeft het team expertise in reputatiemanagement, crisiscommunicatie, issuemanagement, woordvoering en bestuursprofilering. Als leidinggevende sta je naast je team en werk je inhoudelijk mee. Je pakt een actieve rol in crisiscommunicatie en werkt samen met het team aan de advisering en uitvoering van de bestuurscommunicatie. Je werkt nauw samen met de andere teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie, zodat strategie, communicatie en uitvoering elkaar versterken en er samenhang ontstaat in de communicatie van de hogeschool. Je hebt directe lijnen met de directies en het College van Bestuur. Je weet wat er bestuurlijk nodig is en vertaalt dit naar de praktijk van het team. Tegelijkertijd sta je voor je team en zorg je dat hun expertise en perspectief goed worden meegenomen in de organisatie. Je rapporteert aan de manager Marketing & Communicatie en maakt onderdeel uit van het Marketing & Communicatie managementteam. De afdeling Marketing & Communicatie werkt opgavengedreven en kent een matrixsturing, waarin expertise en organisatiebrede opgaven samenkomen en jij een leidende rol hebt.

Ben jij wie we zoeken?

Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en werkt aan een sterk, herkenbaar profiel van de hogeschool. Je weet wat er in een complexe organisatie nodig is om beweging te realiseren en houdt daarbij oog voor de mensen die de verandering maken. Je stapt op een trein die al rijdt: je geeft mede richting aan de vastgestelde koers ten aanzien van ontwikkeling en verandering. Je neemt mensen daarin mee en brengt focus aan in wat nu nodig is. Als leidinggevende biedt je professionals ruimte en vertrouwen, binnen duidelijke kaders. Je bent benaderbaar en hebt oog voor de relatie en bent duidelijk en standvastig op de inhoud. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg, spreekt aan waar nodig en bent koersvast. Je weet goed te navigeren in het speelveld van diverse stakeholders. Je hebt oog voor zowel de kwaliteit van het vak als voor de manier waarop de organisatie werkt. Je behoudt snelheid waar dat nodig is, werkt professioneel en systematisch en weet wanneer een vraag om bestuurlijke zorgvuldigheid of juist om daadkracht vraagt. Je bent gericht op het goed laten functioneren van wat er staat en draagt ook actief bij aan de verdere ontwikkeling ervan. Je overziet het brede speelveld van belangen en stakeholders, maakt keuzes en durft te prioriteren. Met jouw visie op het communicatievak, jouw organisatiesensitiviteit en jouw verbindende en standvastige leiderschapsstijl inspireer je je team en collega’s om samen te bouwen aan een toekomstbestendige communicatieorganisatie.

Wat breng je mee?

• Universitair denk- en werkniveau;
• Ruime senior ervaring binnen corporate/concerncommunicatie en een aantoonbare visie op het communicatievak;
• Ervaring met complexe verandervraagstukken in organisaties;
• Ervaring met leidinggeven aan teams in verandering;
• Ervaring met leidinggeven aan teams die zich ontwikkelen naar een effectievere manier van werken;
• Ervaring met het aansturen van een corporate (concern)communicatieteam;
• Ervaring in een bestuurlijke omgeving.

Daarnaast herken jij jezelf in:

• Duidelijk in richting, ruim in vertrouwen: Je biedt heldere kaders en koers, terwijl je professionals de ruimte geeft om vanuit hun eigen vakmanschap te handelen.
• Stevige sparringpartner: Je schakelt makkelijk met bestuur, MT en je team. Je bent zacht op de relatie en stevig op de inhoud, durft tegengeluid te geven en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Organisatie- en omgevingssensitief: Je voelt aan wat er speelt, ziet patronen en beweegt soepel tussen belangen en stakeholders. Je begrijpt wat er bestuurlijk nodig is en wat dit betekent voor de mensen in je team. Je weet beide perspectieven met elkaar te verbinden.
• Ervaren in complexe organisaties: Je schakelt moeiteloos tussen niveaus, rollen en stakeholders in een bestuurlijke omgeving. Je weet wanneer zorgvuldigheid nodig is en wanneer juist snelheid en daadkracht gevraagd worden.
• Enthousiast en benaderbaar: Je bent toegankelijk, laagdrempelig en brengt positieve energie in je team. Je staat voor je mensen en creëert een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten boeken.

Wat bieden we jou?

Bij interne doorstroom of indiensttreding wordt het contract afgestemd op de huidige arbeidsrelatie en de geldende cao-afspraken. In principe geldt bij nieuwe aanstellingen een jaarcontract (D4 CAO HBO); Salaris in schaal 13: € 6.461,91 – € 8.020,60 bruto p/m (o.b.v. kennis en ervaring); Een dienstverband van 40 uur per week; Verdere informatie m.b.t de arbeidsvoorwaarden vind je op HINT.

Locatie

Je standplaats is locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Daarnaast werk je ook vanuit alle onderwijslocaties van de hogeschool.

Onze organisatie

Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Wil je solliciteren?

Ben je enthousiast? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en wensen je veel succes!

Sluitingsdatum: 25 oktober 2026

Solliciteren kan uitsluitend via onze eigen website.

De sollicitatieprocedure bestaat uit:

• Eerste gesprek over organisatie-effectiviteit en sensitiviteit
• Tweede gesprek over leiderschap en het team
• Assessment
• Derde gesprek (klikgesprek met de Voorzitter en één van de leden van het College van Bestuur)
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.

Ken je iemand voor wie dit dé kans is? Delen wordt gewaardeerd!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.