In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun in HR-vraagstukken, verbeter processen en voer projecten uit.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een hecht team van 80 medewerkers.
- Voordelen: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en de kans om mee te groeien met de organisatie.
- Waarom deze baan: Werk aan diverse HR-uitdagingen en maak impact binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en relevante HR-ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Een brede HR-rol waarin je niet alleen adviseert, maar vooral zorgt dat het gebeurt.
Voor een groeiende organisatie zoeken we een HR Manager die graag verantwoordelijkheid pakt.
Iemand die makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en MT en het leuk vindt om HR steeds een stukje beter te organiseren.
De organisatie bestaat uit circa
80 medewerkers . Groot genoeg voor interessante HR-vraagstukken, klein genoeg om dicht bij de mensen en de praktijk te blijven.
Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft.
Je ondersteunt leidinggevenden, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed lopen.
Tegelijkertijd kijk je verder. Waar kunnen dingen slimmer? Wat ontbreekt er nog? En wat heeft de organisatie nodig als ze verder groeit?
Je werkt nauw samen met het
MT van 8 personen en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Je Houdt Je Onder Andere Bezig Met
Adviseren van managers over HR- en personeelsvraagstukken.
Verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Verbeteren en professionaliseren van HR-processen.
Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
Ondersteunen van leidinggevenden in hun rol.
Signaleren wat er speelt binnen de organisatie en daar actie op ondernemen.
HR-projecten oppakken en van begin tot eind uitvoeren.
Een brede rol dus. De ene dag voer je gesprekken met medewerkers en managers, de volgende dag werk je aan een nieuw HR-proces of bespreek je een organisatievraagstuk met het MT.
Je hebt inmiddels een stevige basis binnen HR opgebouwd en bent toe aan een rol waarin je meer verantwoordelijkheid krijgt.
Je hoeft niet alles al eens meegemaakt te hebben.
Wel verwachten we dat je zelfstandig kunt werken, snel begrijpt wat er speelt en niet voor ieder vraagstuk een stappenplan nodig hebt.
Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Heb je meerdere jaren relevante HR-ervaring.
Heb je goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
Kun je makkelijk schakelen tussen advies en uitvoering.
Communiceer je makkelijk met medewerkers, managers en MT.
Ben je praktisch, zelfstandig en zorgvuldig.
Zie je waar iets beter kan en pak je dat ook op.
Vind je het leuk om mee te groeien met een organisatie die zelf ook nog volop in ontwikkeling is.
Wat krijg je ervoor terug? Een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Je krijgt de kans om dicht op de organisatie te werken, veel verschillende HR-vraagstukken op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.
Geen functie waarin je verantwoordelijk bent voor één klein onderdeel van HR, maar juist een positie waarin je het vak in de volle breedte tegenkomt.
Met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en genoeg ruimte om dingen op jouw manier beter te maken.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Rotterdam werkgever: HNR | Het Nieuwe Recruitment
Als Hoofd Technisch Vastgoedmanagement bij onze groeiende vastgoedorganisatie in de regio Rotterdam krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in het aansturen van een team van technisch managers en het verbeteren van de technische kwaliteit van onze portefeuille. Wij bieden een informele werksfeer met korte lijnen, veel vrijheid en verantwoordelijkheid, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, is dit de ideale plek voor een ervaren vastgoedprofessional die impact wil maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HNR | Het Nieuwe Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HNR | Het Nieuwe Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HNR | Het Nieuwe Recruitment kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HNR | Het Nieuwe Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HNR | Het Nieuwe Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HNR | Het Nieuwe Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HNR | Het Nieuwe Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
