In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind sourcing and managing temporary labor across EMEA.
- Bedrijf: Join a global leader in energy solutions with a focus on innovation.
- Voordelen: Enjoy 5 weeks vacation, flexible hours, and a hybrid work model.
- Overige informatie: Great opportunities for career growth and recognition for your contributions.
- Waarom deze baan: Make a real impact on workforce strategies while working with global stakeholders.
- Kwalificaties: Bachelor's degree and experience in procurement or category management required.
Het verwachte salaris ligt tussen 3760 - 3760 € per maand.
Description
: We are seeking a dynamic and experienced Regional Category Manager to join our team, responsible for the sourcing, procurement, and management of temporary labor across Europe, the Middle East, and Africa.
This role plays a key part in optimizing the regional temporary labor supply base, ensuring a reliable, high-performing, compliant, and cost-effective supplier network.
How you will make an impact
- Develop, plan, and implement sourcing strategies for temporary labor, aligned with the global category and supply base strategy, with a strong focus on the European, Middle Eastern, and African markets.
- Lead end-to-end procurement processes, including supplier identification, negotiation, contract management, and commercial agreements tailored to temporary labor requirements.
- Ensure all sourcing activities comply with local labor laws, immigration requirements, and other applicable regulatory restrictions.
- Build and maintain strong relationships with staffing suppliers and agencies, regularly evaluating their performance to ensure high-level service delivery and labor supply reliability.
- Proactively identify risks and implement business continuity measures to ensure uninterrupted labor supply.
- Drive category related programs and initiatives aimed at improving cost efficiency, workforce quality, and process reliability.
- Manage large-scale projects and processes within the region, aligned with the global category and supply base strategy, providing strategic input and delivering results with minimal supervision.
- Work closely with the Global SCM Category Lead, Temporary Labor to implement and further improve the overall category strategy.
Your background
- Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Human Resources, Business Administration, or a related field. Advanced education or relevant certifications are a plus.
- Proven experience in temporary labor category management, strategic sourcing, or procurement, preferably across Europe, the Middle East, and Africa.
- In-depth understanding of legislative restrictions, labor laws, and compliance requirements for temporary staffing in targeted regions.
- Strong negotiation, contract management, and supplier relationship management skills, with the ability to develop and optimize a high-performing supply base.
- High level of accountability and ownership, with the ability to manage complex projects, drive strategic initiatives, and deliver results in a fast-paced multinational environment Strong stakeholder management skills, with experience working across large multinational organizations.
Excellent analytical, problem-solving, and decision-making abilities.
- Fluency in English required; proficiency Arabic is highly desirable.
What We Offer
- 5 weeks of vacation
- Birthday leave
- Flexible working hours (7.5-hour workday)
- Hybrid working model with home office opportunities after the probation period
- Meal allowance fully funded by the company
- Annual Cafeteria benefit of CZK 7,000 for sports, learning, and leisure activities
- Company contribution to pension savings (2–3% of salary)
- Discounted mobile phone plan
- Recognition awards for work anniversaries and additional benefits provided under the collective agreement
- Opportunity to work with global stakeholders and make a direct impact on EMEA workforce strategies
- Salary Conditions Applicable in the Slovak Republic (Gross)
- EUR 3,760/month
Plus an annual bonus of 15%.
The stated gross monthly salary represents the minimum salary level.
The actual salary will be determined based on the candidate’s experience and qualifications and will be specified during the personal interview.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability.
You may request reasonable accommodations by completing a on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process.
Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling.
These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making.
Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required.
These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws.
Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
Regional Category Manager, Temporary Labor in Amsterdam werkgever: Hitachi Rail
Hitachi Rail is een uitstekende werkgever die innovatie en groei in het openbaar vervoer stimuleert vanuit een high-tech, moderne werkomgeving in Hilversum. Medewerkers profiteren van veel ruimte voor ondernemerschap, strategische invloed en internationale samenwerking, terwijl ze bijdragen aan baanbrekende projecten die de toekomst van mobiliteit vormgeven. Met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling biedt Hitachi Rail een inspirerende cultuur waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regional Category Manager, Temporary Labor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale inkoopcommunities
Sluit je aan bij lokale netwerken en community groepen gericht op inkoop. Dit kan je helpen om connecties te leggen en potentiële tijdelijke posities te ontdekken. Denk aan evenementen waar inkopers samenkomen; daar vind je vaak ook vacatures die niet online staan.
✨Gebruik je universiteit of hogeschool
Als je nog studeert of net bent afgestudeerd, maak dan gebruik van de carrière-diensten van je onderwijsinstelling. Ze hebben vaak contacten met bedrijven die tijdelijke inkoopposities aanbieden, en ze kunnen helpen bij het vinden van een rol die bij jou past.
✨Neem de initiatieve met directe aanvragen
Wees niet bang om zelf bedrijven te benaderen waarvan jij denkt dat ze tijdelijke inkoopmedewerkers nodig hebben. Stuur een kort en krachtig bericht waarin je jouw interesse in een tijdelijke rol en relevante vaardigheden vermeldt. Zelfs als ze momenteel niets hebben, blijven ze je in gedachten houden voor de toekomst.
✨Solliciteer via onze website
Check regelmatig onze website voor tijdelijke inkoopfuncties bij Hitachi Rail. We zetten ons in om jou de beste kans te geven op een geweldige rol. Dus grijp die kans en solliciteer snel!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regional Category Manager, Temporary Labor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je kennis van inkoop zien:In je CV is het belangrijk om je kennis van inkoopprocedures en -strategieën te benadrukken. Vertel ons over relevante stages of ervaringen waar je gebruik hebt gemaakt van je onderhandelingsvaardigheden of je vermogen om leveranciersrelaties op te bouwen. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons bij Hitachi Rail.
Focus op je aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijk functie gaat, willen we horen hoe goed je kunt inspelen op veranderende situaties. Benadruk in je motivatiebrief voorbeelden van hoe je in het verleden snel hebt geleerd of je hebt aangepast aan nieuwe processen of een nieuwe omgeving. Dit laat ons zien dat je klaar bent om meteen bij te dragen aan ons team.
Documenteer je prestaties met cijfers:In de inkoop is het belangrijk om resultaten te kunnen onderbouwen. Probeer cijfers of resultaten uit je eerdere ervaringen te delen. Dit kan gaan om besparingen, efficiëntieverbeteringen of succesvolle inkoopprojecten. Als je dit zo concreet mogelijk maakt, zullen we je meer serieus nemen als kandidaat.
Wees helder over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke functies is het belangrijk dat we weten wanneer je beschikbaar bent. Geef in je sollicitatie duidelijk aan hoe lang je beschikbaar bent en of je eventueel openstaat voor verlenging. Dit helpt ons bij Hitachi Rail om te begrijpen hoe goed je in ons team zou passen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hitachi Rail
✨Duik in de Inkoopwereld
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de recente trends en ontwikkelingen in de inkoopsector. Dit zou niet alleen je gesprekspartner imponeren, maar het laat ook zien dat je echt geïnteresseerd bent in het vakgebied en weet wat er speelt, zoals duurzaamheid in inkoopprocessen.
✨Praktische voorbeelden en cases
Bereid een paar concrete voorbeelden voor van situaties waarin jij effectief hebt onderhandeld of oplossingen hebt gevonden voor inkoopproblemen. Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, zullen ze ook willen weten hoe snel je je aanpassingsvermogen kunt tonen aan veranderingen en nieuwe processen.
✨Wees een Flexibele Probleemoplosser
Tijdens het interview voor een tijdelijke functie in inkoop willen ze zien hoe je omgaat met sporadische uitdagingen. Wees bereid om vragen te beantwoorden over hoe jij specifieke problemen zou aanpakken, zoals het beheren van leveranciersrelaties of het optimaliseren van inkoopproces, en hoe je snel kunt reageren op veranderende behoeften.
✨Kort en Krachtig je Vaardigheden Benadrukken
Geef duidelijk aan welke relevante inkooptools je beheerst, zoals ERP-systemen of leveranciersmanagementsoftware. Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om je vaardigheden snel en effectief te presenteren, dus houd je antwoorden bondig en gericht op wat je direct kunt bijdragen aan Hitachi Rail.
