In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van HR-strategie en organisatieontwikkeling bij Hilti.
- Bedrijf: Hilti, een wereldleider in bouwinnovatie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, hybride werken en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Groei in je HR-carrière met internationale kansen en impact maken.
- Kwalificaties: Master in HR, 5-6 jaar ervaring en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Potential unlocked. Growth made real
Hilti Netherlands is looking for a Senior HR Business Partner with the ambition to grow into a future Head of HR—in the Netherlands, in another Hilti market, or eventually even at regional level.
This role is designed as a landing position for high potential HR talent with the ambition and capability to take on international leadership roles within the Hilti Group.
The position sits within Hilti Netherlands and includes HR responsibilities for the Hilti Project Excellence Centre.
You will partner closely with senior leadership (LT/MT), act as a strategic advisor, and ensure and execute operational excellence.
This role is part of our long term succession planning for senior HR leadership roles.
What You'll do
As the Senior HR Business Partner, you will play a pivotal role in shaping the future of our people strategy and organizational development within Hilti Netherlands, while also supporting the international side of our business.
In this role, you work closely with line management to provide HR related advice, support, service, and guidance to employees and leadership teams.
You coach leaders, drive people development, support strategic recruitment, succession planning, and organizational development, all in alignment with Hilti’s business objectives, strategic initiatives, and organizational priorities.
Together with senior leaders and global HR colleagues, you will design, drive, and continuously improve the HR processes, leadership capabilities, and talent pipelines that enable Hilti’s long term success.
This role requires strong business acumen, deep HR expertise, strategic and analytical thinking, and the ability to operate effectively in a complex international matrix.
You will lead and support initiatives that strengthen our culture, develop our people, and prepare the organization for future challenges.
This position is designed for high potential HR talent with the ambition and mobility to grow into senior international HR leadership.
- Serve as a trusted business partner and sparring partner to leaders across the organization.
- Advise team leaders and employees on all HR related topics, ensuring high quality guidance and support.
- Lead, manage, and implement HR projects for our international Hilti Project Excellence Centre.
- Coordinate all compensation related processes, including salary reviews, promotions, and contract management.
- Deliver leader onboarding and provide local training on HR processes, systems, and policies.
- Coach team leaders on people related matters, ensuring consistent application of HR processes and adherence to guidelines.
- Operational HR tasks.
- What You’ll Bring
We have an excellent mix of people, which we believe makes for a more vibrant, more innovative, more productive team.
So, if you’ve never worked in construction, that’s fine with us.
Success at Hilti is down to teamwork and ability, no matter your background.
What you need is
- A Master’s degree in Human Resources at University level
- A minimum of 5-6 years of experience in HR.
- Strong knowledge of Dutch labour law and experience with Dutch HR practices
- International experience or clear international affinity (study abroad, expat experience or demonstrated ambition)
- Deep understanding of HR core processes, systems, and tools
- Ability to operate effectively in a complex international matrix environment
- Experience in the same or similar sector is a strong advantage
- High potential to grow into senior HR leadership roles and willingness to relocate internationally in the near future
- What’s In It for You
We really value our people, and we've worked hard to develop a reward package that reflects this, creating your future to be just how you would want it.
Some of our benefits include
- Good salary and bonus scheme
- Mobility allowance plus ability to claim your kilometers.
- 25 holidays + 3 additional days and 2 additional days if you are not sick during the year.
- A fully paid contribution free pension scheme.
- Free use of our shuttle bus from the metro station to the office.
- Hybrid working environment with options of working 2 days remotely.
- For expats the ability to work from your home country for 3 weeks/ year to be close to family.
- Bike and gym services.
We have a very thorough people review process; unlike any we know of in any other business.
We can pair talent with opportunities - developing our people in their current roles or challenging them to work in new ways or in new places.
It’s how we find the right fit, further our teams personally and professionally, get the best value for each employee, and increase the job satisfaction.
Why Hilti
Hilti is a global leader in construction innovation, with more than 34,000 team members across 120 countries.
Guided by our purpose, Making Construction Better, we’re driven to keep learning, growing, and finding new ways to make a lasting impact.
Here, you’ll be empowered to use your strengths, work with a global and inclusive team, and take on meaningful challenges.
At Hilti, you’ll have the chance to make your ideas, achievements, and growth real through purpose, passion, and teamwork.
Commitment to Inclusion
At Hilti, inclusion is a key focus in how we work, lead, and grow together.
We are committed to embracing diversity of thought and creating an environment that is inclusive of everyone, everywhere.
We continuously strive to ensure every voice is valued and every team member feels empowered to contribute.
By building on this foundation, we strengthen our teams, our innovation, and our impact, making construction better together.
For further questions, please feel free to contact Nicolette Spanjersberg
Senior HR Business Partner in Berkel en Rodenrijs werkgever: Hilti Group
Hilti is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien en zich te ontwikkelen binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een uniek onboarding programma, uitgebreide trainingen en coaching on the job, zorgen we ervoor dat je het maximale uit jezelf haalt. Daarnaast hechten we veel waarde aan teamspirit en vitaliteit, met regelmatige sportieve activiteiten en een focus op inclusie, waardoor je je volledig kunt inzetten voor betekenisvolle uitdagingen in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner in Berkel en Rodenrijs kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hilti Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hilti Group kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner in Berkel en Rodenrijs te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hilti Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hilti Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hilti Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hilti Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
