In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team, bouw klantrelaties op en stimuleer commerciële groei.
- Bedrijf: BS Groep, een dynamische organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Ongelimiteerde vakantiedagen, leasebudget en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een ondernemende en mensgerichte omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de regio Noordoost-Nederland en ontwikkel jezelf als manager.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en affiniteit met de gemeentelijke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 600 - 600 € per maand.
Ben jij een ondernemende manager die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én het uitbouwen van klantrelaties? Weet je hoe detachering werkt en begrijp je wat gemeenten nodig hebben op het gebied van Burgerzaken? Dan biedt BS Groep je de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere groei en ontwikkeling van onze regio Noordoost-Nederland.
Als regiomanager combineer je commercieel inzicht met oprechte aandacht voor je collega’s. Je zorgt dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, opdrachtgevers op je kunnen rekenen en de regionale vestiging zich blijft versterken. Je bent zichtbaar op de vestiging in Zwolle, maar ook regelmatig in gesprek met gemeenten en andere relaties in jouw regio.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven en ontwikkelen: je coacht en motiveert collega’s, stimuleert opleidingen en ontwikkeling en zorgt voor een prettige werkomgeving waarin medewerkers tot hun recht komen.
- Commerciële aansturing: je stuurt op groei, resultaten en de inzet van medewerkers. Je ziet commerciële kansen, durft initiatief te nemen en weet deze om te zetten in concrete opdrachten.
- Relatiebeheer en acquisitie: je onderhoudt bestaande klantrelaties en bouwt actief aan je netwerk binnen gemeenten. Je weet gesprekspartners op verschillende niveaus te bereiken en begrijpt wat er bij opdrachtgevers speelt.
- De juiste match maken: je kijkt verder dan alleen een beschikbare collega of een openstaande opdracht. Je begrijpt wat een gemeente nodig heeft, wat een collega zoekt en wanneer een samenwerking voor beide partijen werkt.
- De regio verder uitbouwen: je neemt verantwoordelijkheid voor de groei van de vestiging, de ontwikkeling van het team en het versterken van de positie van BS Groep in Noordoost-Nederland.
- Samenwerken binnen BS Groep: je schakelt met collega’s uit andere regio’s en maakt gebruik van hun kennis en ervaring. Tegelijkertijd breng je jouw eigen ideeën in om de organisatie verder te helpen.
Je bent regelmatig op de vestiging in Zwolle aanwezig en hebt daarnaast contact met collega’s, gemeenten en relaties verspreid over de regio.
Wij vragen:
- Je bent een toegankelijke en communicatief sterke manager die mensen weet mee te nemen.
- Je begrijpt dat commerciële resultaten en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan.
- Je geeft vertrouwen, maar spreekt collega’s ook aan op verantwoordelijkheden en resultaten.
- Je hebt ervaring met het aansturen, coachen of commercieel ontwikkelen van een team.
- Je hebt affiniteit met de gemeentelijke sector en bij voorkeur ervaring binnen Burgerzaken of een relevant netwerk bij gemeenten.
- Je begrijpt hoe detachering werkt en hebt bij voorkeur ervaring opgedaan bij een detacheringsorganisatie, bijvoorbeeld in een commerciële of accountmanagementfunctie.
- Je bent sterk in relatiebeheer, acquisitie en mondelinge communicatie.
- Je hebt een ondernemende instelling, ziet kansen en durft weloverwogen risico’s te nemen.
- Je kunt schakelen tussen de belangen van medewerkers, opdrachtgevers en de organisatie en weet daarin de juiste balans te vinden.
- Je bent bereid om je verder te verdiepen in de verschillende onderdelen van Burgerzaken, zodat je op hoofdlijnen kunt meedenken en adviseren.
Klaar om jouw regio verder te ontwikkelen? Wil jij bouwen aan een sterk team, duurzame relaties met gemeenten en commerciële groei? En zoek je een functie waarin je zowel met mensen als met bedrijfsresultaten bezig bent? Dan maken we graag kennis met je.
Wij bieden:
- Een leasebudget van € 600 per maand, met een tankpas of laadpas voor zowel zakelijk als privégebruik.
- Ongelimiteerde vakantiedagen - Ja écht onbeperkt.
- Ruimte voor eigen initiatief: je krijgt de verantwoordelijkheid en het vertrouwen om kansen in de regio te benutten en de vestiging verder te ontwikkelen.
- Een goede inwerkperiode: je wordt begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen BS Groep en je helpt om je kennis van Burgerzaken verder op te bouwen.
- Ontwikkelmogelijkheden: je krijgt de gelegenheid om je zowel op commercieel als inhoudelijk vlak verder te ontwikkelen.
Regiomanager Noordoost-Nederland in Zwolle werkgever: Higherskills
Als Medewerker Customer Care bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en internationale omgeving waar je direct impact maakt. We bieden een open en collegiale werksfeer met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding en een scala aan opleidingsmogelijkheden. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen, is dit een uitstekende plek voor starters die willen groeien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomanager Noordoost-Nederland in Zwolle kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Higherskills en kun je je enthousiasme voor de rol van Regiomanager Noordoost-Nederland beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomanager Noordoost-Nederland in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Higherskills.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Higherskills. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Higherskills
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Higherskills, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Regiomanager Noordoost-Nederland is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Higherskills werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
