In één oogopslag
- Taken: Werk aan beloningsvraagstukken voor bestuur en senior management met directe klantverantwoordelijkheid.
- Bedrijf: Highberg, een Europese transformatieconsultancy met focus op duurzame verandering.
- Voordelen: Marktconform salaris, vakantiedagen, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibel werken met sterke teamverbinding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op beloning aan de top en ontwikkel je consultancy skills in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Academische opleiding en analytisch denkvermogen zijn belangrijker dan jaren ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Over de functie
Highberg is een Europese transformatieconsultancy: we helpen organisaties hun strategie en doelen te realiseren. Dat lukt alleen als het ook klopt op het gebied van mensen: hoe je ze aantrekt, beloont en in beweging krijgt. Beloning van bestuur en senior management is daarin een belangrijke hefboom. Daarom voegen we binnen Organization, Reward & Pensions executive compensation toe aan ons rewardsaanbod, en breiden we het team uit. Je bouwt vanaf het begin mee aan deze nieuwe praktijk: aan de propositie, de aanpak en de klantenportefeuille, met ruimte om snel verantwoordelijkheid te nemen en je vakgebied te ontwikkelen.
Wil jij je consultancy skills inzetten op échte transitieprojecten? En ben jij analytisch sterk, nieuwsgierig en wil je impact maken op beloning aan de top? Dan zoeken wij jou.
Jouw rol als Consultant Executive Compensation
Als onderdeel van het Reward & Benefits team werk je voor onze klanten aan belonings-vraagstukken voor bestuur en senior management. Je krijgt direct verantwoordelijkheid en gaat van begin af aan mee naar de klant. Afhankelijk van je senioriteit start je met analyse en onderbouwing en groei je door naar zelfstandig adviseren. Denk aan:
- Benchmarkanalyses van de beloning van bestuurders, senior management en de bredere organisatie, inclusief peer group-selectie en marktdata-analyse.
- Het ontwerpen en doorrekenen van variabele beloning en langetermijn-incentiveplannen, met scenario- en gevoeligheidsanalyses.
- Het opstellen en toetsen van beloningsbeleid en remuneratierapporten, en materiaal voorbereiden voor remuneratiecommissie, RvC en aandeelhoudersvergadering.
- Toetsing aan (nieuwe) wet- en regelgeving, zoals de EU-richtlijn pay transparency, SRD II en beloningsregels in de financiële sector.
- Projectplannen en adviezen opstellen en presenteren, en workshops begeleiden met HR-teams en directies.
- Naast je klantwerk bouw je mee aan de praktijk zelf: proposities en materiaal ontwikkelen, onze marktdata en methodieken opbouwen en pitches en klantgesprekken voorbereiden.
- AI inzetten en verder brengen: we gebruiken AI al dagelijks en willen het verder integreren in onze producten en werkwijze.
Wie ben jij?
Belangrijker dan wat je al kunt, is hoe snel en graag je het je eigen maakt: dit vak leer je bij ons in de praktijk. We kijken daarom vooral naar je nieuwsgierigheid, denkkracht, positieve energie en drive.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde academische opleiding: bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Economie, Econometrie of (fiscaal) recht.
- Ervaring in beloningsadvies, HR-consulting, corporate governance, fiscaal of data-analyse is welkom, maar we kijken naar je potentieel, niet naar een aantal jaren op je cv.
- Analytisch denkvermogen: je doorziet complexe vraagstukken, werkt vaardig met data en Excel en zet een analyse om in helder, onderbouwd advies.
- Nieuwsgierigheid en leergierigheid: je wilt weten hoe dingen werken, duikt in beloningsvraagstukken en maakt je nieuwe materie snel eigen.
- Eigenaarschap en positieve energie: je pakt zaken zelf op, denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen en bouwt naast je klantwerk graag mee aan de praktijk, van proposities tot marktbenadering.
- AI-nieuwsgierigheid: geen technische rol, maar we gebruiken AI al dagelijks en integreren het zelf verder in ons werk.
- Een teamplayer die zich schriftelijk en mondeling goed uitdrukt, zelfstandig werkt en energie krijgt van samenwerken met collega’s en klanten.
Wat bieden wij?
- Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een marktconform salaris, aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
- Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
- Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten.
- Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
- Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en verbindende teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!
Over Highberg
Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering. Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.
Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.
Meer weten? Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.
Consultant Executive Compensation in Utrecht werkgever: Highberg
Highberg is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische Europese transformatie-adviesomgeving. Met een focus op strategisch en tactisch samenwerken, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden in ICT-risicomanagement en security governance verder te ontwikkelen. Bovendien biedt Highberg aantrekkelijke voordelen en een ondersteunende werkomgeving die bijdraagt aan zowel professionele als persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Executive Compensation in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Highberg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Highberg kan solliciteren voor de functie van Consultant Executive Compensation! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Executive Compensation in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Highberg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Highberg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Highberg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Highberg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
