In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie en employer branding.
- Bedrijf: Highberg, een toonaangevende Europese consultancy met een warme cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie van morgen en verbeter de candidate experience.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4437 - 5423 € per maand.
Bouw mee aan de groei van Highberg. Highberg heeft een duidelijke ambitie: uitgroeien tot een toonaangevende Europese consultancy op het gebied van transformatie. Met ruim 480 collega’s en activiteiten in meerdere Europese markten bouwen we aan één geïntegreerde organisatie: One Highberg. We zijn ondernemend en resultaatgericht, maar tegelijkertijd warm en persoonlijk met een hoge medewerkerstevredenheid.
Om onze groeiambities waar te maken zoeken wij een ervaren Lead Recruitment Strategy & Employer Branding die recruitment naar een volgend niveau brengt en ervoor zorgt dat talent overal binnen Highberg dezelfde hoogwaardige candidate experience ervaart. Deze rol is uniek. Bij veel organisaties draait recruitment vooral om het vervullen van vacatures. Bij Highberg draait het om het bouwen van de organisatie van morgen. Jij helpt ons de stap te maken naar een volwassen, data-gedreven en toekomstbestendige recruitmentorganisatie die past bij onze groeiambities.
Jouw rol als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding:
- Verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Highberg.
- Ontwikkelen van een gezamenlijke recruitmentvisie voor alle hubs en vertalen naar een consistente aanpak, processen, dashboards en employer branding.
- Nauw samenwerken met HR Business Partners, Marketing en business leaders binnen verschillende hubs.
- Zorgen voor strategie, voldoende gekwalificeerde kandidaten in de funnel, optimalisatie en doorontwikkeling van recruitment.
- Aansturen van werkstudenten die recruitmentprocessen operationeel ondersteunen.
Jouw taken bestaan onder andere uit:
- One Highberg Recruitment Experience ontwikkelen.
- Ontwerpen en implementeren van een uniforme recruitmentaanpak voor alle hubs.
- Borgen van een professionele consistente kandidaatbeleving van eerste contact tot onboarding.
- Verbeteren van kwaliteit, snelheid en kandidaatbeleving binnen het recruitmentproces.
- Samen met Marketing bouwen aan een onderscheidend werkgeversverhaal.
- Doorontwikkelen van onze employer branding strategie voor Nederland en Europa.
- Zorgen voor een consistente positionering van Highberg op de arbeidsmarkt.
- Projectleider voor de verdere ontwikkeling van het OneHighberg Recruitment Dashboard.
- Vertalen van recruitmentdata naar stuurinformatie voor management en HR.
- Realisatie recruitmenttargets samen met HRBP’s in de verschillende Hub’s.
- Definiëren en monitoren van KPI’s zoals time-to-hire, quality-of-hire, source effectiveness en candidate experience.
- Vertalen van de Europese richtlijnen rondom loontransparantie naar een toekomstbestendig recruitmentproces.
- Adviseren van HR, management en hiring managers over de impact van nieuwe wetgeving.
- Zorgen voor compliance zonder in te leveren op candidate experience.
Wie ben jij?
- Je voelt je comfortabel in een omgeving die volop in ontwikkeling is in een complex stakeholderveld.
- Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak.
- Je hebt ervaring met recruitmentprocessen, employer branding en recruitment analytics.
- Je kunt stakeholders meenemen in verandering en krijgt mensen in beweging.
- Je bent organisatiesensitief en navigeert gemakkelijk binnen een partnergedreven omgeving.
- Je bent AI-literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen.
Wij moedigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en perspectieven nadrukkelijk aan om te solliciteren, ook als je niet aan bovenstaande genoemde criteria voldoet.
Wat vragen wij?
- Minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of workforce planning.
- WO werk- en denkniveau.
- Affiniteit met consultancy, professional services of kennisintensieve organisaties.
- Ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en het aansturen van een klein team.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.
Wat bieden wij?
- Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: Een salaris van € 5.750,- tot € 6.500,- per maand op basis van fulltime, met een variabele beloningsregeling.
- Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
- Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt veel ruimte om recruitment binnen Highberg verder vorm te geven.
- Ruimte om te bouwen: recruitment bij Highberg draait niet alleen om het vervullen van vacatures.
- Samenwerken in een toegankelijke omgeving: de lijnen zijn kort, besluitvorming is dichtbij.
- Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk.
Over Highberg
Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering. Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten.
Meer weten? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.
Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam werkgever: Highberg
Highberg is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische Europese transformatie-adviesomgeving. Met een focus op strategisch en tactisch samenwerken, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden in ICT-risicomanagement en security governance verder te ontwikkelen. Bovendien biedt Highberg aantrekkelijke voordelen en een ondersteunende werkomgeving die bijdraagt aan zowel professionele als persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Highberg als je een rol van Lead Recruitment Strategy & Employer Branding wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Highberg waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Lead Recruitment Strategy & Employer Branding bij Highberg. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Highberg zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Highberg
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Highberg
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Highberg goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Highberg, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
