In één oogopslag
- Taken: Leid de recruitmentstrategie en bouw een sterk werkgeversmerk voor Highberg.
- Bedrijf: Highberg, een toonaangevende Europese consultancy in transformatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment te professionaliseren en de organisatie van morgen op te bouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Help shape the future growth van Highberg. Highberg heeft een duidelijke ambitie: een toonaangevend Europees consultancybedrijf te worden op het gebied van transformatie. Met meer dan 480 collega's en operaties in meerdere Europese markten, bouwen we aan één geïntegreerde organisatie: One Highberg. We combineren een ondernemende en resultaatgerichte mindset met een warme, mensgerichte cultuur en hoge werknemerstevredenheid.
Om onze groeidoelstellingen te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren Lead Recruitment Strategy & Employer Branding die de wervingsprocessen naar een hoger niveau kan tillen en ervoor kan zorgen dat kandidaten bij Highberg een consistente, hoogwaardige wervingsreis ervaren. Deze rol is uniek. Bij veel organisaties is recruitment voornamelijk gericht op het invullen van vacatures. Bij Highberg gaat het om het bouwen van de organisatie van morgen.
In deze rol help je ons de overgang te maken naar een volwassen, datagestuurde en toekomstbestendige wervingsfunctie die onze ambitieuze groeiplannen ondersteunt. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van hoe we talent aantrekken, betrekken en aannemen, en creëert een wervingsorganisatie die schaalbaar, consistent en toekomstgericht is.
Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Highberg. Je ontwikkelt een uniforme wervingsvisie voor al onze hubs en vertaalt deze naar een consistente aanpak, processen, dashboards en initiatieven voor werkgeversbranding. Een belangrijk onderdeel van je rol is het stimuleren van afstemming, betrokkenheid van belanghebbenden en succesvolle implementatie van nieuwe manieren van werken.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Marketing en bedrijfsleiders in onze verschillende hubs. Terwijl HR Business Partners verantwoordelijk blijven voor vacatures en bedrijfsafstemming, ben jij verantwoordelijk voor de wervingsstrategie, zorg je voor een sterke pijplijn van gekwalificeerde kandidaten en optimaliseer je continu onze wervingscapaciteiten.
Je werk zal bestaan uit:
- Ontwikkelen van de One Highberg Recruitment Experience
- Ontwerpen en implementeren van een uniforme wervingsaanpak over alle hubs
- Zorgen voor een professionele en consistente kandidaatervaring, van eerste contact tot onboarding
- Continu verbeteren van de kwaliteit, snelheid en tevredenheid van kandidaten
- Bouwen aan de One Highberg Employer Brand
- Partnerschap met Marketing om een onderscheidend en aantrekkelijk werkgeverswaardevoorstel te creëren
- Verdere ontwikkeling van onze werkgeversbrandingstrategie in Nederland en Europa
- Zorgen voor een consistente en herkenbare positionering van Highberg in de talentmarkt
- Wervingsanalyses en dashboarding
- Leiden van de verdere ontwikkeling van het One Highberg Recruitment Dashboard
- Vertalen van wervingsdata naar actiegerichte inzichten voor management en HR
- Streven naar het behalen van wervingsdoelstellingen samen met HR Business Partners in de verschillende hubs
- Definiëren, monitoren en rapporteren van belangrijke wervingsmetrics, waaronder tijd-tot-hire, kwaliteit-van-hire, effectiviteit van bronnen en kandidaatervaring
- Implementeren van Europese wetgeving en compliance
- Vertalen van Europese transparantievereisten in een toekomstbestendig wervingsproces
- Adviseren van HR, management en hiring managers over de impact van nieuwe wetgeving
- Zorgen voor compliance terwijl een uitstekende kandidaatervaring behouden blijft
Wie ben jij?
Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving die voortdurend evolueert, met een complex landschap van belanghebbenden. Je combineert strategisch denken met een pragmatische, hands-on aanpak. Je hebt ervaring met wervingsprocessen, werkgeversbranding en wervingsanalyses. Je kunt belanghebbenden door veranderingen leiden en succesvol betrokkenheid en adoptie stimuleren. Je hebt sterke organisatorische bewustzijn, begrijpt snel verschillende belangen en perspectieven, en navigeert moeiteloos door een partnergestuurde omgeving. Je bent AI-vaardig en in staat om AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te verbeteren.
Wat vragen we?
- Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie of workforce planning
- Een master niveau (WO) werk- en denkniveau
- Affiniteit met consultancy, professionele diensten of andere kennisintensieve organisaties
- Ervaring in projectmanagement, veranderinitiatieven en het leiden van een klein team
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands
Wat bieden wij?
Aantrekkelijk en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket: We bieden een competitief salaris dat is afgestemd op jouw ervaring, variërend van €5.750 tot €6.500 per maand op basis van een fulltime contract, aangevuld met een variabele beloningsregeling. Dit wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakket inclusief vakantiegeld, mobiliteitsvoordelen en een pensioenregeling.
De beste van twee werelden: de intellectuele scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybedrijf, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
Eigenaarschap, autonomie en ondernemerschap: Je hebt een hoog niveau van eigenaarschap over je werk en verantwoordelijkheid om recruitment binnen Highberg vorm te geven en nieuwe ideeën werkelijkheid te laten worden. Je werkt nauw samen met HR, marketing en bedrijfsleiding om betekenisvolle veranderingen te stimuleren.
De kans om te bouwen: Bij Highberg gaat recruitment over veel meer dan het invullen van vacatures. In deze rol help je de organisatie van morgen op te bouwen en beïnvloed je direct hoe we senior talent in Europa aantrekken, selecteren en betrekken.
Een samenwerkende en toegankelijke omgeving: Onze organisatiestructuur is plat, besluitvorming is dicht bij de business, en sterke ideeën krijgen snel traction en ondersteuning.
Flexibel werken met sterke verbindingen: Hybride werken maakt deel uit van onze manier van werken, aangevuld met regelmatige mogelijkheden om persoonlijk contact te hebben voor samenwerking, kennisdeling, inspirerende sessies en bedrijf brede evenementen zoals het Highberg Festival.
Over Highberg: Highberg is een Europese transformatieconsultancy. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door duidelijke richting te combineren met uitvoering. We geloven dat duurzame verandering plaatsvindt wanneer diepgaande expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten, niet alleen als adviseurs, maar als partners in realisatie.
Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Zoetermeer werkgever: Highberg B.V.
Highberg B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Strategic Marketing & Communications Specialist. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan impactvolle campagnes in een dynamische sector. De collegiale sfeer en de kans om samen te werken met experts op het gebied van People & Organization maken deze locatie uniek en aantrekkelijk voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Highberg B.V. als je een rol van Lead Recruitment Strategy & Employer Branding wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Highberg B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Lead Recruitment Strategy & Employer Branding bij Highberg B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Highberg B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Highberg B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Highberg B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Highberg B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Highberg B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
