Consultant Executive Compensation in Utrecht

Highberg is een Europese transformatieconsultancy: we helpen organisaties om hun strategie en doelen te realiseren. Dit werkt alleen als alles ook aan de mensenkant klopt: hoe je hen aantrekt, beloont en mobiliseert. Beloning voor de raad van bestuur en senior management is een belangrijke hefboom hierin. Daarom voegen we executive compensation toe aan ons beloningsaanbod binnen Organisatie, Beloning & Pensioenen, en breiden we het team uit. Je helpt deze nieuwe praktijk vanaf dag één op te bouwen: de propositie, de aanpak en de klantenportefeuille, met ruimte om snel verantwoordelijkheid te nemen en je eigen expertisegebied te ontwikkelen.

Bij Highberg draait alles om mensen. Collega's die een verschil willen maken, eigenaarschap willen nemen en samenwerken op basis van vertrouwen en vakmanschap. We geloven dat echte verandering plaatsvindt wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin je kunt blijven groeien, je expertise kunt toepassen en verder kunt uitbreiden. Een omgeving waarin je blijvende impact kunt maken.

Als Consultant Executive Compensation maak je deel uit van het Reward & Benefits-team en werk je voor onze klanten aan beloningsvraagstukken voor de raad van bestuur en senior management. Je neemt meteen verantwoordelijkheid en doet vanaf het begin mee aan klantvergaderingen. Afhankelijk van je senioriteit begin je met analyse en onderbouwing en groei je naar het onafhankelijk adviseren van klanten. Denk aan:

• Benchmarking van de beloning van uitvoerende directeuren, senior management en de bredere organisatie, inclusief peer group selectie en marktanalyse.
• Ontwerpen en modelleren van variabele beloningen en langetermijnincentiveplannen, inclusief scenario- en gevoeligheidsanalyses.
• Opstellen en beoordelen van beloningsbeleid en beloningsrapporten, en voorbereiden van materialen voor de remuneratiecommissie, de raad van toezicht en de jaarlijkse algemene vergadering.
• Testen tegen (nieuwe) wetten en regelgeving, zoals de EU Pay Transparency Directive, SRD II en beloningsregels in de financiële sector.
• Schrijven en presenteren van projectplannen en aanbevelingen, en faciliteren van workshops met HR-teams en managementteams.
• Naast je klantwerk helpen bij het opbouwen van de praktijk zelf: ontwikkelen van proposities en materialen, opbouwen van onze marktdata en methodologieën, en voorbereiden van pitches en klantgesprekken.
• AI inzetten en verder ontwikkelen: we gebruiken al dagelijks AI en willen dit verder integreren in onze producten en werkwijzen.

Wie ben jij? Belangrijker dan wat je al kunt, is hoe snel en graag je het oppakt: je leert dit vakgebied met ons, in de praktijk. We kijken vooral naar je nieuwsgierigheid, analytisch denken, positieve energie en drive.

Wat vragen we?

• Een afgeronde academische opleiding: bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Economie, Econometrie of (fiscaal) recht.
• Ervaring in beloningsconsulting, HR-consulting, corporate governance, belasting of data-analyse is welkom, maar we kijken naar je potentieel in plaats van naar een aantal jaren op je CV.
• Analytisch vermogen: je doorziet complexe vraagstukken, werkt zelfverzekerd met data en Excel en vertaalt een analyse naar duidelijke, goed onderbouwde adviezen.
• Nieuwsgierigheid en leergierigheid: je wilt weten hoe dingen werken, duikt in beloningsvraagstukken en pakt nieuw materiaal snel op.
• Eigendomsgevoel en positieve energie: je pakt dingen zelf op, denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen en bent enthousiast om de praktijk op te bouwen naast je klantwerk.
• AI nieuwsgierigheid: dit is geen technische rol, maar we gebruiken dagelijks AI en integreren het verder in ons werk. Je houdt ervan om te experimenteren en nieuwe tools snel op te pakken.
• Een teamspeler die zich goed kan uitdrukken, zowel schriftelijk als mondeling, zelfstandig werkt en energie haalt uit samenwerking met collega's en klanten.

Wat bieden wij?

• Aantrekkelijke en uitgebreide arbeidsvoorwaarden: een competitief salaris aangevuld met betaalde verlofdagen, mobiliteitsopties en een pensioenregeling.
• Het beste van twee werelden: de intellectuele scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybedrijf, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
• Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: vanaf het begin neem je eigenaarschap in projecten en klantwerk, met veel ruimte om initiatief te nemen, ondersteund door ervaren collega's.
• Een gestructureerde ontwikkelingscyclus met coaching van partners en ontwikkelingscoaches, die sterke groei en carrièremogelijkheden biedt.
• Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een setting waar besluitvorming dicht bij de actie ligt en ideeën snel traction krijgen.
• Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk, gecombineerd met regelmatige momenten waarop we samenkomen voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival.