In één oogopslag
- Taken: Leid de recruitmentstrategie en bouw aan een sterk werkgeversmerk voor Highberg.
- Bedrijf: Highberg, een toonaangevende Europese consultancy met een focus op transformatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment te transformeren en de organisatie van morgen op te bouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Help shape the future growth van Highberg. Highberg heeft een duidelijke ambitie: een toonaangevende Europese consultancy te worden op het gebied van transformatie. Met meer dan 480 collega's en operaties in meerdere Europese markten, bouwen we aan één geïntegreerde organisatie: One Highberg. We combineren een ondernemende en resultaatgerichte mindset met een warme, mensgerichte cultuur en hoge werknemerstevredenheid.
Om onze groeidoelstellingen te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren Lead Recruitment Strategy & Employer Branding die de wervingsprocessen naar een hoger niveau kan tillen en ervoor kan zorgen dat kandidaten bij Highberg een consistente, hoogwaardige wervingsreis ervaren. Deze rol is uniek. Bij veel organisaties is recruitment voornamelijk gericht op het invullen van vacatures. Bij Highberg gaat het om het bouwen van de organisatie van morgen.
In deze rol help je ons de overgang te maken naar een volwassen, datagestuurde en toekomstbestendige wervingsfunctie die onze ambitieuze groeiplannen ondersteunt. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van hoe we talent aantrekken, betrekken en aannemen bij Highberg, en creëert een wervingsorganisatie die schaalbaar, consistent en toekomstgericht is.
Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Highberg. Je ontwikkelt een uniforme wervingsvisie voor al onze hubs en vertaalt deze naar een consistente aanpak, processen, dashboards en initiatieven voor werkgeversbranding. Een belangrijk onderdeel van je rol is het stimuleren van afstemming, betrokkenheid van belanghebbenden en succesvolle implementatie van nieuwe manieren van werken.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Marketing en bedrijfsleiders in onze verschillende hubs. Terwijl HR Business Partners verantwoordelijk blijven voor vacatures en bedrijfsafstemming, ben jij verantwoordelijk voor de wervingsstrategie, zorg je voor een sterke pijplijn van gekwalificeerde kandidaten en optimaliseer je continu onze wervingscapaciteiten. Je leidt ook de werkstudenten die operationele ondersteuning bieden bij recruitment in onze verschillende hubs.
Je werk zal bestaan uit:
- Ontwikkelen van de One Highberg Recruitment Experience
- Ontwerpen en implementeren van een uniforme wervingsaanpak in alle hubs
- Zorgen voor een professionele en consistente kandidaatervaring, van eerste contact tot onboarding
- Continu verbeteren van de kwaliteit, snelheid en tevredenheid van kandidaten
- Bouwen aan de One Highberg Employer Brand
- Samenwerken met Marketing om een onderscheidend en aantrekkelijk werkgeverswaardevoorstel te creëren
- Verdere ontwikkeling van onze werkgeversbrandingstrategie in Nederland en Europa
- Zorgen voor een consistente en herkenbare positionering van Highberg in de talentmarkt
- Wervingsanalyses en dashboarding
- Leiden van de verdere ontwikkeling van het One Highberg Recruitment Dashboard
- Vertalen van wervingsdata naar actiegerichte inzichten voor management en HR
- Stimuleren van het behalen van wervingsdoelstellingen samen met HR Business Partners
- Definiëren, monitoren en rapporteren over belangrijke wervingsmetrics
- Implementeren van Europese wetgeving en compliance
- Vertalen van Europese transparantie-eisen in een toekomstbestendig wervingsproces
- Adviseren van HR, management en hiring managers over de impact van nieuwe wetgeving
- Zorgen voor compliance terwijl een uitstekende kandidaatervaring behouden blijft
Wie ben jij?
Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving die voortdurend evolueert, met een complex landschap van belanghebbenden. Je combineert strategisch denken met een pragmatische, hands-on aanpak. Je hebt ervaring met wervingsprocessen, werkgeversbranding en wervingsanalyses. Je kunt belanghebbenden door veranderingen leiden en succesvol betrokkenheid en adoptie stimuleren.
Wat vragen we?
- Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie of workforce planning
- Master niveau (WO) werk- en denkniveau
- Affiniteit met consultancy, professionele diensten of andere kennisintensieve organisaties
- Ervaring in projectmanagement, veranderinitiatieven en leidinggeven aan een klein team
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands
Wat bieden wij?
- Aantrekkelijk en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
- Competitief salaris, variërend van €5.750 tot €6.500 per maand op basis van een fulltime contract
- Variabele beloningsregeling, vakantietoeslag, mobiliteitsvoordelen en pensioenplan
- De kans om de organisatie van morgen te helpen bouwen
- Een samenwerkende en toegankelijke omgeving
- Flexibel werken met sterke verbindingen
Over Highberg
Highberg is een Europese transformatieconsultancy. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door duidelijke richting te combineren met uitvoering. We geloven dat duurzame verandering plaatsvindt wanneer diepgaande expertise en menselijke dynamiek in balans zijn.
Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam werkgever: Highberg B.V.
Highberg B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Strategic Marketing & Communications Specialist. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan impactvolle campagnes in een dynamische sector. De collegiale sfeer en de kans om samen te werken met experts op het gebied van People & Organization maken deze locatie uniek en aantrekkelijk voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Highberg B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Highberg B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Highberg B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Highberg B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Highberg B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Highberg B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Highberg B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Lead Recruitment Strategy & Employer Branding bij Highberg B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
