In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind hiring top engineering talent and shaping high-impact teams.
- Bedrijf: KRUSH Labs, een innovatief R&D centrum dat de toekomst van autonome systemen vormgeeft.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een dynamische omgeving en de kans om met toptalent samen te werken.
- Overige informatie: Werk samen met gepassioneerde engineers en onderzoekers in een stimulerende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door het aantrekken van de beste technische professionals in een snelgroeiende sector.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in technische werving en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
We’re seeking een Technical Recruiter om ons team te versterken. Je zult verantwoordelijk zijn voor het volledige wervingsproces voor top engineering talent in de productie, industrie, prototyping en productieomgeving. In nauwe samenwerking met hiring managers en technische leads, zul je strategische wervingsplannen opstellen, een soepele kandidaatervaring bieden en helpen bij het laten groeien van impactvolle teams.
Bij KRUSH Labs, een particulier R&D centrum, verleggen we de grenzen van onbemande systemen en geavanceerde hardware. We bouwen platforms van de volgende generatie die veerkrachtige communicatie, AI-gedreven autonomie en precisienavigatie combineren, ontworpen om te presteren in de meest veeleisende real-world omgevingen. Sluit je bij ons aan om complexe uitdagingen aan te gaan, baanbrekend onderzoek om te zetten in toegepaste technologie en de toekomst van autonome systemen vorm te geven!
Verantwoordelijkheden
- Eigen volledige cyclus werving voor technische functies, van kickoff tot aanbodonderhandeling.
- Partnerschap met hiring managers om rolvereisten en wervingsstrategieën te definiëren.
- Beheren en koesteren van een robuuste pijplijn van kandidaten in zowel hardware als software disciplines.
- Kandidaten screenen op technische en culturele fit, coördineren van interviews en debriefs.
- Een hoogwaardige kandidaatervaring bieden op elk contactmoment.
- Samenwerken met het sourcing team om gerichte zoekinspanningen te stimuleren.
- De voortgang van de werving volgen en rapporteren over belangrijke wervingsstatistieken met behulp van ons ATS.
- Bouwen van langetermijn talentpijplijnen in zowel vroege prototyping/productontwikkeling als geschaalde productie, anticiperend op toekomstige wervingsbehoeften.
Vereiste kwalificaties
- 5 jaar ervaring in technische werving, bij voorkeur binnen productie, industrie, automotive, engineering, elektronica, machines of vergelijkbare omgevingen.
- Bewezen ervaring in het werven voor zowel engineering als hands-on technische/productieposities, met het vermogen om technische vereisten te begrijpen en de relevantie van kandidaten te beoordelen.
- Sterk begrip van productie jobfamilies en de vaardigheden die vereist zijn voor plant-gebaseerde rollen.
- Bekwaamheid met wervingshulpmiddelen, platforms en applicant tracking systems.
- Sterke sourcing en kandidaat pijplijn-bouwcapaciteiten.
Vereiste vaardigheden en capaciteiten
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
- Hoge aandacht voor detail en het vermogen om meerdere open rollen gelijktijdig te beheren.
- Een proactieve en georganiseerde benadering van werving met een focus op kwaliteit en efficiëntie.
- Gedreven, nieuwsgierig en aanpasbaar – comfortabel werken in een snel veranderende, dynamische omgeving.
- Passie voor technologie en de wens om op de hoogte te blijven van trends in de industrie.
Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van onze teams. Als Technical Recruiter beïnvloedt jouw werk direct de groei en het succes van impactvolle engineeringgroepen in geavanceerde domeinen zoals embedded systems, telecom en geavanceerde hardware. Je zult samenwerken met uitzonderlijk talent. Ons team bestaat uit gepassioneerde ingenieurs, onderzoekers en PhD-wetenschappers die gedreven zijn om een betekenisvolle impact te creëren door middel van innovatie. Samenwerken met hen zal jouw eigen expertise continu verhogen. We waarderen eigenaarschap en autonomie. Je hebt de vrijheid om volledige verantwoordelijkheid te nemen voor je wervingspijplijnen, nieuwe ideeën in te brengen en een tastbaar verschil te maken in hoe we top talent aantrekken en werven.
Technical Recruiter in Eindhoven werkgever: High Tech Campus
Bij KRUSH Labs bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en technologie centraal staan. Als Technical Recruiter krijg je de kans om samen te werken met een team van gepassioneerde ingenieurs en onderzoekers, terwijl je verantwoordelijk bent voor het aantrekken van toptalent in een dynamische sector. We waarderen eigenaarschap en autonomie, wat betekent dat je de vrijheid hebt om je eigen wervingsstrategieën te ontwikkelen en een directe impact te maken op ons succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals High Tech Campus en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals High Tech Campus.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals High Tech Campus. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Recruiter in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan High Tech Campus.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Tech Campus
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met High Tech Campus.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan High Tech Campus.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Technical Recruiter bij High Tech Campus wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
