Als Technical Recruiter help je de teams achter NOVA verder uit te bouwen. Je werft talent binnen Software Engineering, Product, Design, Data en Web Development. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers om bedrijfsbehoeften te vertalen naar gerichte recruitment strategieën.
Salary €50.000– € 80.000 (op jaarbasis incl. vakantiegeld)
Bij InSpace bouwen we aan NOVA: het AI-platform dat zoekvragen omzet in schaalbaar concurrentievoordeel. Met long-tail intelligence, GEO-optimalisatie, content, technische optimalisatie en automatisering helpt NOVA bedrijven zichtbaar te worden in traditionele zoekmachines én AI-gedreven omgevingen.
We werken met energie, ownership en grensverleggend aan oplossingen die ertoe doen. Tech zit in ons DNA: we dagen de status quo uit en lossen samen complexe AI-, content- en groei vraagstukken op. Zo helpen we bedrijven sneller zichtbaar te worden en duurzaam te groeien in een wereld waarin search, AI en automatisering samenkomen.
Als Technical Recruiter help je de teams achter NOVA verder uit te bouwen. Je werft talent binnen Software Engineering, Product, Design, Data en Web Development. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers om bedrijfsbehoeften te vertalen naar gerichte recruitment strategieën.
Deze rol draait om meer dan alleen vacatures invullen. Je helpt ook onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren. Je verbetert onze manier van werken, introduceert slimmere processen en gebruikt AI en automatisering om recruitment efficiënter en schaalbaarder te maken.
Je wordt onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de Head of Talent Acquisition. Je verwerkt niet simpelweg vacatures en wacht al helemaal niet tot goede kandidaten vanzelf komen aanwaaien. Je stelt prioriteiten, benadert actief schaars technisch talent en daagt hiring managers uit wanneer verwachtingen, processen of beslissingen scherper kunnen.
Wat Je Gaat Doen
Je beheert het volledige recruitment proces: van intake en sourcing tot interviews, evaluaties, salarisonderhandelingen en de overdracht naar onboarding.
Je werft voor technische en productfuncties, waaronder Software Engineers, Product Owners, Product Designers, Data Professionals en Web Developers.
Je vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitment strategieën, kandidaatprofielen en sourcing plannen.
Je identificeert en benadert proactief latent werkzoekenden via LinkedIn, talent communities, referrals en creatieve sourcing technieken.
Je bouwt relevante talentpools op en onderhoudt deze voor huidige en toekomstige vacatures.
Je werkt gedurende het hele proces samen met hiring managers, daagt aannames uit en deelt jouw kennis van de technische arbeidsmarkt.
Je bepaalt duidelijke recruitment prioriteiten op basis van bedrijfsimpact, urgentie en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.
Je gebruikt recruitment data om sourcing, conversie, candidate experience en hiring beslissingen te verbeteren.
Je zet AI-tools en automatisering in om recruitment processen slimmer, sneller en beter schaalbaar te maken.
Je helpt de Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren, waaronder processen, tooling, templates, rapportages en werkwijzen.
Je draagt bij aan onze employer brand en onze positionering binnen de technische arbeidsmarkt.
Je bent fulltime beschikbaar op ons kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven
Wie Jij Bent
Je hebt 5+ jaar hands-on ervaring met technical recruitment, bij voorkeur binnen een inhouse- of embedded recruitment omgeving.
Je hebt aantoonbare ervaring met het werven van Software Engineers en meerdere andere technische disciplines, zoals Product, Design, Data of Web Development.
Je bent een ervaren sourcer die weet hoe je latent werkzoekenden vindt en enthousiast maakt. Alleen binnenkomende sollicitaties filteren is niet jouw definitie van recruitment.
Je kunt zelfstandig meerdere technische vacatures beheren en bepaalt waar jouw tijd de meeste impact maakt.
Je begrijpt technische profielen goed genoeg om inhoudelijk sterke gesprekken te voeren met kandidaten en hiring managers.
Je bent een echte businesspartner: zelfverzekerd genoeg om uit te dagen, pragmatisch genoeg om te adviseren en duidelijk genoeg om iedereen in beweging te houden.
Je krijgt energie van het aanbrengen van structuur, verbeteren van processen en ontwikkelen van slimmere werkwijzen.
Je gebruikt recruitment data, marktinzichten en AI om resultaten te verbeteren en efficiënter te werken.
Je communiceert helder, bouwt sterke relaties op en houdt kandidaten gedurende het hele proces goed geïnformeerd.
Je neemt graag ownership binnen een klein en ambitieus HR-team.
Ervaring binnen een snelgroeiende scale-up of SaaS-organisatie is een pré, maar geen vereiste.
Je spreekt vloeiend Engels. Goede beheersing van het Nederlands is een sterke pré.
Wat Wij Bieden
Een salaris dat past bij jouw ervaring en achtergrond.
23 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw vacatures, prioriteiten en recruitment aanpak.
Directe impact binnen een snelgroeiende AI-scale-up.
De kans om onze Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren.
Ruimte om jezelf professioneel te ontwikkelen en slimmere processen, sourcing methoden en AI-gedreven workflows te introduceren.
Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen en snelle besluitvorming.
Regelmatige teamuitjes, events en celebrations, georganiseerd door ons partyteam.
Werken vanuit ons kantoor op de High Tech Campus in Eindhoven.
Interesse om met ons te bouwen? Wil jij bouwen aan de teams achter de toekomst van AI en écht impact maken binnen een snelgroeiende scale-up?
#J-18808-Ljbffr
Senior Technical Recruiter in Eindhoven werkgever: High Tech Campus
Bij KRUSH Labs bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en technologie centraal staan. Als Technical Recruiter krijg je de kans om samen te werken met een team van gepassioneerde ingenieurs en onderzoekers, terwijl je verantwoordelijk bent voor het aantrekken van toptalent in een dynamische sector. We waarderen eigenaarschap en autonomie, wat betekent dat je de vrijheid hebt om je eigen wervingsstrategieën te ontwikkelen en een directe impact te maken op ons succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Technical Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij High Tech Campus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij High Tech Campus kan solliciteren voor de functie van Senior Technical Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat High Tech Campus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Tech Campus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij High Tech Campus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe High Tech Campus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
