In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun jonge professionals in hun ontwikkeling tijdens een tweejarig traineeship.
- Bedrijf: High Select, een organisatie die gelooft in de kracht van jong talent.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus, 24 vakantiedagen en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met leuke teamactiviteiten en focus op werkgeluk.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van jonge professionals en werk in een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau en minimaal 5 jaar werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4114 - 5028 € per maand.
Bij High Select geloven we dat talent pas echt groeit wanneer ontwikkeling, verantwoordelijkheid en praktijkervaring samenkomen. Daarom begeleiden wij jonge professionals tijdens een tweejarig Traineeship bij toonaangevende organisaties binnen de sector Zorg & Welzijn. Om onze Trainees optimaal te ondersteunen zoeken wij een Talent Manager.
Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor een groep Trainees. Je bent hun leidinggevende, bewaakt hun ontwikkeling, prestaties en inzetbaarheid en zorgt ervoor dat zij verbonden blijven met High Select. Dit is nadrukkelijk geen coachrol. Voor persoonlijke en verdiepende coachgesprekken werken wij met externe coaches. Jij bent degene die richting geeft, verwachtingen uitspreekt, verantwoordelijkheid stimuleert en ervoor zorgt dat Trainees succesvol functioneren binnen hun opdracht en binnen onze organisatie.
Je geeft leiding aan een groep van ongeveer 30 Trainees. Je vergroot de verbinding, betrokkenheid en loyaliteit naar High Select als organisatie. Je bewaakt de balans tussen leren, presteren en organisatiebelang. Je voert functionering- en ontwikkelgesprekken. Je geeft richting aan professionele groei en werkethiek, zonder de regie over te nemen. Je coördineert en voert HR-processen en de bijbehorende administratie uit.
Wat bieden wij jou:
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur, werkdagen in overleg.
- Een brutosalaris tussen de € 3.000,00 - € 4.500,00 o.b.v. 40 uur, inclusief vakantiegeld.
- Extra een maandelijkse bonus van gemiddeld € 500,00 per maand o.b.v. fulltime.
- 24 vakantiedagen en een regeling tot bijkopen van dagen.
- Pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Een telefoon van de zaak, en een netto vergoeding van € 50,00 per maand voor het gebruiken van je eigen laptop (Bring Your Own Device-regeling).
- Ruimte om te groeien: persoonlijke ontwikkelmogelijkheden.
- Een gezellig en hardwerkend team waar je mee kunt sparren.
- Fun extra’s: Denk aan partner-BBQ’s, ski-trips en galadiners om samen de successen te vieren.
Wie ben jij?
Je krijgt energie van het leidinggeven aan jonge professionals. Je begrijpt wat zij nodig hebben om succesvol te zijn: ruimte voor ontwikkeling en eigenaarschap, gecombineerd met duidelijke verwachtingen, richting en feedback. Je bent benaderbaar en betrokken, maar durft ook aan te spreken op gedrag, verantwoordelijkheid en resultaten. Je combineert mensgericht leiderschap met een scherp oog voor organisatiebelangen.
Wat breng jij mee?
- HBO of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring bij verschillende organisaties.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Verbindende leiderschapsstijl aan de nieuwe generatie professionals.
- Je bent een echte teamspeler die anderen meeneemt en makkelijk verbinding maakt.
En misschien nog wel het belangrijkst: jij past bij onze kernwaarden! Openheid, Lef, Kwaliteit, Passie en Ontwikkeling. Bij High Select geloven we in de kracht van jong talent en maatschappelijke impact. Al meer dan 24 jaar ontwikkelen we academisch talent binnen de zorgsector. Dat doen we met een bewezen opleidings- en begeleidingsaanpak van hoge Kwaliteit, bekroond met het Keurmerk Talentontwikkeling en erkend door de CRKBO-accreditatie.
Wat dat voor jou betekent? Je komt terecht in een betrokken en gepassioneerd team dat zich iedere dag inzet. Hier werk je samen met mensen die hart hebben voor hun vak en die gaan voor kwaliteit met een hoofdletter K. Je werkt vanuit ons moderne en gezellige kantoor in Hoevelaken, waar een open en informele sfeer heerst. Een plek waar je met plezier naartoe gaat, en waar oog is voor balans, werkgeluk én wie jij bent naast je werk.
Talentmanager werkgever: High Select BV
Bij High Select bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Talentmanager de kans krijgt om jonge professionals te begeleiden en hun ontwikkeling te stimuleren. Met een focus op persoonlijke groei, een collegiaal team en aantrekkelijke extra's zoals BBQ's en ski-trips, zorgen we ervoor dat je met plezier naar je werk gaat. Onze moderne locatie in Hoevelaken en de ruimte voor eigen initiatief maken ons tot een uitstekende werkgever voor wie betekenisvol werk zoekt in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van High Select BV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij High Select BV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij High Select BV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor High Select BV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij High Select BV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Select BV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij High Select BV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij High Select BV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Talentmanager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met High Select BV.
