In één oogopslag
- Taken: Leid twee wijkteams en verbeter de zorgkwaliteit in Hoogvliet en Spijkenisse.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een betrokken organisatie die zorg biedt in Groot-Rotterdam.
- Voordelen: Salaris tot €5.413,38, 8% vakantiegeld, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele uren en mogelijkheden voor groei in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wijkverpleging en bouw samen met teams aan betere zorg.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de zorg en een hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3645 - 5414 € per maand.
Stichting Humanitas ondersteunt mensen in Groot-Rotterdam die zorg, ondersteuning of een luisterend oor nodig hebben. Samen met medewerkers, cliënten, hun naasten en verschillende partners in de wijk werkt Humanitas aan passende zorg en ondersteuning dichtbij huis.
Als Teamleider Wijkverpleging geef je leiding aan twee wijkteams: één in Hoogvliet en één in Spijkenisse. Beide teams bevinden zich in een andere fase en vragen daardoor iets anders van jou als leidinggevende.
In Hoogvliet staat een betrokken team met een stevige basis en goede verbindingen in de wijk. Er wordt nauw samengewerkt met onder andere huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners. De uitdaging ligt hier vooral in het verder versterken van de kwaliteit, samenwerking en passende zorg.
In Spijkenisse ligt meer ruimte voor groei en ontwikkeling. Humanitas wil de wijkverpleging hier verder versterken. Je krijgt daarom de mogelijkheid om samen met het team te kijken naar kansen op het gebied van groei, samenwerking, technologie en nieuwe manieren van werken.
Je staat er daarbij niet alleen voor. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en managers binnen de wijkverpleging. Jullie delen kennis, bespreken ontwikkelingen en pakken organisatiebrede vraagstukken gezamenlijk op. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Wijkverpleging.
Hiermee krijg je een functie waarin je zowel dichtbij de dagelijkse praktijk staat als daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de wijkverpleging binnen Humanitas.
Functiebeschrijving
Als Teamleider Wijkverpleging ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse. Je bent regelmatig op beide locaties aanwezig en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.
Je hoeft daarbij niet overal zelf tussen te springen. Jouw rol is juist om overzicht te houden, verantwoordelijkheid bij de teams te leggen en te zorgen voor de juiste randvoorwaarden. Je luistert, stelt vragen en geeft vertrouwen, maar durft ook duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams;
- sturen op kwaliteit, bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
- voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken;
- bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de zorg;
- verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen;
- versterken van de samenwerking binnen de teams;
- signaleren van kansen voor verdere groei en ontwikkeling van de wijkverpleging;
- onderhouden en verder uitbouwen van samenwerkingen met huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners in de wijk;
- meedenken over nieuwe werkwijzen, technologie en ontwikkelingen binnen de wijkverpleging.
Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar de langere termijn. Je denkt na over wat de teams nodig hebben om goede zorg te kunnen blijven leveren en waar kansen liggen om de wijkverpleging verder te versterken.
Functie-eisen
Je bent een ervaren leidinggevende die begrijpt dat goed leiderschap binnen de zorg vraagt om een combinatie van aandacht voor mensen en oog voor resultaten. Je staat dichtbij je medewerkers, zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk wanneer iets anders of beter moet.
Je hoeft niet per se ervaring binnen de wijkverpleging te hebben. Misschien werk je momenteel als teamleider binnen de thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg of een andere zorgomgeving. Belangrijker is dat je ervaring hebt met het aansturen van zorgprofessionals en begrijpt wat er nodig is om medewerkers en teams verder te ontwikkelen.
Je brengt mee:
- hbo werk- en denkniveau;
- ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers binnen de zorg;
- het vermogen om te sturen op zowel mensen, kwaliteit als bedrijfsvoering;
- ervaring met of gevoel voor onderwerpen als bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
- een coachende en tegelijkertijd duidelijke manier van leidinggeven;
- goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen;
- een zelfstandige en proactieve houding;
- het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.
Ervaring binnen de wijkverpleging is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar deze vorm van zorg en gemotiveerd bent om samen met de teams verder te bouwen.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een brede leidinggevende functie voor 32–36 uur per week waarin je verantwoordelijkheid krijgt voor twee wijkteams en veel ruimte hebt om samen met medewerkers te bouwen, verbeteren en ontwikkelen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- een contract voor 32 tot 36 uur per week;
- een salaris volgens FWG 55 van de cao VVT, vanaf €3.644,59 tot en met een maximum van €5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur;
- 8% vakantiegeld;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);
- een fietsplan;
- collectiviteitskorting op zorgverzekeringen;
- ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Bij indiensttreding wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op naam van Stichting Humanitas. De kosten hiervan worden bij het eerste salaris vergoed.
Teamleider Wijkverpleging in Rotterdam werkgever: High Quality
Onze opdrachtgever in Maasdijk biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving binnen een snelgroeiende internationale organisatie. Werknemers profiteren van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, is dit de ideale plek voor financiële professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle rol in een uitdagende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Wijkverpleging in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij High Quality. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij High Quality.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij High Quality, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Wijkverpleging in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij High Quality.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij High Quality. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Quality
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor High Quality. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
