In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en begeleid organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Internationale NGO in Den Haag met een focus op transitie en toekomstbestendigheid.
- Voordelen: Flexibele uren, hybride werken en een aantrekkelijk inkooptarief tussen €85 en €95.
- Overige informatie: Zelfstandig werken met minimale inwerktijd en een internationale werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help de organisatie groeien tijdens veranderingen.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor een internationale NGO in Den Haag zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner voor 32–40 uur per week.
De organisatie is, net als een groot deel van de NGO-sector, in transitie en werkt aan een toekomstbestendige organisatie.
Deze veranderingen brengen de nodige uitdagingen en weerstand met zich mee.
Daarom zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden hierin kan begeleiden en direct zelfstandig aan de slag kan.
Hybride werken is mogelijk, waarbij je gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig bent.
In de eerste periode wordt een grotere aanwezigheid op kantoor verwacht, zodat je de organisatie en de medewerkers goed leert kennen.
Als Interim HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het hoofdkantoor in Den Haag bij uiteenlopende HR-vraagstukken, performance management en talentontwikkeling.
Je begeleidt beoordelings- en salarisgesprekken, performance reviews en calibratiesessies.
Daarnaast ondersteun je bij de toepassing van bestaande HR-processen, coach je leidinggevenden en collega's en help je de organisatie om veranderingen in goede banen te leiden.
Je signaleert knelpunten, neemt zelfstandig verantwoordelijkheid en komt proactief met passende oplossingen.
Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR Business Partner met brede, generalistische HR-kennis en aantoonbare ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie.
Je bent empathisch en mensgericht, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer lastige gesprekken of weerstand op je pad komen.
Je bent stressbestendig, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Omdat Engels de voertaal is binnen de organisatie, beheers je deze taal uitstekend.
- Functie-eisen
- HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding
- 32 - 40 uur per week beschikbaar
- Ruime ervaring als HR Business Partner en brede, generalistische HR-kennis.
- Zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar zijn, met minimale inwerktijd.
- Ervaring met het adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Kennis van performance management, talentontwikkeling, beoordelingsgesprekken en salarisgesprekken.
- Stevig in de schoenen staan en goed kunnen omgaan met weerstand, kritiek en lastige gesprekken.
- Ervaring met organisatieveranderingen en het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens transities.
- Empathisch, mensgericht, stressbestendig en veerkrachtig zijn.
- Proactief, oplossingsgericht en zelfstandig; verantwoordelijkheid nemen en niet afwachten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en in staat zijn om mensen mee te nemen in veranderingen.
- Goed functioneren in een internationale werkomgeving; Engels is de voertaal.
- Ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie is een eis.
- Arbeidsvoorwaarden
Voor deze opdracht zoeken wij een freelancer / zzp'er en geldt een inkooptarief tussen €85 en €95 incl. reiskosten.
Interim HR Business Partner (Generalist) werkgever: High Quality
Onze opdrachtgever in Maasdijk biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving binnen een snelgroeiende internationale organisatie. Werknemers profiteren van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, is dit de ideale plek voor financiële professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle rol in een uitdagende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner (Generalist) kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij High Quality!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Business Partner (Generalist) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij High Quality te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van High Quality, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met High Quality. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Quality
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij High Quality een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat High Quality zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
