Voor een internationale NGO in Den Haag zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner voor 32–40 uur per week. De organisatie is, net als een groot deel van de NGO-sector, in transitie en werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Deze veranderingen brengen de nodige uitdagingen en weerstand met zich mee. Daarom zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden hierin kan begeleiden en direct zelfstandig aan de slag kan. Hybride werken is mogelijk, waarbij je gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig bent. In de eerste periode wordt een grotere aanwezigheid op kantoor verwacht, zodat je de organisatie en de medewerkers goed leert kennen. Als Interim HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het hoofdkantoor in Den Haag bij uiteenlopende HR-vraagstukken, performance management en talentontwikkeling. Je begeleidt beoordelings- en salarisgesprekken, performance reviews en calibratiesessies. Daarnaast ondersteun je bij de toepassing van bestaande HR-processen, coach je leidinggevenden en collega's en help je de organisatie om veranderingen in goede banen te leiden. Je signaleert knelpunten, neemt zelfstandig verantwoordelijkheid en komt proactief met passende oplossingen. Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR Business Partner met brede, generalistische HR-kennis en aantoonbare ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie. Je bent empathisch en mensgericht, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer lastige gesprekken of weerstand op je pad komen. Je bent stressbestendig, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Omdat Engels de voertaal is binnen de organisatie, beheers je deze taal uitstekend. HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding 32 - 40 uur per week beschikbaar Ruime ervaring als HR Business Partner en brede, generalistische HR-kennis. Zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar zijn, met minimale inwerktijd. Ervaring met het adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Kennis van performance management, talentontwikkeling, beoordelingsgesprekken en salarisgesprekken. Stevig in de schoenen staan en goed kunnen omgaan met weerstand, kritiek en lastige gesprekken. Ervaring met organisatieveranderingen en het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens transities. Empathisch, mensgericht, stressbestendig en veerkrachtig zijn. Proactief, oplossingsgericht en zelfstandig; verantwoordelijkheid nemen en niet afwachten. Sterke communicatieve vaardigheden en in staat zijn om mensen mee te nemen in veranderingen. Goed functioneren in een internationale werkomgeving; Engels is de voertaal. Ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie is een eis. Voor deze opdracht zoeken wij een freelancer / zzp'er en geldt een inkooptarief tussen €85 en €95 incl. reiskosten. #J-18808-Ljbffr
Interim HR Business Partner (Generalist) in The Hague werkgever: High Quality (Netherlands)
MBB biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en betrokkenheid centraal staan. Als Financieel Administratief Medewerker krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen de bouw- en vastgoedsector, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De informele cultuur en de focus op samenwerking maken MBB een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in een dynamische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van High Quality (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner (Generalist) in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij High Quality (Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij High Quality (Netherlands) kan solliciteren voor de functie van Interim HR Business Partner (Generalist)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat High Quality (Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij High Quality (Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij High Quality (Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe High Quality (Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
