In één oogopslag
- Taken: Werk samen in een team om publieke organisaties te verbeteren en impact te maken.
- Bedrijf: Hiemstra & De Vries, een dynamisch organisatieadviesbureau met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Moderne arbeidsvoorwaarden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Wij verwelkomen kandidaten van alle achtergronden en stimuleren samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de publieke sector en groei als professional in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5-7 jaar ervaring in organisatieadvies en verandermanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4950 - 6050 € per maand.
Je werkt graag in een team en hebt een hart voor de publieke zaak. Je signaleert kansen voor verbetering in processen, samenwerking en dienstverlening—en maakt ze bespreekbaar. Je vertaalt ideeën naar concrete acties en resultaten: van analyse en draagvlak creëren tot implementatie en borging van de verbeterinitiatieven. Je bent een gesprekspartner op strategisch niveau voor bestuur en management. Het mogelijk maken van impact vanuit een maatschappelijk perspectief is daarbij jouw leidraad.
Je werkt nauw samen met collega's, neemt waar nodig het voortouw en zorgt dat iedereen aangehaakt blijft. Je benoemt de 'plek der moeite': eerlijk, respectvol en oplossingsgericht. Je floreert in een dynamische werkagenda die geen dag hetzelfde is. Je bent resultaatgericht en zet vanzelf de interventies in die daarbij nodig zijn. Bijvoorbeeld het goede gesprek, een training, onderzoek en analyse of tijdelijke versterking van het team van de opdrachtgever.
Hiemstra & De Vries helpt publieke organisaties, waaronder rijksoverheid, gemeenten, provincies en waterschappen bij organisatie- en sturingsvraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het opstellen van een sturingsfilosofie voor een organisatie. Jij kan de directie meenemen in de verschillende onderdelen waar een sturingsfilosofie uit bestaat en kan daar vanuit expertise op adviseren. Denk hierbij o.a. aan inrichtingskeuzes, vertaling naar sturende rollen en de bijbehorende overlegstructuur.
- Het samen met de klant opstellen van een veranderkundige aanpak met interventies voor de organisatie om de (lange termijn) doelen op een organisatie- of sturingsvraagstuk te bereiken.
- Het vervullen van een interim-rol om op een opdrachtgerichte en projectmatige manier van werken verandering in de praktijk te bewerkstelligen.
- Het ontwerpen en begeleiden van een proces om tot een nieuwe visie te komen op een beleidsdomein of voor de organisatie als geheel.
We zijn een hoogwaardig organisatieadviesbureau. Wij verwachten van onze adviseurs dat ze kwaliteit leveren. We verwachten van jou een belangrijke bijdrage bij de verdere groei van onze opdrachtenportefeuille. Om dat te bereiken breng je bij voorkeur een netwerk in de publieke sector mee en zet je dit netwerk van potentiële opdrachtgevers effectief in. Dit doe je samen met je collega's. Ook laat jij je expertise en ervaring zien via verschillende kanalen en zet jij je actief in om jouw en ons netwerk te vergroten.
Je hebt een intrinsieke motivatie om een bijdrage te leveren aan het slimmer en beter organiseren van overheidsorganisaties op strategisch niveau. Ervaring in de private sector is goed, affiniteit met de publieke sector is een vereiste. Minimaal vijf tot zeven jaar ervaring in organisatieadvies en verandermanagement. Affiniteit met vraagstukken op het snijvlak van inhoud en samenwerking/organisatieontwikkeling.
Je bent met jouw visie op sturing en ontwikkeling in staat om anderen te inspireren en in beweging te brengen; zowel voor een directie als in de uitvoering gezaghebbend; samenwerkings- en mensgericht; een stevige resultaatgerichte projectleider/ programmamanager; schakelt soepel tussen operatie en strategie en bent gesprekspartner op strategisch niveau; stevig in inhoud én relatie: je kunt scherp zijn zonder de verbinding te verliezen. Enthousiast, werkt proactief en in staat om verschillende perspectieven bij elkaar te brengen; leergierig om de (vak)kennis die je meeneemt verder te verdiepen en je als persoon te blijven ontwikkelen. Vloeiend Nederlands in woord en geschrift.
Als organisatieadviesbureau zijn we sinds 2004 actief in de publieke sector. Sindsdien zijn we gegroeid naar ongeveer 50 enthousiaste organisatieontwikkelaars, adviseurs en trainers van alle leeftijden. We streven ernaar een diverse en inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich gezien en gedragen voelt om het intensieve werk van organisatieadviseur met plezier te kunnen doen.
Daarbij voorkomen wij dat organisatieverandering en training een doel op zich worden. Doordat wij met ons vakmanschap instappen in de situatie van een organisatie, de maatschappelijke resultaten steeds als ijkpunt nemen en juist doorgaan wanneer het lastig wordt, ervaren onze opdrachtgevers dat ze met onze bijdrage uiteindelijk écht beter gaan presteren.
Hiemstra & De Vries is een dynamisch organisatieadviesbureau waar je intensief met andere collega's samenwerkt. Samen zijn we ons bureau. Ons kantoor bevindt zich in het WTC op station Utrecht Centraal en is onze thuisplek. Met elkaar steken we de handen uit de mouwen. Er is ruimte voor reflectie en de ontwikkeling van zowel jezelf als anderen. Leren doen wij in het werk met collega's en tijdens onze gezamenlijke momenten. Jaarlijks organiseren we een aantal leermomenten, waaronder een tweedaagse, waarin we werken aan onze eigen ontwikkeling. Ook organiseren we vakmomenten om nieuwe skills te leren of deze verder aan te scherpen. Blijven leren als mens, vakmens én als collectief vinden wij zeer cruciaal.
Salaris, mobiliteit, werk-privé balans en arbeidsvoorwaarden? Daar zijn we modern en marktconform in. Zo proberen we binnen de mogelijkheden een werkcontext te creëren die zo goed mogelijk bij de behoefte van jou als individu past.
Bij Hiemstra & De Vries stimuleren we eigenaarschap en ondernemerschap. Als collega heb je de mogelijkheid om nieuwe thema's en markten aan te boren. Dit alles vanuit het oogpunt dat we één bureau zijn. Dit betekent dat samenwerking voorop staat. Kandidaten met alle achtergronden zijn welkom en moedigen we aan te solliciteren.
Senior organisatieadviseur (open sollicitatie) in Utrecht werkgever: Hiemstra & De Vries
Als organisatieadviseur energieplanologie bij ons krijg je de kans om een directe impact te maken op de energietransitie en de fysieke leefomgeving. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Met een focus op duurzame oplossingen en strategische partnerschappen, ondersteunen we je in je ontwikkeling en bieden we unieke kansen om je vaardigheden verder te ontplooien in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior organisatieadviseur (open sollicitatie) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals Hiemstra & De Vries organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij Hiemstra & De Vries. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior organisatieadviseur (open sollicitatie) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op Hiemstra & De Vries:Maak je motivatie speciaal voor Hiemstra & De Vries. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van Hiemstra & De Vries die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hiemstra & De Vries
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
