Senior adviseur

Klaar om een sterke gemeenschap voor (kwetsbare) mensen te ontwikkelen in een multidisciplinair team? Stel je voor: jij helpt maatschappelijke organisaties om hun huisvesting en leefomgeving klaar te maken voor de toekomst. Je verbindt maatschappelijke ambities, de behoeften van bewoners en gebruikers en ruimtelijke vraagstukken tot integrale en duurzame oplossingen. Vanuit een gebiedsgerichte aanpak adviseer je over strategie, vastgoed en ontwikkeling, waarbij je verder kijkt dan gebouwen alleen. Je creëert plekken waar mensen prettig kunnen wonen, werken, leren en zorg ontvangen. Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je uit om samen met ons maatschappelijke impact te maken.

Als senior adviseur huisvesting ben je onderdeel van het conceptteam van zeven collega’s en vertaal je de visie van de opdrachtgever naar vernieuwende en creatieve huisvestingsoplossingen. Ook werk je aan strategische toekomstvisies voor zorgorganisaties, woningcorporaties en particuliere beleggers. Creatief? Jazeker. Ga gerust buiten de gebaande paden. Je collega’s experimenteren bijvoorbeeld met dashboards en we zijn altijd op zoek naar vernieuwende werkvormen. Met jouw adviezen open je de ogen van opdrachtgevers en neem je hen mee in wat optimaal mogelijk is voor hun cliënten of bewoners.

Je adviseert bestuurders en management over strategische huisvestingsvraagstukken en ontwikkelt integrale vastgoedplannen die aansluiten bij de ambities van de organisatie. Je brengt de huidige vastgoedportefeuille in kaart, analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete scenario's en heldere keuzes. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke impact, financiële haalbaarheid, duurzaamheid, flexibiliteit en toekomstwaarde. De opdrachten zijn divers: haalbaarheids- en locatiestudies, landelijke onderzoeken (bijvoorbeeld naar bekostiging in de zorg van VPT naar PPT), routekaarten verduurzaming, integrale en strategische huisvestingsplannen en Programma’s van Eisen.

Hoe mooi is het als op basis van jouw adviezen toekomstbestendige, duurzame en gezonde leefomgevingen worden gerealiseerd waar gebruikers iedere dag van profiteren? Waar je opdrachtgevers ook blij mee maakt: jij leidt het traject in goede banen. Daarbij stel je de gebruikers centraal, bijvoorbeeld door inhoudelijke werksessies te organiseren met zorgmedewerkers, cliënten, huurders en omwonenden. Omdat onze klanten veelal maatschappelijke organisaties zijn, heb je regelmatig een rol in politieke besluitvorming en opereer je vaak op bestuurlijk niveau.

Daarom kies je voor een baan als senior adviseur bij HevoFame. Omdat werken bij HevoFame volop afwisseling betekent. De ene keer begeleid je een strategisch traject met impact op de toekomst van wonen en zorg; de andere keer werk je heel concreet aan een Programma van Eisen of een haalbare routekaart. Je schakelt tussen visie, analyse, proces en besluitvorming - altijd met maatschappelijke betekenis.

Betekenisvol werk: samen met collega’s en partners creëer je inspirerende en praktische huisvesting voor zorg, wonen en maatschappelijke organisaties. Veel vrijheid in het zelf indelen van je werk. Je bent regelmatig op pad. En als het beter uitkomt om thuis te werken, is dat ook prima. Ruim 115 leuke collega’s met wie je laagdrempelig kunt sparren. 5% winstdeling, die zelfs kan oplopen tot 10%.

Wat breng jij mee?

• Minstens tien jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als adviseur huisvesting.
• Kennis van ontwikkelingen binnen de duurzaamheidsopgave en vastgoed.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden: je krijgt belangen scherp, voert gesprekken met diverse stakeholders en verwoordt jouw adviezen helder op papier.
• Teamspirit: je werkt graag samen aan adviesprojecten en brengt energie in het team.
• Minimaal een relevante WO opleiding met aantoonbaar ervaring in een vergelijkbare strategische functies.

Als je vragen hebt over deze vacature, kun je contact opnemen met Jessie Bekkers, statutair directeur HevoFame: jessie.bekkers-vanrooij@hevo.nl of +31 (0)6 227 923 47. Dit is een doorlopende vacature. De procedure bestaat uit twee gesprekken met onder anderen je toekomstige leidinggevende, een directe collega, een HR-collega en een van de directieleden.