In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-beleid en organisatieontwikkeling in Nederland en Duitsland.
- Bedrijf: Heuvelman Ibis, een groeiende Nederlands-Duitse organisatie.
- Voordelen: Ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om processen te professionaliseren en moderne oplossingen te implementeren.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendige HR-functie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en affiniteit met internationale HR-vraagstukken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4095 - 5005 € per maand.
Als Manager HR & Organisatie ben je verantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid van Heuvelman Ibis in Nederland en Duitsland. Je bent het centrale aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers als het gaat om personeel, ontwikkeling en organisatie. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen kantoor, projecten en materieel en begrijp je dat HR in een technisch en operationeel bedrijf vooral praktisch en toegankelijk moet zijn.
Je krijgt geen bestaande grote HR-afdeling met vastomlijnde processen waar je alleen maar in hoeft mee te draaien, maar juist de ruimte om samen met directie en collega's een praktische, professionele en toekomstbestendige HR-functie neer te zetten. Zo bouw je verder aan een functionele en professionele HR/P&O-afdeling die past bij een groeiende Nederlands-Duitse organisatie. Hierbij draait het voornamelijk om drie hoofdthema's:
- De juiste mensen aantrekken: Goede mensen maken het verschil binnen Heuvelman Ibis. Je zorgt ervoor dat er tijdig inzicht is in welke medewerkers nodig zijn, nu én in de toekomst. Samen met directie, leidinggevenden en een Marketing & Recruitment-collega ontwikkel je een actieve aanpak voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- Goed zorgen voor de mensen die er al zijn: Nieuwe collega's aantrekken is belangrijk, maar goede collega's behouden is minstens zo essentieel. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, zich gehoord voelen en mogelijkheden krijgen om zich verder te ontwikkelen. Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en zorgt dat onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, opleiding, verzuim, duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden niet incidenteel, maar structureel aandacht krijgen.
- De organisatie verder professionaliseren: Heuvelman Ibis groeit en verandert; jij zorgt ervoor dat HR & Recruitment meegroeit. Je helpt om processen, verantwoordelijkheden en systemen rondom personeel verder te structureren en professionaliseren. Je brengt overzicht, zorgt dat afspraken duidelijk zijn en helpt leidinggevenden om hun verantwoordelijkheid richting medewerkers goed in te vullen.
Nederland én Duitsland: Heuvelman Ibis werkt steeds nadrukkelijker als één organisatie over de landsgrens heen. Dat betekent dat je te maken krijgt met medewerkers, projecten en organisatorische vraagstukken in zowel Nederland als Duitsland. Je hoeft niet vanaf de eerste dag iedere Duitse arbeidsrechtelijke regel uit je hoofd te kennen. Wel is het belangrijk dat je affiniteit hebt met internationale HR en bereid bent je verder te verdiepen in de verschillen tussen beide landen.
Manager HR & Organisatie in Delfzijl werkgever: Heuvelman Ibis
Heuvelman Ibis is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Surveyor/Tekenaar. Met een focus op samenwerking binnen een hecht team van professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve projecten in een dynamische sector. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook je carrière verder kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR & Organisatie in Delfzijl kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Heuvelman Ibis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Heuvelman Ibis kan solliciteren voor de functie van Manager HR & Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR & Organisatie in Delfzijl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Heuvelman Ibis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heuvelman Ibis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Heuvelman Ibis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Heuvelman Ibis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
