In één oogopslag
- Taken: Bouw de HR-basis voor zes locaties en ontwikkel een heldere HR-strategie.
- Bedrijf: Heudra Groep, een groeiende speler in de metaalindustrie.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, pensioenregeling en veel vrijheid in je rol.
- Overige informatie: Hybride werken met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van HR en maak impact op de organisatie en medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht en werving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6200 € per maand.
Als HR Manager in de metaalindustrie bouw je bij de Heudra Groep de HR-basis voor zes bedrijfslocaties. Vanuit Waddixveen, Ochten, Opmeer, Kesteren, Drachten en Joure werk je aan één heldere HR-koers voor een groep die verder wil professionaliseren en groeien. Elke locatie heeft een eigen historie en werkwijze, ook op het gebied van personeelsbeleid. Het is een nieuwe functie: je wordt het gezicht van HR binnen de groep. Je ontwikkelt het beleid en zorgt er zelf voor dat het in de praktijk werkt. Je ontwerpt eenduidige processen, harmoniseert beleid en versterkt de positie van Heudra op de krappe arbeidsmarkt voor technisch personeel. Je rapporteert rechtstreeks aan de Finance Director en werkt nauw samen met de groepsdirectie en de locatiedirecteuren.
Als HR Manager vertaal je de groepsstrategie naar een meerjarig HR-plan en voer je dat plan grotendeels zelf uit. Vanuit Waddixveen breng je per locatie de bestaande HR-praktijk in kaart en zet je die om naar uniforme procedures, een actueel functiehuis en geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden. Daarbij houd je rekening met arbeidsrecht, de toepasselijke cao en draagvlak bij medewerkers en personeelsvertegenwoordiging.
Het aantrekken en behouden van technisch personeel is een belangrijk deel van je werk. Denk aan CNC-draaiers, CNC-frezers, allround verspaners, CAD-CAM-programmeurs, operators en werkvoorbereiders. Je voert zelf sollicitatiegesprekken, bouwt aan een herkenbaar werkgeversprofiel in de metaal en legt contacten met ROC's, technische opleidingen en BBL-trajecten.
Je adviseert en coacht leidinggevenden, zoals productie- en ploegleiders, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. In de eerste periode ben je zoveel mogelijk aanwezig op de verschillende locaties; dat is een vereiste voor deze functie. Zo leer je medewerkers en leidinggevenden kennen en zie je hoe het werk op de werkvloer verloopt. Daarna werk je hybride en blijf je regelmatig op de locaties.
Werkzaamheden:
- Opstellen en uitvoeren van een groepsbrede wervingsstrategie, inclusief sourcing, arbeidsvoorwaardengesprekken, onboarding en regie op externe bureaus.
- Ontwerpen en invoeren van processen voor in-, door- en uitstroom, een HR-handboek en een AVG-proof personeelsadministratie.
- Uitvoeren van een harmonisatieplan voor arbeidsvoorwaarden, functieprofielen en salarisstructuur.
- Selecteren en invoeren van passende HR-systemen in samenwerking met Finance.
- Invoeren van een uniforme gesprekscyclus, opleidingsbeleid en een retentieprogramma.
- Professionaliseren van het verzuimbeleid en opzetten van stuurinformatie over verzuim, verloop, formatie en vacatures.
Functie-eisen:
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Manager, Senior HR Adviseur of HR Business Partner.
- Aantoonbare ervaring met werving en selectie van technisch personeel en met het opzetten van HR-processen in een organisatie waar HR nog in ontwikkeling is.
- Ervaring met harmonisatie van beleid binnen meerdere vestigingen of na overnames; ervaring in de maakindustrie of metaal is een sterke pre.
- Sterke kennis van arbeidsrecht, Wet verbetering poortwachter, cao-toepassing, HR-systemen en payroll.
- Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, hebt rijbewijs B en bent bereid om in de eerste periode zoveel mogelijk op de locaties te werken en daarna regelmatig tussen de locaties te reizen.
Wat bieden wij?
- € 5.000 – € 6.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Fulltime of parttime (32 uur), hybride werken mogelijk.
- Veel vrijheid om de HR-functie van de groep zelf in te richten.
- Pensioen via Pensioenfonds Metaal en Techniek.
- Mobiliteitsvergoeding of lease-auto.
- Laptop en mobiele telefoon.
- Auto van de zaak.
- Pensioenregeling.
- Aantal vakantiedagen.
- Reiskostenvergoeding.
- Werkdagen/tijden in overleg.
HR Manager in Waddinxveen werkgever: Heudra Metaalbewerking B.V.
Heudra Metaalbewerking is een uitstekende werkgever die een dynamische en afwisselende functie biedt als Logistiek Medewerker in Ochten. Met een hecht team van ongeveer 20 collega's, korte lijnen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zorgen wij ervoor dat je niet alleen praktisch bezig bent, maar ook actief bijdraagt aan het productieproces. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, pensioenregeling en een gezellige werksfeer met maandelijkse teamactiviteiten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Heudra Metaalbewerking B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Heudra Metaalbewerking B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Heudra Metaalbewerking B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Waddinxveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Heudra Metaalbewerking B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Heudra Metaalbewerking B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Heudra Metaalbewerking B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heudra Metaalbewerking B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Heudra Metaalbewerking B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Heudra Metaalbewerking B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Heudra Metaalbewerking B.V..
