In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een nauwkeurige HR-administratie en ondersteun collega's met HR-vragen.
- Bedrijf: 't Dijkhuis is een betrokken en mensgerichte organisatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor ontwikkeling en een gezellig team.
- Overige informatie: Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van bewoners en cliënten in een gastvrije omgeving.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma, nauwkeurig, klantgericht en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 22950 - 28050 € per jaar.
Word jij onze nieuwe medewerker HR-administratie?
Wat ga jij bij ons doen? Als medewerker HR-administratie zorg je ervoor dat de HR-administratie op orde is en je ondersteunt collega’s bij vragen over HR-zaken. Je verwerkt administratieve gegevens en mutaties, stelt arbeidsovereenkomsten en correspondentie op en bewaakt belangrijke termijnen. Daarnaast verstrek je informatie aan collega’s en ondersteun je leidinggevenden. Ook werk je mee aan rapportages en overzichten. Vanuit jouw functie draag je bij aan het welbevinden, de waardigheid, veiligheid en kwaliteit van leven van bewoners en cliënten en aan een gastvrije omgeving.
Wat breng jij mee? Je hebt een mbo-4 diploma, bij voorkeur in een administratieve of HR-gerelateerde richting. Je werkt zeer nauwkeurig en gestructureerd. Je bent klantgericht, behulpzaam en communicatief vaardig. Je kunt goed zelfstandig werken en bent een fijne collega om mee samen te werken. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je beschikt over uitstekende digitale vaardigheden en werkt moeiteloos met diverse softwareprogramma’s (MS365).
Wat bieden wij jou? Een afwisselende functie binnen een betrokken en mensgerichte organisatie. Je werkt samen met twee enthousiaste HR-collega’s in een betrokken team, waar we elkaar helpen, kennis delen en samen het verschil maken. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw kennis, ervaring en talenten in te zetten en om je verder te ontwikkelen. Het betreft een dienstverband voor 16 uur per week. We bieden een tijdelijk dienstverband voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. De functie is ingedeeld in FWG 35 conform de cao VVT. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Woon-, zorg- en dienstencentrum ’t Dijkhuis in Bathmen is een plek zoals thuis, waar iedereen welkom is. Een plek waar de mens en ontmoeting centraal staan. Samen met bewoners, cliënten, familieleden, mantelzorgers, medewerkers, vrijwilligers en het lokale netwerk doen we wat nodig, passend en zinvol is. We kijken naar elkaar om en maken ruimte voor de verbinding met elkaar, waarbij we gebruikmaken van wat de omgeving en technologie ons te bieden hebben. ’t Dijkhuis is een plek van en voor de gemeenschap, verbonden met regionale netwerkorganisaties. Vriendelijk, praktisch en dichtbij. ’t Dijkhuis in Bathmen biedt professionele begeleiding, dienstverlenende faciliteiten en deskundige zorg op ’t Dijkhuis en in de wijk. Dat doen we op onze eigen bevlogen, betrokken en betrouwbare manier. Kortom: ’t Dijkhuis… een dijk van een huis!
’t Dijkhuis zoekt een medewerker HR-administratie (16 uur per week) in Amsterdam werkgever: Hetdijkhuis
Woon-, zorg- en dienstencentrum ’t Dijkhuis in Bathmen is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van kwalitatieve zorg en een veilige werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het team volop kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve processen. De collegiale en ondersteunende werkcultuur maakt het een unieke plek waar je samen met gedreven professionals werkt aan een toekomstbestendige zorgverlening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je ’t Dijkhuis zoekt een medewerker HR-administratie (16 uur per week) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Hetdijkhuis die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Hetdijkhuis. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Hetdijkhuis!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als ’t Dijkhuis zoekt een medewerker HR-administratie (16 uur per week) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Hetdijkhuis moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Hetdijkhuis.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hetdijkhuis
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Hetdijkhuis
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Hetdijkhuis. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
