Wij bouwen bij Het WerkLab door. Voor onze klanten, onze dienstverlening én ons team. Daarom zoeken we een nieuwsgierige, gedreven en ervaren Senior HR-specialist die samen met ons impact wil maken voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf. Als Senior HR-specialist krijg je de ruimte om je expertise in te zetten én te delen, klanten strategisch te adviseren én mee te bouwen aan onze groei. In deze rol ben je een inhoudelijke steunpilaar binnen ons team: Je adviseert MKB-klanten over uiteenlopende HR-vraagstukken, van organisatieontwikkeling en verandertrajecten tot beloningsstructuren en functiehuizen. Je voert als projectmanager de regie op je eigen klanttrajecten, van eerste analyse tot implementatie. Je vertaalt strategie naar werkbare HR-structuren die bij de klant blijven werken. Je draagt bij aan onze groei door mee te bouwen aan acquisitie: je stelt offertes en presentaties op, geeft presentaties en voert kennismakingsgesprekken met potentiële klanten. Je deelt kennis via trainingen en workshops die écht impact maken bij onze klanten. Wat we zoeken
Jij bent een senior professional die: ruime ervaring heeft in HR consultancy of als strategisch HR-adviseur, met aantoonbare resultaten in verandertrajecten en organisatieontwikkeling. thuis is in compensation & benefits, functiewaardering en het bouwen van functiehuizen en salarisstructuren. zelfstandig de regie pakt op projecten en daarbij overzicht, structuur en tempo bewaakt. strategisch denkt en tegelijk concreet maakt wat een klant morgen nodig heeft. uitstekende beheersing van het Nederlands en zakelijk Engels heeft. graag dicht bij collega’s en klanten werkt en het waardevol vindt om regelmatig op kantoor en op locatie aanwezig te zijn. je thuis voelt in een energiek, mensgericht team en graag meedenkt over hoe we het beter kunnen doen. Een bruisende werkomgeving in Titaan, een verzamelgebouw voor innovatieve bedrijven, met een lunchvergoeding voor de heerlijke lunchvoorziening. 32 tot 40-urige werkweek, met de mogelijkheid tot hybride werken. Een goed salaris van € 5.000,- tot € 6.500,- o.b.v. 40 uur afhankelijk van ervaring. Ontwikkeling vinden we enorm belangrijk en daarom ontvang je een opleidingsbudget van € 2.000,- ex. BTW. Onbeperkte vakantiedagen, uiteraard wel in overleg, want we willen wel door kunnen blijven bouwen. Per 1 januari 2027 een pensioenregeling. En natuurlijk: een leuke werkplek met ervaren collega’s en de kans om bij te dragen aan impactvol werkgeverschap in de praktijk. Wil jij onze nieuwste Labtonoom worden? We zijn benieuwd naar waarom je geïnspireerd bent geraakt door onze vacature, de link naar je LinkedIn-profiel (we gaan ervan uit dat hier je achtergrond en ervaring wel uit blijkt) en wanneer jij koffie zou kunnen komen drinken om kennis te maken.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Specialist in Amsterdam werkgever: Het WerkLab B.V.
Bij Het WerkLab B.V. krijg je de kans om je HR-expertise in te zetten in een dynamische MKB-omgeving, waar je niet alleen strategisch advies geeft, maar ook actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze klanten. We bieden een ondersteunende en mensgerichte werkcultuur met mogelijkheden voor hybride werken, een lunchvergoeding en ruime budgetten voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je kunt groeien in je rol als Senior HR Strategist & Change Leader. Samenwerken in een energiek team dat kennis deelt via trainingen en workshops maakt het werken bij ons zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Het WerkLab B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Het WerkLab B.V. kan solliciteren voor de functie van Senior HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Het WerkLab B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het WerkLab B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Het WerkLab B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Het WerkLab B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
