In één oogopslag
- Taken: Leid een team van onderwijsadviseurs en ontwikkel kwaliteitsbeleid voor onze scholen.
- Bedrijf: Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden, een dynamische onderwijsorganisatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 426 vakantiedagen, en volop scholingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een collegiaal team met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de transitie naar een sterke scholengroep en maak impact op onderwijs.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau met ervaring in onderwijskwaliteitszorg en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Voor de Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden (COG) zoeken wij een verbindende en inhoudelijk sterke manager onderwijsadvisering (0.6 fte). Heb jij kennis van onderwijskwaliteit, leiderschapskwaliteiten en wil jij meewerken aan de ontwikkeling van de afdeling onderwijsadvisering? Dan maken we graag kennis met jou.
Wie zijn wij? Bij COG zijn zeven scholen voor voortgezet onderwijs en mbo aangesloten: Thomas a Kempis College, Leerpark Arnhem, Titus Brandsma College, Het Perron, Astrum College, Dulon College en Technova College. De scholen worden ondersteund door de Bovenschoolse Ondersteuning, waar de afdeling onderwijsadvisering deel van uitmaakt. Het team bestaat uit 18 enthousiaste professionals, die de organisatie ondersteunen op gebied van kwaliteitszorg, onderwijs(ontwikkeling), examinering en beleidsontwikkeling. De adviseurs werken in subteams aan de verschillende thema’s.
Als manager onderwijsadvisering speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van dit team. Je geeft vorm aan de bij COG ingezette transitie: van een groep scholen naar een scholengroep. Je weet waar het samen oplopen noodzakelijk is zodat de adviseurs en het onderwijs met elkaar stevig onderwijs neerzetten.
Wat ga je doen?
- Als manager onderwijsadvies geef je leiding aan het team adviseurs en richting aan het kwaliteitsbeleid van de organisatie.
- Je organiseert en leidt het teamoverleg, zorgt voor structuur, focus, duidelijke prioriteiten, onderlinge afstemming en opvolging van gemaakte afspraken.
- Je zorgt voor een helder teamplan waarin je de strategische koers en organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete resultaten, prioriteiten en benodigde capaciteit.
- In afstemming met de directeuren VO – MBO én de adviseurs weet je de verwachtingen goed te managen en breng je rolduidelijkheid in de complexe opdrachten waar de adviseurs aan werken.
- Je draagt bij aan de transitie van COG van een groep scholen naar een scholengroep.
- Je neemt de adviseurs daarin mee, ook wanneer belangen of perspectieven uiteenlopen.
- Je draagt eraan bij dat opdrachten vanuit het gezamenlijke startpunt vervolgens op én met de verschillende scholen worden uitgewerkt.
- Je bent sparringpartner voor de teamleden, schooldirecties, directeur OO en het bestuur bij strategische kwaliteitsvraagstukken.
- Je houdt en deelt de (te verwachten) landelijke ontwikkelingen in het MBO en VO actief met de adviseurs.
- Je toont eigenaarschap in het geval van complexe (schooloverstijgende) meerjarige projecten en houdt overzicht op planning, budget, kwaliteit en resultaten.
- Je zet in op kennisdeling en het ontwikkelen van een lerende cultuur binnen het team.
Wat verwachten we van je?
- Je hebt HBO+/WO werk en denkniveau en aantoonbare ervaring met onderwijskwaliteitszorg in het VO en MBO op strategisch niveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.
- Je bent analytisch sterk en weet visie te vertalen naar beleid en uitvoering.
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk.
- Je bent verbindend, besluitvaardig, coachend, communicatief sterk en organisatie-sensitief.
Wat bieden wij jou?
- Een mooie werkplek in een dynamische onderwijsorganisatie binnen een gedreven en collegiaal team.
- Een contract van 0.6 fte voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en voldoende formatie.
- Salaris op basis van schaal 12 (cao vo) tussen € 3.703,- en max € 7.401,- bruto p/m bij een fulltime aanstelling.
- 8% vakantie-uitkering, oktobertoelage en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 426 vakantie uren per jaar bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week.
- Volop scholingsmogelijkheden, want COG vindt groei en ontwikkeling belangrijk.
- 90 uur IKB per jaar o.a. in te zetten voor verlof, uitbetaling of pensioenaanvulling.
- Een aantrekkelijke fiscale regeling inzetbaar voor bijv. een fiets of bedrijfsfitness.
- Een pensioen geregeld door ABP.
- Een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.
De sollicitatieprocedure
Wil je eerst (nog) meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Ramona Stael (directeur onderwijs ondersteuning). Ramona is te bereiken via r.stael@cog.nl. Wanneer je haar een vraag stelt en je telefoonnummer mailt, belt Ramona je terug.
Goed om te weten: de eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 24 november en de tweede ronde op donderdagochtend 26 november. Let op: dit is geen interim opdracht. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen binnen je netwerk waarderen wij wél.
Manager onderwijsondersteuning in Ede werkgever: Het Perron
Het Thomas a Kempis College is een uitstekende werkgever die een inspirerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor docenten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ArtEZ, biedt de school unieke kansen voor groei en creativiteit binnen het muziekonderwijs. De collegiale sfeer en betrokkenheid bij leerlingen maken het werken hier niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager onderwijsondersteuning in Ede kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Het Perron tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Manager onderwijsondersteuning.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Het Perron jouw aandacht naar de rol van Manager onderwijsondersteuning.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Het Perron wanneer je solliciteert naar de rol van Manager onderwijsondersteuning.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager onderwijsondersteuning in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Perron
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Het Perron.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Het Perron.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Het Perron
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Het Perron kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
