Senior HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Beleid

In een ziekenhuis waar zicht en levenskwaliteit op het spel staan, help jij richting geven aan keuzes die ertoe doen. Als Senior HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Beleid breng je rust en helderheid in belangrijke afwegingen, met ruimte voor je eigen deskundigheid en een ervaren en betrokken HR-team naast je.

Zicht lijkt vanzelfsprekend – tot er iets verandert. In Het Oogziekenhuis Rotterdam behandelen we mensen met uiteenlopende oogaandoeningen: van routinecontroles tot complexe operaties. Achter al die zorgmomenten zit één gedeelde opdracht: mensen helpen blijven zien wat voor hen belangrijk is. Dat vraagt om vakmanschap in de zorg én om een organisatie die klopt. Waar beleid duidelijk is, afspraken werkbaar zijn en collega’s hun werk op een gezonde en zorgvuldige manier kunnen doen.

Als Senior HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Beleid help je die basis vormgeven en behouden. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, beleid en afwegingen die van invloed zijn op het werk van collega’s en daarmee op de zorg aan onze patiënten. Je beweegt op het snijvlak van beleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je geeft richting en weegt zorgvuldig wat past bij wie wij zijn als organisatie. Je kijkt verder dan de letter van de regeling, naar de effecten voor mensen, teams en de kwaliteit van zorg.

Je krijgt ruimte om richting voor te stellen, beleid te herijken en voorstellen in te brengen in de besluitvorming door MT en raad van bestuur; je bent geen adviseur op afstand, maar een inhoudelijke gesprekspartner. Je ziet waar afspraken spanning geven, waar verandering onrust kan veroorzaken, of waar beleid niet meer aansluit op de praktijk. Jij maakt dat bespreekbaar en vertaalt het naar keuzes die eerlijk, uitlegbaar en uitvoerbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan het implementeren van cao-wijzigingen, het herijken van regelingen rondom bereikbaarheid en beschikbaarheid, of het op elkaar laten aansluiten van beleid en praktijk in teams waar de druk voelbaar is.

De thema’s waar jij richting aan geeft, dan wel een inhoudelijke bijdrage aan levert:

• Vernieuwing en herijking van arbeidsvoorwaarden (al dan niet in regionaal verband)
• Begeleiding van organisatieveranderingen waar belangen samenkomen
• Actualiseren en samenhangend maken van HR-beleid en protocollen
• Versterken van HR-processen en administratieve basis
• Doorontwikkelen van HR-rapportages en ken- en stuurgetallen richting HR-analytics

Je adviseert leidinggevenden, MT en de Raad van Bestuur met rust en overtuigingskracht. Je weet wanneer te verdiepen, te vertragen en wanneer door te pakken. Regionaal zoek je de samenwerking met collega’s in de andere Rijnmondse ziekenhuizen. Je werkt in het HR- en Opleidingen Team: een ervaren en betrokken team met verschillende expertises, een gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel en veel onderlinge steun. Je krijgt leiding van de Manager HR en Opleiden.

Werk dat ertoe doet bij een werkgever die serieus met goed werkgeverschap omgaat. We geloven in een organisatiecultuur waarin ruimte is voor ontwikkeling, gewenst gedrag, leren van fouten, veiligheid en onze plek in de wereld om ons heen.

Een dienstverband van 32 uur per week.

Een salaris van € 4.163 – € 6.098 bruto per maand (FWG 60, CAO Ziekenhuizen), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.

144 wettelijke verlofuren + 57 PLB-uren per jaar o.b.v. 36 uur.

Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%.

Op 1 augustus 2026 ontvang je een salarisverhoging van 2% conform de afgesproken stijgingen van de cao-ziekenhuizen.

Ontwikkelmogelijkheden, nascholing en toegang tot GoodHabitz.

Extra voordelen zoals korting op oogzorg en deelname aan FiscFree.

Je brengt rust in situaties waar tempo, belangen en emoties samenkomen. Je luistert scherp, stelt vragen die verder brengen en weet wanneer je moet verdiepen, vertragen of juist doorpakken. Je beweegt natuurlijk tussen verschillende gesprekspartners en past je stijl aan zonder je positie te verliezen. Je creëert draagvlak voor beleidsvoorstellen.

Verder herken je jezelf in (veel van) onderstaande punten:

• Stevige arbeidsrechtelijke kennis (musthave)
• Een afgeronde relevante juridische opleiding op minimaal HBO- of WO-niveau
• Stevige praktijkervaring in arbeidsrechtelijke advisering
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg
• Het vermogen om beleid te ontwikkelen, te vertalen naar concrete werkwijzen en te implementeren
• Analytische vaardigheid om situaties snel te duiden en helder advies te formuleren
• Je schakelt makkelijk tussen teamleiders, artsen, MT, OR en RvB en toont stijlflexibiliteit
• Ervaring met werken onder een cao is een voordeel

Wil je meer weten? Neem gerust contact op met Thijs Metz, Recruitment Adviseur via t.metz@oogziekenhuis.nl of 06 – 35 64 53 21. Wanneer er veel reacties binnenkomen, kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wil je zeker zijn van een kans? Reageer dan bij voorkeur snel. Wil je solliciteren? Doe dat door hier je cv en motivatie te uploaden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 1874 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim 180.000 patiënten en voeren we meer dan 17.000 operaties uit. We zijn gevestigd in een karakteristiek, historisch pand in het bruisende hart van Rotterdam, nabij de Witte de Withstraat. Bij ons werken zorgprofessionals, specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topzorg voor onze patiënten. We zijn een lerende organisatie die voortdurend investeert in opleiding, kennisdeling en samenwerking. In ons werkgeverschap maken we bewuste keuzes: we geloven in veiligheid, ontwikkeling en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. Dankzij de regelmatige werktijden kunnen collega’s hun werk goed combineren met een rijk privéleven – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen. Bij ons krijg je alle ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Denk aan opleidingsbudgetten, toegang tot e‑learnings via GoodHabitz, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: we bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste zorg. We geloven in de kracht van verschillen. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking. Nieuwsgierig geworden? Reageer vooral op deze vacature of neem contact op als je jezelf bij ons ziet werken – ook als er op dit moment nog geen functie tussen staat die precies bij je past. We denken graag met je mee.