In één oogopslag
- Taken: Help collega's terug aan het werk en maak een verschil in hun leven.
- Bedrijf: Het Oogziekenhuis Rotterdam, expert in oogzorg met een sterke focus op welzijn.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, opleidingsbudget en mentale ondersteuning.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een collegiale werksfeer.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar jouw impact direct voelbaar is.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring met verzuim- en re-integratietrajecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 3903 - 5503 € per maand.
Als een collega uitvalt, willen we weten hoe het gaat en wat kan helpen om weer aan het werk te komen. Soms is die weg niet eenvoudig. Als casemanager denk je mee met de collega en help je de teammanager om de juiste stappen te zetten. Zo maak jij het verschil in Het Oogziekenhuis Rotterdam. Je werkt in een ziekenhuis dat bekendstaat om zijn specialistische oogzorg en investeert in goed werkgeverschap. Als enige casemanager ben jij binnen de organisatie de specialist in verzuim en re-integratie. Je werkt nauw samen met (team)managers, drie HR-adviseurs en externe partners, zoals de bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen, tweede-spoorbegeleiders en interventiepartners. Daarbij houd je rekening met ieders rol en verantwoordelijkheid.
In deze functie richt je je vooral op de lopende dossiers en het frequent verzuim. Je:
- voert de procesregie op verzuim- en re-integratietrajecten, bewaakt de voortgang en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd;
- ondersteunt en adviseert (team)managers bij complexe verzuim- en re-integratietrajecten en frequent verzuim, en bewaakt de zorgvuldige dossieropbouw en naleving van de stappen en termijnen van de Wet verbetering poortwachter;
- draagt ERD-trajecten over aan de uitvoerder en bewaakt de voortgang;
- signaleert knelpunten en patronen in verzuim, werkbelasting, inzetbaarheid en samenwerking, analyseert relevante verzuimdata en adviseert de HR-adviseurs en Manager HR & Opleiden over preventie, duurzame inzetbaarheid en mogelijke verbetermaatregelen.
Zo help je voorkomen dat een collega langer dan nodig zonder perspectief blijft en vergroot je de kans op een succesvolle terugkeer naar het werk. Je krijgt een zelfstandige rol binnen Team HR & Opleiden, in een ziekenhuis met ongeveer 500 medewerkers. Je werkt samen met 13 betrokken collega's en krijgt volop ruimte om jouw vakkennis in te brengen. Een dienstverband van 16 uur per week, met een voorkeur voor spreiding over minimaal drie dagen. Je werkt op locatie in Rotterdam. De precieze indeling bespreken we samen. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Een salaris van € 3.903 tot € 5.503 bruto per maand op basis van 36 uur per week (FWG 55, cao Ziekenhuizen), afhankelijk van je ervaring. Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met onder andere een jaarlijks opleidingsbudget, coaching en GoodHabitz. Wij bieden workshops rond vitaliteit en veerkracht en mentale ondersteuning via The Mental Move. Extra voordelen, zoals korting op ooglenzen en ooglaserbehandelingen en deelname aan FiscFree.
Je kijkt met aandacht naar de collega achter het verzuimtraject. Je luistert goed en voelt aan wat een situatie van iemand vraagt. Tegelijk ben je duidelijk en vasthoudend: je helpt teammanagers om beslissingen te nemen en zorgt dat noodzakelijke stappen niet blijven liggen.
Verder heb je:
- hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van verzuim en re-integratie, zoals CROV, of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en ervaring;
- ruime ervaring met de regie op verzuim- en re-integratietrajecten, waaronder het succesvol begeleiden en afronden van complexe dossiers, en kennis van duurzame inzetbaarheid;
- gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, WIA, privacywetgeving en relevante arbeidsrechtelijke kaders;
- sterke advies- en communicatievaardigheden, gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en een zorgvuldige werkwijze, waarbij je signalen vertaalt naar concrete verbeteracties.
Registratie als Register Case Manager (RCM) is een pré. Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar je begrip van de achterliggende processen vinden we belangrijker.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Sylvia Tempelman, HR-adviseur, via s.tempelman@oogziekenhuis.nl.
Over Het Oogziekenhuis Rotterdam: Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 1874 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim 135.000 patiënten en voeren we meer dan 15.000 operaties uit. We combineren een rijke historie met innovatieve zorg, toonaangevend wetenschappelijk onderzoek en een sterk opleidingsklimaat. Als zelfstandig gespecialiseerd ziekenhuis werken we voortdurend aan veiligheid, kwaliteit en gastvrijheid. We staan aan de vooravond van een grote transitie waarin we de organisatie voorbereiden op een toekomstbestendige locatie. Bij ons werken zorgprofessionals, medisch specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topspecialistische oogheelkundige zorg voor onze patiënten. Wij werken continu aan het verhogen van de kwaliteit en veiligheid van onze zorg. We investeren daartoe in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en oogartsen, kennisdeling en onze samenwerking. Daarvoor hechten wij veel waarde aan een veilig leer- en werkklimaat en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. De regelmatige werktijden in onze zorg helpen collega’s werk en privé goed te combineren – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen. Bij ons krijg je de ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Naast oogheelkundige scholing en toegang tot e-learnings via GoodHabitz, is volop ruimte voor opleiden in jouw vakgebied, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: wij bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste oogzorg. We geloven in de kracht van verschillen. We zijn een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.
Casemanager Verzuim & Re-integratie 16 uur per week | Rotterdam | FWG 55 werkgever: Het Oogziekenhuis Rotterdam
Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers in een dynamische en specialistische zorgomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het ziekenhuis niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken bij ons betekent bijdragen aan hoogwaardige zorg in een collegiale sfeer waar jouw expertise en input gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Het Oogziekenhuis Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim & Re-integratie 16 uur per week | Rotterdam | FWG 55 kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij Het Oogziekenhuis Rotterdam. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen Het Oogziekenhuis Rotterdam. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij Het Oogziekenhuis Rotterdam!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Oogziekenhuis Rotterdam
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
