Manager HR & Opleiden – Het Oogziekenhuis Rotterdam (32–36 uur)

Het Oogziekenhuis Rotterdam zoekt een Manager HR en Opleiden die verder kijkt dan processen en structuren. Iemand die richting geeft, scherp stuurt op ontwikkeling en samen met leidinggevenden bouwt aan een sterke, toekomstgerichte organisatie. Werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam is werken op het snijvlak van vakmanschap, menselijkheid en innovatie. Alles draait hier om het behoud van zicht. Voor onze patiënten maakt dat een wereld van verschil: kunnen blijven werken, zelfstandig blijven leven en volwaardig blijven deelnemen aan het dagelijks leven.

Als Manager HR & Opleiden speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat onze mensen hun werk goed, veilig en met plezier kunnen doen. Je stapt binnen in een organisatie die dagelijks handelt in het hier en nu, maar tegelijkertijd bouwt aan de zorg van morgen. De arbeidsmarkt verandert snel, opleiden wordt steeds belangrijker en de vraag naar specialistische zorg blijft groeien. Tegelijk werken we toe naar een toekomstbestendige locatie. Jij helpt om deze ontwikkelingen te vertalen naar een samenhangende HR- en opleidingskoers die past bij de identiteit en ambities van Het Oogziekenhuis.

Als lid van het managementteam vertaal je de strategische koers van het ziekenhuis naar wat dit betekent voor mensen, teams en leiderschap. Je brengt rust, focus en richting in een organisatie waar de druk hoog is en de belangen groot zijn. Je maakt complexe HR-vraagstukken overzichtelijk, stelt prioriteiten en zorgt dat HR en opleiden structureel bijdragen aan betere zorg. Het team HR & Opleiden bestaat uit betrokken professionals die zelfstandig werken en hun vak goed verstaan. Jij bouwt voort op wat er staat en brengt samenhang, continuïteit en verdere ontwikkeling.

Je geeft richting aan de koers van het team, versterkt de samenwerking en zorgt dat processen, beleid en uitvoering aansluiten bij de behoeften van de organisatie en de realiteit van de zorg. Je geeft leiding aan het team HR & Opleiden en bent daarnaast hiërarchisch leidinggevende van de Artsen in Opleiding tot Specialist (AIOS). Je direct leidinggevende is de voorzitter van de Raad van Bestuur. Je kiest bewust voor een context waar je verschil kunt maken. Je bent een leider met visie, die soepel schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je stuurt op vertrouwen, duidelijkheid en eigenaarschap. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer richting nodig is, en kunt nabij zijn zonder het overzicht te verliezen.

Je hebt ervaring met leidinggeven in een kennisintensieve organisatie en begrijpt hoe professionals werken, leren en zich ontwikkelen. Ervaring in de zorg is waardevol, maar geen vereiste. Het gaat om je vermogen om mensen te verbinden, richting te geven en beweging te creëren in een complexe omgeving.

Wij denken dat je jezelf herkent in het volgende:

• een afgeronde relevante HR-opleiding op wo-niveau
• minimaal zeven jaar ervaring in een HR-managementfunctie
• ervaring met leidinggeven in een complexe, professionele organisatie. Ervaring in een zorginstelling zien wij als een pré

In deze rol ben je meer dan een manager. Je bent een verbinder, koersbewaker en katalysator van ontwikkeling. Je ziet de mens achter het werk en het systeem achter het vraagstuk, en weet beide met elkaar te verbinden. Werk dat ertoe doet bij een werkgever die serieus met goed werkgeverschap omgaat. We geloven in goed werkgeverschap, een veilige en inclusieve werkomgeving en een cultuur waarin ontwikkeling, leren van fouten en gewenst gedrag vanzelfsprekend zijn.

Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband van 32 tot 36 uur per week, salaris tussen € 5.675 en € 8.343 bruto per maand (FWG 70, CAO Ziekenhuizen), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, 144 wettelijke verlofuren en 57 PLB-uren per jaar bij een fulltime dienstverband, eindejaarsuitkering van 8,33 procent en vakantiegeld van 8,33 procent, ontwikkelmogelijkheden, nascholing en teamontwikkeling, extra voordelen zoals deelname aan FiscFree en toegang tot GoodHabitz. Tot en met 1 augustus 2026 ontvang je één keer een salarisverhoging van 2 procent, op 1 augustus 2026, conform de CAO-afspraken.

Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan gerust contact op met onze recruitmentadviseur, Thijs Metz, via 06 – 35 64 53 21 of t.metz@oogziekenhuis.nl. Wil je solliciteren? Doe dat door hier je CV en motivatie te uploaden. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 1874 hét gespecialiseerde ziekenhuis voor oogheelkunde in Nederland. We zijn officieel erkend als expertisecentrum voor verschillende zeldzame oogaandoeningen. Jaarlijks behandelen we ruim 135.000 patiënten en voeren we meer dan 15.000 operaties uit. We zijn gevestigd in een karakteristiek, historisch pand in het bruisende hart van Rotterdam, nabij de Witte de Withstraat en het Museumpark. Bij ons werken zorgprofessionals, medisch specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topspecialistische oogheelkundige zorg voor onze patiënten. Wij werken continu aan het verhogen van de kwaliteit en veiligheid van onze zorg. We investeren daartoe in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en oogartsen, kennisdeling en onze samenwerking. Daarvoor hechten wij veel waarde aan een veilig leer- en werkklimaat en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt.

De regelmatige werktijden in onze zorg helpen collega’s werk en privé goed te combineren – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen. Bij ons krijg je alle ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Denk aan opleidingsbudgetten, toegang tot e-learnings via GoodHabitz, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: we bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste zorg. We geloven in de kracht van verschillen. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.

Nieuwsgierig geworden? Reageer vooral op deze vacature of neem contact op als je jezelf bij ons ziet werken – ook als er op dit moment nog geen functie tussen staat die precies bij je past. We denken graag met je mee.