Coördinator Hulpverlener – Opvang in Utrecht

36-40 uur per week | standplaats Utrecht

Heb jij ruime ervaring op vluchtelingenopvanglocaties en wil je jouw expertise inzetten voor een menswaardige opvang? Als Coördinator Hulpverlener (CHV) Opvang ondersteun en adviseer je opvanglocaties, borg je de kwaliteit en versterk je de regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Het Rode Kruis ondersteunt gemeenten en andere partners wanneer reguliere opvangstructuren onder druk staan. Samen met gemeenten, veiligheidsregio's, COA en maatschappelijke organisaties werken we aan kwalitatieve, duurzame en toekomstbestendige opvanglocaties.

Wat kan je verwachten? Binnen Regio Midden-Nederland werk je in een betrokken en deskundig opvangteam. Je werkt nauw samen met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor. Samen beheren we meerdere Oekraïne opvanglocaties, werken we aan de verdere ontwikkeling van de opvangopgave en dragen we bij aan de regionale paraatheid en voorbereiding op acute opvangsituaties.

Wat ga je doen? Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties

Je ondersteunt en adviseert locatiemanagers bij bijvoorbeeld veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers.

Je bewaakt locatie overstijgend de kwaliteit van de opvang, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze met het opvangteam naar concrete acties.

Je geeft mede richting aan de doorontwikkeling van opvanglocaties en bewaakt dat de opvang menswaardig en professioneel wordt uitgevoerd.

Je stemt af met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor, verbindt kennis en expertise en vertaalt gezamenlijke inzichten naar verbeteringen op de opvanglocaties.

Je draait mee in de regionale piketdienst.

Regionale samenwerking en advies

Je onderhoudt een actief netwerk met o.a. gemeenten, veiligheidsregio’s en maatschappelijke organisaties.

Je adviseert gemeenten en samenwerkingspartners over opvangvraagstukken en de inrichting en kwaliteit van menswaardige opvanglocaties.

Je brengt ontwikkelingen, signalen en behoeften uit de praktijk in beeld en vertaalt deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven.

Je zet kennis en ervaring van het Rode Kruis in om opvangbeleid en regionale samenwerking verder te versterken.

Wat breng je mee en wie zoeken we? Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en de juiste competenties, ongeacht achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.

Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte professional die de opvangpraktijk begrijpt, regie voert, afspraken bewaakt en ontwikkelingen vertaalt naar concrete verbeteringen.

Je hebt meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur in de Oekraïneopvang.

Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en kent de actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang, asiel en migratie.

Je hebt ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby en bent een stevige gesprekspartner voor gemeenten en andere opdrachtgevers. Je bouwt duurzame relaties op, stemt verwachtingen en resultaten af en bewaakt afspraken.

Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, houdt overzicht en neemt regie bij verschillende belangen. Je weegt belangen af en vertaalt deze naar duidelijke keuzes en acties.

Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Wat bieden we jou? Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvatten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een bepaald contract, per 1 januari 2027, van één jaar met kans op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Sluit je bij ons aan! Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.

#J-18808-Ljbffr