In één oogopslag
- Taken: Vertaal complexe wetgeving naar praktische adviezen voor hulpverleners.
- Bedrijf: Het Nederlandse Rode Kruis, een organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede salarissen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een mensgerichte werkomgeving met een ambitieus team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kwetsbare mensen en ondersteun hen effectief.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met 5 jaar ervaring in sociaal domein en vreemdelingenrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
32 uur per week | standplaats Den Haag
Ben jij iemand die complexe wet- en regelgeving weet te vertalen naar concrete handelingsperspectieven voor hulpverleners? En wil je bijdragen aan betere ondersteuning van mensen in een kwetsbare positie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Iedereen verdient toegang tot passende hulp, ongeacht afkomst, verblijfsstatus of persoonlijke omstandigheden. Het Nederlandse Rode Kruis ondersteunt mensen die tussen wal en schip dreigen te vallen. Voor ons team Migratie & Restoring Family Links (RFL) zoeken wij een ervaren professional die specialistische kennis van het vreemdelingenrecht combineert met praktijkervaring in het sociaal domein.
Wat ga je doen?
- Als Adviseur vreemdelingenrecht & sociaal domein ben je dé kennisdrager en vraagbaak binnen het Rode Kruis op het gebied van vreemdelingenrecht, en toegang tot opvang en andere voorzieningen.
- Je brengt niet alleen inhoudelijke expertise mee, maar ook praktijkervaring waarmee je collega’s helpt om complexe hulpvragen effectief aan te pakken.
- Je werkt nauw samen met de Adviseur Strategie Migratie en ondersteunt verschillende programma’s, waaronder: Onderdak, WhatsApp Hulplijn, Mensenhandel, Opvang, Integrale Hulpverlening.
- Bijhouden van de relevante (Europese en Nederlandse) juridische ontwikkelingen en wetswijzigingen en adviseren over de impact daarvan op de hulpverlening van het Rode Kruis.
- Adviseren van collega’s over complexe casuïstiek op het gebied van verblijfsrecht, opvang, voorzieningen en het sociaal domein.
- Vertalen van wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk van hulpverlening.
- Ondersteunen van het in kaart brengen van mogelijkheden, knelpunten en structurele barrières waar cliënten en hulpverleners tegenaan lopen.
- Bijdragen aan praktische handvatten, werkwijzen en kennisproducten voor medewerkers en vrijwilligers.
- Versterken van juridische deskundigheid binnen de organisatie door training, advisering en kennisdeling.
- Ondersteunen van collega’s vanuit praktijkkennis bij het bepalen van het juiste handelingsperspectief vooral bij complexe casuïstiek.
- Signaleren van trends, knelpunten en systeemfouten die kunnen worden benut voor beleidsbeïnvloeding en lobby.
Wat breng je mee of wie zoeken we?
- We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen.
- Je bent een deskundige professional met een sterke maatschappelijke betrokkenheid.
- Je weet mensen mee te nemen in complexe vraagstukken en bent in staat om juridische kennis om te zetten in praktische adviezen.
- Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis van het vreemdelingenrecht.
- Minimaal 5 jaar relevante praktijkervaring binnen het sociaal domein en migratiedomein.
- Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van complexe hulpverleningstrajecten en multiproblematiek.
- Kennis van maatschappelijke voorzieningen en relevante wet- en regelgeving.
- Het vermogen om ontwikkelingen zoals het Europese migratiebeleid, het Migratiepact en terugkeerwetgeving te vertalen naar gevolgen voor de Nederlandse praktijk.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
- Een toegankelijke, samenwerkingsgerichte en positieve werkhouding.
Wat bieden wij jou?
- Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact.
- We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en fijn team van beroepskrachten die resultaten, samenwerking en persoonlijke aandacht belangrijk vinden.
- Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 4.016,48 tot max € 5.630,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week).
- Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
- Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.
- Je werkt net als iedereen deels op ons kantoor en deels vanuit huis.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces.
Adviseur vreemdelingenrecht & sociaal domein in The Hague werkgever: Het Nederlandse Rode Kruis
Het Nederlandse Rode Kruis biedt een unieke kans om als locatiecoördinator bij te dragen aan de ondersteuning van vluchtelingen in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het team een inclusieve werkcultuur waar medewerkers zich kunnen ontplooien en impact kunnen maken. Daarnaast profiteer je van flexibele werktijden en de mogelijkheid om samen te werken met diverse partners in de gemeenschap, wat deze rol extra waardevol maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Het Nederlandse Rode Kruis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur vreemdelingenrecht & sociaal domein in The Hague kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Het Nederlandse Rode Kruis die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Het Nederlandse Rode Kruis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur vreemdelingenrecht & sociaal domein in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Het Nederlandse Rode Kruis. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Nederlandse Rode Kruis
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Het Nederlandse Rode Kruis op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Het Nederlandse Rode Kruis en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
