In één oogopslag
- Taken: Coördineer de opvanglocatie en zorg voor een veilige omgeving voor vluchtelingen.
- Bedrijf: Rode Kruis, een organisatie die zich inzet voor humanitaire hulp.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede salarissen en een focus op welzijn.
- Overige informatie: Flexibele inzet met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen in nood en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, coördinerende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3306 - 4415 € per maand.
Jouw hulp is nú nodig! Voor de actuele situatie in Ter Apel zoeken wij per direct locatiecoördinatoren die willen bijdragen aan een veilige en menswaardige opvang. Het gaat om een flexibele inzet op stand‑by basis, waarbij je wordt opgeroepen wanneer jouw inzet nodig is.
Locatie: Ter Apel (dagopvang + noodopvang)
Periode: 21 mei t/m eind september (met mogelijke verlenging)
Wat kan je verwachten?
Als locatie coördinator bij het Rode Kruis werk je via uitzendbureau Aethon en ben je werkzaam op een lokale opvanglocatie. Als locatie coördinator ben jij medeverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de opvanglocatie. De werkomgeving is flexibel en vraagt om aanpassingsvermogen, aangezien elke vluchteling uniek is en teams snel kunnen wisselen bij krimp of groei.
Wat breng je mee of wie zoeken we?
- HBO werk‑en denkniveau
- Ervaring in een coördinerende rol (bij voorkeur in opvang/zorg/crisisomgeving)
- Stressbestendig, besluitvaardig en flexibel
- Sterke communicatieve vaardigheden (NL/EN)
- Flexibel inzetbaar (incl. nacht‑en weekenddiensten)
- 24‑40 uur per week beschikbaar en de komende 2 maanden geen vakanties gepland
- Per direct beschikbaar
- In bezit van een geldig rijbewijs en auto
Je talenten
- Je werkt vanuit de grondbeginselen, missie en gedragscode van het Rode Kruis.
- Je bent betrouwbaar, professioneel en verantwoordelijk.
- Je voelt je thuis in hectische omgevingen en blijft kalm onder druk.
- Je denkt in oplossingen en weet creatieve routes te vinden om doelen te bereiken.
- Je bent een teamspeler, hebt een hands‑on mentaliteit en bent flexibel inzetbaar.
Werktijden
- Dag- en nacht- en weekenddiensten
- Er zijn twee typen diensten waarvoor je je kunt inschrijven:
- Dagdienst (dagopvang): dag, avond‑en weekenddiensten
- Nachtdienst (Noodopvang): 22:00 – 08:00 uur
Je geeft je beschikbaarheid door en staat stand‑by voor oproep.
Wat bieden we jou
- Uitzendovereenkomst via Aethon met een nulurencontract.
- Salariëring in schaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.306,85 tot max. € 4.414,57 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur)
- Onregelmatigheidstoeslag op zondagen en in de nacht (00:00-06:00), 200%.
- Reiskostenvergoeding en vakantiegeld.
- Een werkomgeving waar de mens centraal staat en jouw welzijn belangrijk is.
Procedure
Zodra je op de sollicitatieknop klikt, word je doorgestuurd naar de website van Aethon. Hier kun je het sollicitatieformulier invullen en je CV + motivatiebrief uploaden. Aethon zal je sollicitatie verder in behandeling nemen. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Integriteitsscreening, inclusief een VOG, online assessment en referentiecheck, kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.
Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TiktokenX.
Locatiecoördinator (noodopvang Ter Apel – directe inzet) werkgever: Het Nederlandse Rode Kruis
Het Nederlandse Rode Kruis biedt een unieke kans om als locatiecoördinator bij te dragen aan de ondersteuning van vluchtelingen in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert het team een inclusieve werkcultuur waar medewerkers zich kunnen ontplooien en impact kunnen maken. Daarnaast profiteer je van flexibele werktijden en de mogelijkheid om samen te werken met diverse partners in de gemeenschap, wat deze rol extra waardevol maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Het Nederlandse Rode Kruis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiecoördinator (noodopvang Ter Apel – directe inzet) kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiecoördinator (noodopvang Ter Apel – directe inzet) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Het Nederlandse Rode Kruis aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Het Nederlandse Rode Kruis te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Nederlandse Rode Kruis
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Het Nederlandse Rode Kruis jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
