In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden in HR-vraagstukken en ontwikkel beleid.
- Bedrijf: Het Juridisch Loket, een organisatie die mensen helpt hun recht te vinden.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkvergoeding, en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen en bij te dragen aan rechtvaardigheid.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een kennisintensieve omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4395 - 5941 € per maand.
Jij draagt bij aan de koers van onze organisatie én het werkgeluk van onze collega’s. Iedereen in Nederland zou toegang moeten hebben tot het recht. Maar voor ruim 6 miljoen mensen is dat niet vanzelfsprekend. Gelukkig hebben zij recht op gesubsidieerde rechtshulp en rechtsbijstand. Om te voorkomen dat zij verdwalen of vastlopen in regels en procedures mogen ze een beroep doen op ons. Wij wijzen ze vervolgens de weg naar een rechtvaardige oplossing.
Onze rol in de maatschappij verandert. Ons takenpakket groeit. En in de huidige arbeidsmarkt werken we continu aan ons werkgeversmerk, de werving van nieuwe medewerkers, de doorontwikkeling van onze mensen en organisatie en natuurlijk het lekker werken binnen het Juridisch Loket. Omdat gemotiveerde medewerkers de rechtzoekenden het beste kunnen helpen om de juiste oplossing te vinden. Om dat te kunnen doen is helder beleid en korte lijntjes met de mensen in de regio nodig. Dat is belangrijk en uitdagend werk. Maar als iemand dat kan, dan ben jij het.
De belangrijkste focus van de functie is het operationeel en tactisch adviseren en faciliteren van de leidinggevenden op het gebied van mens en organisatie. Je werkt samen met het MT van het landelijke programma Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten en met het MT van de Landelijke Dienstverlening. Je ondersteunt en adviseert management en medewerkers bij personele vraagstukken en bent dan ook regelmatig te vinden op één van de verschillende vestigingen.
Jij bent een stevige gespreks- en sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies over diverse thema’s in je vakgebied. Jouw voorstellen komen tot stand door continu te reflecteren op huidig beleid, procedures, processen of instrumentarium, het ophalen en analyseren van wat je hoort en ziet in de dagelijkse business en het monitoren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving. Je werkt mee aan nieuw beleid en de implementatie hiervan.
Omdat het werven en selecteren van nieuw talent en het behouden van bestaand talent een belangrijk actueel thema is binnen de organisatie, ondersteun jij vanuit jouw adviesrol bij de selectie van de veel gevraagde functies.
Je komt werken op de afdeling HR die onder leiding staat van Esther Jansen. In dit team werken ongeveer 18 collega's, met de drie hoofdexpertises: Advies, Leren & Ontwikkelen en Preventie. In onze afdeling heerst een positieve sfeer, er wordt hard gewerkt en verschillen worden gewaardeerd. Jij werkt het meest nauw samen met de andere HR Business Partners en de collega's van de backoffice.
Jouw focus ligt op het landelijke programma Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten – een jong, dynamisch en groeiend onderdeel van onze organisatie. De dienstverlening aan deze specifieke doelgroep draait nu ongeveer een jaar. Na een explosieve groei- en ontwikkelfase, komt het programma nu in een doorgroeifase. Er wordt steeds meer structureel en duurzaam geregeld op het vlak van mens en organisatie. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Je bent de adviseur van het managementteam van het programma.
De komende jaren zal het programma ‘ingevlochten’ worden in onze organisatie; dat vraagt advisering op strategische besluitvorming en een organisatiesensitieve blik. Hoe benutten we de kracht van het collectief, de ervaring van de staande organisatie én de innovatie en snelheid van het programma? Je bent binnen jouw vakgebied de schakel tussen het programma en de staande organisatie en weet de toegevoegde waarde over en weer te benutten.
Daarnaast ben je ook de HR Business Partner voor de Landelijke Dienstverlening. Vanuit ons mooie pand in hartje Den Haag (en vanuit huis) bedienen drie teams van juridisch adviseurs de landelijke (telefonische) spoedlijn. Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar met regelmaat ben je ook te vinden op een van de vestigingen waar deze dienstverlening plaatsvindt (Den Haag, Den Bosch, Amsterdam of Venlo). Zo zie, hoor en voel je wat in de business speelt.
Jij bent jezelf en we willen dat je dat blijft. Want diversiteit maakt ons sterker en beter. Verschillende blikken zorgen voor een bredere kijk op zowel de vraag als de oplossing. Je hebt een hart voor medewerkers én de zakelijkheid die nodig is in een organisatie die continu in beweging is. Je bent inhoudelijk sterk, staat stevig in je advisering en weet waar je voor staat. Bij voorkeur neem je ook ervaring mee in het leiden van of meewerken in projecten.
Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de programmaleider en de teamleiders, en levert inhoudelijke en strategische input aan het programma-MT. Ook voer je gesprekken met medewerkers en adviseer je leidinggevenden op professionele en overtuigende wijze. Je bent alert op signalen uit de organisatie en weet die te vertalen naar acties of beleid. Zo draag je bij aan een sterk Juridisch Loket en help je direct onze medewerkers – en indirect heel veel rechtzoekenden.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een kennisintensieve omgeving met hoogopgeleide professionals. Dankzij je achtergrond en minimaal HBO-werk- en denkniveau beweeg je je moeiteloos in onze strategische en politieke organisatie. Je kunt je verbaal goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
Minimaal één keer per week werk je op ons kantoor in Utrecht, op een steenworp van Utrecht Centraal en het bruisende centrum. Verbinden met onze dienstverlening door het werken in de nabijheid van de teams waar jij voor opgesteld staat. Jij gaat werken voor het programma Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten en voor de Landelijke Dienstverlening. Zij zijn (voor nu) gevestigd in Den Haag, Den Bosch, Amsterdam en Venlo. Het aantal locaties zal de komende jaren worden uitgebreid tot meer regio’s van het land.
Een jaarcontract voor 32-36 uur in de week. Met daarbij natuurlijk de intentie om daar een lange termijn relatie van te maken. Een salaris volgens schaal J van de CAO Rechtsbijstand: € 4.395,- tot maximaal € 5.941,- bruto op basis van 36 uur per week. De exacte inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. Uiteraard alle gebruikelijke arbeidsvoorwaarden conform CAO Rechtsbijstand zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, ruime ouderschapsverlofregelingen, een sportvergoeding, een bijdrage van 2/3 deel aan je pensioenpremie, mogelijkheid tot (ver)kopen van verlof, opbouw van compensatieverlof, etc. Een thuiswerkvergoeding en thuiswerkregeling voor de aanschaf of bruikleen van een thuiswerkplek.
Bij het Juridisch Loket wijzen we mensen de weg naar hun recht. Online waar dat kan en persoonlijk wanneer ze daar recht op hebben. Wat hun probleem ook is; wij helpen. Wij zijn juridisch adviseurs met een hart voor onze medemens. We zijn thuis in alle rechtsgebieden, dus de afwisseling in het werk is enorm. We doen werk dat vaak vraagt om wat meer geduld en sociale vaardigheden, en daar krijg je veel voor terug. Maar vooral: het gevoel dat je het verschil maakt. Iedere dag weer.
HR Business Partner werkgever: Het Juridisch Loket
Het Juridisch Loket is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en netwerken binnen de rechtsbijstandsector, biedt de organisatie unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei in een betekenisvolle rol. Werken bij ons betekent bijdragen aan een rechtvaardige samenleving, terwijl je deel uitmaakt van een betrokken team dat waarde hecht aan jouw input en expertise.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Het Juridisch Loket!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Het Juridisch Loket zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Het Juridisch Loket zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Het Juridisch Loket kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Het Juridisch Loket solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Juridisch Loket
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Het Juridisch Loket kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Het Juridisch Loket kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Het Juridisch Loket.
