In één oogopslag
- Taken: Leid een kleinschalig, dementievriendelijk huis en zorg voor kwaliteit en verbinding.
- Bedrijf: Het Gastenhuis, een organisatie met een warm thuisgevoel.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, inwerktraject en ondersteuning.
- Overige informatie: Een plek waar je kunt groeien en ontdekken met een gedreven team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en help de omgeving dementievriendelijker te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in langdurige zorg, leidinggevende vaardigheden en verpleegkundige achtergrond.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Je bent leidinggevende in de zorg en toe aan een bijzondere baan. Als locatiemanager ben je samen met je collega-manager verantwoordelijk voor de huishouding, financiën en kwaliteit van ons kleinschalige, dementievriendelijke huis. Maar bij Het Gastenhuis ben je meer dan je rol. Je bent regisseur, verbinder én rots in de branding.
Je wordt samen met je nieuwe collega verantwoordelijk voor het runnen van je locatie: van het mooi houden van het huis en de tuin, tot aan de kwaliteit van zorg en de bezetting van de appartementen. Je zorgt ervoor dat je team goed draait en dat bewoners en hun familie zich geborgen voelen. Je werkt volgens het kwaliteitskompas en regisseert de samenwerking met externe zorgprofessionals, casemanagers en dementiepartners in de buurt. Je bent aanjager en zoekt verbinding met de buurt, lokale ondernemers en de pers. Want op die manier help je de omgeving dementievriendelijker te maken.
Dit krijg je ervoor terug:
- Inschaling in FWG 60 en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een uitgebreid inwerktraject en begeleiding.
- Je bent deel van onze gedreven organisatie met ruim 1000 collega’s.
- Ondersteuning bij inkoop, financiën, administratie, facilitair- en hr-management, kwaliteit en communicatie.
- De voldoening om samen met ons aan de verbetering van de zorg te werken.
Wat we van je vragen:
- Ruime ervaring in de langdurige (dementie)zorg.
- Je hebt leidinggevende ervaring.
- Een verpleegkundige achtergrond.
- Ervaring in bedrijfsvoering is een pre. Denk aan hr, financiën, formatie, facilitair en roosteren.
- Je staat stevig in je schoenen.
- Hbo-werk- en denkniveau.
- Je woont binnen 30 minuten van Het Gastenhuis.
- Empathie, ondernemingszin, leergierig, organisatievermogen, creativiteit, zorgvuldigheid en communicatief sterk.
Zie je jezelf in deze rol en spreekt de manier van werken bij Het Gastenhuis je aan? We komen graag met je in contact. Solliciteer uiterlijk 29 oktober. De gesprekken vinden plaats op woensdag 4 november of vrijdag 6 november met Marlies, regiomanager en Simone, recruiter. We kijken uit naar je reactie!
Daarom kies je voor Het Gastenhuis:
Bij Het Gastenhuis draait alles om het thuisgevoel. Voor onze bewoners, en voor onze collega’s. Een plek waar ieder mens anders is en mag zijn. Bij ons heb je de ruimte om met aandacht te werken. Geen haast, maar tijd. Want menswaardige zorg is mensenwerk: dichtbij, met hart en ziel en met respect. Bij ons maken kleine momenten het verschil. Hier werk je. Maar je groeit en ontdekt ook. Samen met het team en de mensen om je heen.
Meer over werken bij:
In 5 Stappen naar een fijne baan:
- Je stuurt je cv en motivatie.
- Reageer via de solliciteer knop en voeg je motivatie en je cv toe. Je weet binnen 2 weken of we je uitnodigen voor een gesprek.
- We maken kennis.
- In dit gesprek horen we graag meer over je motivatie. Je ontdekt ook wat deze baan zo bijzonder maakt. Hierna laten we snel weten of je door bent naar stap 3.
- Je maakt een assessment.
- Om je leidinggevend talent en je drijfveren te ontdekken, maak je thuis een online assessment.
- Een laatste gesprek.
- Je ontmoet de directie en krijgt de kans om alles te vragen wat je nog wilt weten.
- Je krijgt een aanbieding.
- Zijn we enthousiast over je en jij over ons? Dan doen we je een voorstel.
Ben je enthousiast na het lezen van de vacature? Solliciteer direct hier. We ontvangen graag je cv en vinden het nóg leuker om te lezen waarom je zo enthousiast bent.
Locatiemanager in Maastricht werkgever: Het Gastenhuis
Bij Het Gastenhuis in Amsterdam Zuid bieden we een inspirerende werkomgeving waar technologie en zorg hand in hand gaan. Onze cultuur is gericht op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de verbetering van de zorg voor onze bewoners. Met een competitief salaris en een team van gedreven collega's, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Het Gastenhuis.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Het Gastenhuis.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Het Gastenhuis te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Het Gastenhuis.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Het Gastenhuis kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Het Gastenhuis. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Het Gastenhuis. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Het Gastenhuis
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
