In één oogopslag
- Taken: Maak complexe roosters en los personele puzzels op voor zorgteams.
- Bedrijf: Korian, een toonaangevende zorgorganisatie met een fijne werksfeer.
- Voordelen: Jaarcontract, goed salaris, vakantiegeld, 13de maand en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de kwaliteit van zorg en maak echt verschil voor bewoners.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, ervaring in personeelsplanning en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij een sterke planner die energie krijgt van het maken van complexe roosters? Houd je van schakelen, overzicht bewaren en het oplossen van personele puzzels? Dan is deze rol iets voor jou. Als personeelsplanner zorg jij ervoor dat onze zorgteams optimaal ingezet worden. Daarmee lever je direct een belangrijke bijdrage aan de continuïteit en kwaliteit van zorg voor onze bewoners.
Wat ga je doen?
Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor de planning van meerdere kleinschalige woonzorglocaties in de regio Noord Gelderland en Overijssel (Apeldoorn, Zwolle, Kampen). Je zorgt voor een efficiënte en toekomstbestendige personeelsplanning, waarbij je rekening houdt met zowel de wensen van medewerkers als de geldende wet- en regelgeving.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het opstellen en optimaliseren van personeelsroosters
- Het signaleren en oplossen van roosterverstoringen, zoals ziekte en verlof
- Het verzorgen van vakantie- en feestdagenplanningen
- Het bewaken van een juiste en tijdige registratie in het planningssysteem
- Het signaleren van knelpunten in de bezetting en het aandragen van oplossingen
Je werkt nauw samen met collega-planners en bent een belangrijke schakel tussen de locaties en de organisatie.
Wat breng jij mee?
- MBO 4 werk- en denkniveau
- Ervaring met personeelsplanning (ervaring in een zorg en welzijn sector)
- Kennis van roosteren en bij voorkeur ervaring met het systeem ONS
- Sterke communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding
- Je bent stressbestendig, gestructureerd en houdt overzicht
- Je schakelt snel en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving
- Goede digitale vaardigheden (o.a. MS Office, Outlook en Teams)
Je bent iemand die eigenaarschap neemt, graag samenwerkt én zelfstandig beslissingen durft te maken.
Wat krijg je?
- Jaar contract met de intentie voor een vast contract, 16 uur
- Salaris FWG 45: €3.502,45 – €4.245,84 bruto (36 uur), vakantiegeld, 13de maand, fietsplan en nog meer voordelen
- Jouw groei, jouw tempo: van opleiding tot doorgroeien naar wat jouw energie geeft
- CAO VVT
Waar ga je werken?
Je werkt voor meerdere locaties in de regio Noord-Gelderland en Overijssel, verspreid over Apeldoorn (3 locaties), Zwolle (2 locaties) en Kampen. Je werkt hybride: deels op locatie (70%) en deels vanuit huis. Daarnaast heb je regelmatig (online of fysiek) contact met collega-planners en andere betrokkenen.
Waarom Korian?
- Voelen bewoners zich écht thuis
- Is er tijd voor persoonlijke aandacht en activiteiten
- Werk je op een plek die aanvoelt als thuis met luxe faciliteiten en huiselijke sfeer
- Krijg jij ruimte en vrijheid om jouw ideeën uit te proberen en écht persoonlijk te maken voor onze bewoners
- Kun je jezelf verder ontwikkelen in jouw vakgebied en doorgroeien binnen een landelijke zorgorganisatie
- En we zijn in de VVT en daar zijn we trots op!
Als onderdeel van Korian Nederland, met bijna 60 zorglocaties en ruim 1900 collega's door heel Nederland, maak je deel uit van een groot netwerk waar kennis en ervaring worden gedeeld.
Interesse? Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met onze recruiters of mail naar. Solliciteer direct en ontdek hoe jij als personeelsplanner het verschil kunt maken!
Personeelsplanner regio Noord Gelderland en Overijssel in Zwolle werkgever: Hestia Zorg
Korian is een uitstekende werkgever die zich richt op persoonlijke aandacht en warme zorg voor bewoners met dementie. Werken bij Villa Horst en Berg in Soest betekent deel uitmaken van een hecht team in een prachtige, huiselijke omgeving, waar je de ruimte krijgt om je ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen binnen de ouderenzorg. Met luxe faciliteiten en een focus op welzijn, biedt Korian een betekenisvolle werkplek waar je echt het verschil kunt maken in het leven van anderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner regio Noord Gelderland en Overijssel in Zwolle kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Hestia Zorg.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Hestia Zorg goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Hestia Zorg.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner regio Noord Gelderland en Overijssel in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Hestia Zorg zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Hestia Zorg.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Hestia Zorg.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hestia Zorg
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
