In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van medewerkers bij verzuim en adviseren over een gezond werkklimaat.
- Bedrijf: Korian, een toonaangevende organisatie in de zorg voor ouderen.
- Voordelen: Uitdagende functie, salaris tot €5.230,32, laptop en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor humor en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als casemanager verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 3645 - 5230 € per maand.
Korian is één van de grootste en meest vooruitstrevende organisaties voor zorg, welzijn en ondersteuning van ouderen in Europa, die kwaliteit en persoonsgerichte zorg hoog in het vaandel draagt. Ze hebben ruim 60 locaties in heel Nederland, waar we onze bewoners echte aandacht geven. Bij Korian geloven ze in de kracht van verbinding. Samen kom je verder en kun je echt impact maken. Je krijgt bij hen alle ruimte je kwaliteiten in te zetten en echt het verschil te maken. Zij zijn als organisatie volop in beweging, wat betekent dat er hard gewerkt wordt en er nog veel te bouwen is. Jouw inbreng is hierin essentieel en wordt erg gewaardeerd. Met jouw betrokkenheid en expertise draag jij dagelijks bij aan het bieden van de beste zorg voor ouderen in Nederland. Je komt te werken in een divers en hecht team van Mens & Organisatie-collega’s met verschillende expertises. Dit zorgt voor een omgeving waarin je veel kunt leren, samenwerkt aan verbeteringen en waar ook ruimte is voor gezelligheid en humor.
Als Casemanager verzuim ben jij de inhoudelijk expert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je adviseert gevraagd en ongevraagd onze managers en draagt direct bij aan een gezond en veilig werkklimaat voor de (zorg)collega’s van Korian. Je hebt diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter en weet dit moeiteloos toe te passen. Je maakt onderdeel uit van het team M&O Advies & Casemanagement en werkt nauw samen met je Casemanager verzuim collega. Samen verdelen jullie de regio’s en zijn jullie het vaste aanspreekpunt voor de locaties binnen jullie eigen regio. Je bent daarom regelmatig op onze zorglocaties te vinden en vindt het geen probleem om hiervoor de auto in te stappen. Daarnaast werk je hybride: vanuit huis, op locatie of vanuit ons kantoor in Arnhem.
Wat ga je doen?
- Verzuimregie & Begeleiding: Analyseren van verzuimdossiers, afhandelen conform wet- en regelgeving en de actieve begeleiding van medewerkers bij langdurig verzuim (> 6 maanden), inclusief de regie over de inzet van providers.
- HR-advies & Sparringpartner: Aanspreekpunt voor de bedrijfsarts en het proactief adviseren van locatie- en regiomanagers over het positief beïnvloeden van verzuim.
- Eigenrisicodragerschap (ERD): Korian is ERD voor de Ziektewet. Jij vervult de werkgeversrol richting de uitvoerder van de dienstverlening ziektewet en voormalig medewerkers met een ZW-uitkering.
- Beleid, Projecten & Preventie: Deelnemen aan (of voorzitten van) de stuurgroep Verzuim, optimaliseren van HR-verzuimprocessen en samen met collega's bouwen aan thema's als preventie en duurzame inzetbaarheid.
Functievereisten Casemanager verzuim
Je voelt je senang in een omgeving die continu in beweging is. Je beweegt graag mee, denkt in mogelijkheden en blijft tegelijkertijd realistisch. Je werkt graag zelfstandig, maar schakelt ook makkelijk met het team. Als Casemanager verzuim ben je enthousiast, proactief en daadkrachtig, met een gezonde hands-on mentaliteit. Daarnaast zien we graag:
- Een afgeronde Hbo-opleiding (bijv. HRM, P&A of M.E.R.), aangevuld met een specialistische opleiding zoals “Regie op verzuim” of bereid om deze opleiding te volgen.
- Minimaal 3 jaar ervaring als casemanager verzuim of HR adviseur in een landelijke organisatie met meer dan 1000 medewerkers.
- Ruime kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en de juridische aspecten van verzuim.
- Een positieve, zelfverzekerde en stevige gesprekspartner die analytisch sterk is.
- Goede communicatieve vaardigheden, handig met MS Office en bij voorkeur ervaring met AFAS Insite.
- Eigenaarschap nemen, goed kunnen relativeren en werken met een flinke dosis humor.
Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info
Wat je van Korian mag verwachten: Bij ons draait het niet alleen om goede zorg, maar ook om jou! We bieden een uitdagende functie in een groeiende, ondernemende omgeving vol dynamiek. Een jaarcontract met intentie tot vast, voor 32 - 36 uur per week. Salaris in FWG 55 van € 3.644,59 tot max. € 5.230,32 bruto per maand Cao VVT (op basis van 36 uur). Werken bij de énige Top Employers Institute in de VVT-sector. Laptop en simkaart (Bring Your Own Device-regeling). 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Pensioen bij PFZW, een fietsplan en aantrekkelijke kortingen via Korian Benefits at Work. Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Ben je enthousiast? Leuk! Wij spreken je graag. Wil je meer weten? Lieke kan je er alles over vertellen. Neem contact op via of solliciteer direct via de sollicitatieknop. OpenHR ondersteunt Korian exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.
Casemanager verzuim in Arnhem werkgever: Hestia Zorg
Korian is een uitstekende werkgever die zich richt op persoonlijke aandacht en warme zorg voor bewoners met dementie. Werken bij Villa Horst en Berg in Soest betekent deel uitmaken van een hecht team in een prachtige, huiselijke omgeving, waar je de ruimte krijgt om je ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen binnen de ouderenzorg. Met luxe faciliteiten en een focus op welzijn, biedt Korian een betekenisvolle werkplek waar je echt het verschil kunt maken in het leven van anderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Hestia Zorg.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Hestia Zorg. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Hestia Zorg.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Hestia Zorg, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Hestia Zorg.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Hestia Zorg aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Hestia Zorg. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hestia Zorg
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Hestia Zorg. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Hestia Zorg zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
