In één oogopslag
- Taken: Verbind dagelijkse HR-praktijk met de koers van de organisatie en adviseer het managementteam.
- Bedrijf: Damen Shiprepair Vlissingen, een toonaangevend bedrijf in de scheepsreparatie.
- Voordelen: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en invloed op HR-beleid.
- Overige informatie: Leidinggeven aan een team en samenwerken met diverse Damen-werven.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en de organisatie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en 10-15 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Maak impact op mensen, organisatie en toekomst. Als HR Manager bij DSV verbind je de dagelijkse praktijk met de koers van de organisatie. Je bent sparringpartner van de Managing Director en het managementteam, geeft richting aan het HR-beleid en zorgt dat collega’s zich kunnen ontwikkelen in een veilige, professionele werkomgeving.
Bij DSV werken ruim 115 vaste medewerkers. In drukke periodes versterken ingeleende collega’s het team. Je werkt nauw samen met de HR Advisor en de Front Desk Officer. Daarnaast is er een indirecte lijn naar de Coördinator Personeel die met name het ingeleende personeel voor de productie regelt. Je bouwt ook aan de samenwerking met andere Damen-werven, binnen Damen Shiprepair & Conversion en de totale Damen-groep.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor HR op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Je adviseert de Managing Director en het MT over de koers en vertaalt die naar concrete plannen en acties.
- Ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor werving en selectie, introductie, loopbanen, beoordeling, beloning, arbeidsvoorwaarden, werktijden en medezeggenschap.
- Adviseren over organisatieontwikkeling, communicatie, duurzame inzetbaarheid, managementontwikkeling en de kwaliteit van het werk.
- Samen met het MT HR-doelstellingen bepalen en de voortgang bewaken.
- Zorgen voor een passende personeelsbezetting door werving, opleiding, training en loopbaanplanning.
- Het HR-systeem, het personeelshandboek en HR-richtlijnen verder ontwikkelen en actueel houden.
- Budgetten en managementinformatie, zoals verzuim- en verloopcijfers, bewaken en verzorgen.
- Toezien op een juiste toepassing van functie-indeling, salarisschalen en arbeidsvoorwaarden.
- Contracten afsluiten met uitzend- en detacheringsbureaus en arbodiensten.
- Leidinggeven aan de HR Advisor en Front Desk Officer.
- Veiligheids- en milieubewustzijn actief uitdragen en bijdragen aan het naleven van HSEQ- en wettelijke voorschriften.
Wie ben jij?
Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt tussen advies, beleid en uitvoering. Je luistert goed, voelt aan wat er binnen een organisatie speelt en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je neemt initiatief, houdt koers op resultaten, weet weerstand om te buigen en helpt medewerkers en collega’s groeien.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding Personeel & Arbeid, HRM of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 10-15 jaar relevante werkervaring, waarvan een aantal jaar in een MT-rol.
- Ervaring met functieomschrijvingen en functiewaardering (ISF).
- Goede communicatieve vaardigheden en een open, flexibele houding.
- Een analytische blik en het vermogen om plannen om te zetten in concrete doelen en acties.
- Een coachende stijl en gevoel voor samenwerking, kwaliteit en veiligheid.
Wat maakt deze rol interessant?
Je krijgt een brede HR-rol met invloed op zowel de dagelijkse praktijk als de ontwikkeling van DSV. Je werkt direct samen met de Managing Director en het MT, hebt ruimte om beleid vorm te geven en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en de samenwerking binnen de Damen-werven.
HR Manager – Damen – Ritthem Damen werkgever: hes-finance
Als CFO bij een toonaangevende speler in de transport- en logistieksector in de regio Rotterdam, krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een dynamische en groeiende organisatie. Met een focus op betrouwbaarheid, efficiëntie en duurzaamheid biedt het bedrijf een professionele werkomgeving waar je jouw financiële strategieën kunt ontwikkelen en implementeren, terwijl je samenwerkt met een ambitieus team en invloed uitoefent op de strategische koers van de organisatie. Daarnaast zijn er uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een aantrekkelijk salaris en bonusregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager – Damen – Ritthem Damen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij hes-finance die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij hes-finance kan solliciteren voor de functie van HR Manager – Damen – Ritthem Damen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager – Damen – Ritthem Damen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat hes-finance drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij hes-finance
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij hes-finance.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe hes-finance medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
