In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met Europese bedrijven en sluit deals voor Hero Interim Professionals.
- Bedrijf: Hero Interim Professionals, een snelgroeiend familiebedrijf met een unieke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, prestatiebonussen, bedrijfsauto, pensioenplan en dagelijkse lunch.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word de pionier in onze internationale expansie en maak impact in de flexindustrie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, vloeiend in Engels en een andere Europese taal.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 6250 € per maand.
Europa zit vol bedrijven die op zoek zijn naar de juiste professionals. Ze hebben alleen Hero nog niet gevonden. Dat is waar jij in beeld komt. Stel je dit voor: een recruitmentbureau dat elk jaar met meer dan 40 procent groeit, meer dan 3.000 interim professionals bedient en net zijn zinnen heeft gezet op heel Europa. Dat bureau is Hero Interim Professionals, en het team dat de internationale uitbreiding mogelijk maakt? Jij gaat daar deel van uitmaken.
Dit is een Incubator-rol. Dat betekent dat er geen vastgesteld handboek is en geen veiligheidsnet van jarenlange ervaring in deze markten. Wat er wel is: een team van vijf ambitieuze mensen, een bewezen propositie, een prime kantoor op Schiphol, en de volledige steun van een bedrijf dat gedurfde ambities keer op keer in werkelijkheid heeft omgezet. Het doel voor 2026 is duidelijk: bewijzen dat Hero kan winnen over de Europese grenzen heen.
Als International New Business Sales ben jij de spits. Je benadert bedrijven in Europese markten, introduceert ze aan wat Hero doet en verandert koude prospects in warme relaties. Elke deal die je sluit helpt de basis te leggen voor de internationale toekomst van Hero.
Wat je zult doen:
- Identificeer en benader potentiële klanten in Europese markten via outreach, leads en je eigen netwerk.
- Pitch de interim professionele diensten van Hero aan internationale bedrijven en besluitvormers.
- Bouw en beheer een gezonde internationale sales pipeline van eerste contact tot ondertekende overeenkomst.
- Sluit deals en, als je dat wilt, groei in het beheren van de accounts die je binnenhaalt.
- Werk nauw samen met je mede 360 recruiters en internationale recruiters om de beloften die je doet waar te maken.
- Draag bij aan het vormgeven van de internationale go-to-market strategie terwijl het team leert wat werkt.
- Stuur dagelijkse updates aan het einde van de dag om het team op één lijn te houden en de voortgang zichtbaar te maken.
Dit ben jij:
- Vloeiend in het Engels en minstens één andere Europese taal. Nederlands is een sterke plus maar geen vereiste.
- Je hebt bewezen ervaring in de recruitment- of staffingindustrie. Dat is een harde vereiste.
- Je weet hoe deze markt werkt, wat klanten nodig hebben en hoe je een propositie kunt positioneren die opvalt.
- Deze rol is niet voor iedereen. Het vereist iemand die gedijt wanneer het pad niet volledig geplaveid is.
- Je wordt enthousiast van het bouwen van iets vanuit het niets. Onduidelijkheid schrikt je niet af; het maakt je enthousiast.
- Je hebt de verkoop flair die ervoor zorgt dat mensen de telefoon opnemen als ze jouw naam zien.
- Bachelor of Master niveau van denken en werken.
- Commercieel gedreven, proactief en veerkrachtig.
- Beschikbaar voor 40 uur per week, volledig op locatie in Schiphol.
Onze beloning!
Een salaris tussen € 3.500 en € 6.250 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en senioriteit. Daarnaast:
- Prestatiegerichte bonusstructuur gekoppeld aan jouw resultaten.
- Bedrijfsauto (klasse A en hoger, afhankelijk van senioriteit).
- Pensioenregeling.
- Volledig verzorgde lunch elke dag.
- Sportlidmaatschap gedekt.
- Ruimte voor training, cursussen en persoonlijke ontwikkeling.
- Teamuitjes en vrijdagmiddagborrels.
Wat maakt Hero uniek?
Hero Interim Professionals is niet zomaar een recruitmentbureau. Het is een familiebedrijf dat al meer dan 40 procent per jaar groeit door een uniek celverdelingsmodel: zodra een kantoor ongeveer 40 mensen bereikt, splitst het in twee. Zo blijft Hero groeien zonder de persoonlijke, warme cultuur te verliezen die het speciaal maakt. Met meer dan 3.000 professionals die elke dag via Hero werken, is de schaal reëel. En de ambitie? De grootste, mooiste en beste onderneming in de flexindustrie te worden. Niet alleen in Nederland, maar in heel Europa. En dit team is waar die reis begint. Bij Hero geloven we in De Perfecte Match. Tussen professionals en opdrachten, maar ook tussen jou en je volgende carrièrestap. Als je iets wilt bouwen dat ertoe doet, in een team waar elke dag anders is en elke overwinning wordt gedeeld, dan willen we van je horen.
International New Business Sales werkgever: Hero
Hero Hoorn is een uitstekende werkgever die zich richt op het opbouwen van sterke relaties met klanten in de regio Hoorn. Met een ondersteunende werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Hero niet alleen een aantrekkelijk beloningspakket, maar ook de kans om je eigen klantportfolio te beheren en samen te werken met een gedreven recruitmentteam. Dit maakt het een betekenisvolle en lonende werkomgeving voor iedereen die streeft naar succes in accountmanagement.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je International New Business Sales kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Hero en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Hero.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Hero. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als International New Business Sales te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Hero.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hero
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Hero.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Hero.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor International New Business Sales bij Hero wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.