In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met internationale klanten en match interim professionals met hun behoeften.
- Bedrijf: Hero Interim Professionals, een snelgroeiend familiebedrijf in de recruitmentsector.
- Voordelen: Competitief salaris, maandelijkse bonussen, bedrijfsauto, pensioenplan en gymlidmaatschap.
- Overige informatie: Unieke kans om te groeien in een dynamische en onzekere omgeving.
- Waarom deze baan: Word deel van een innovatief team dat de recruitmentwereld internationaal transformeert.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, vloeiend Engels en een andere Europese taal.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5500 € per maand.
Van het eerste gesprek tot de perfecte plaatsing: jij bent verantwoordelijk voor het hele verhaal. En deze keer strekt het zich uit over heel Europa. Sommige recruiters wachten tot opdrachten op hun bureau belanden. Jij gaat eropuit en creëert ze. Als International 360 Recruiter in het Incubator-team van Hero doe je alles: je vindt de klant, begrijpt de behoefte, zoekt de juiste interim professional en zorgt ervoor dat de match gebeurt. Dit alles in Europese markten, vanuit een prime kantoor op Schiphol. Dit is geen rol binnen een gevestigde machine. De internationale uitbreiding van Hero is een Incubator-initiatief, wat betekent dat je de motor bouwt terwijl je het vliegtuig bestuurt. Samen met een compact team van vijf bewijs je dat de propositie van Hero verder kan reizen dan de Nederlandse grenzen. Dat vergt lef, creativiteit en de soort eigenaarschap die alleen een echte 360 professional meebrengt.
Wat je gaat doen:
- Nieuwe zakelijke relaties ontwikkelen met internationale klanten via outreach, netwerken en verwijzingen
- Job specificatie intakes uitvoeren en de behoeften van de klant vertalen naar effectieve zoekstrategieën
- Interim professionals zoeken, screenen en presenteren die aan de eisen voldoen en verwachtingen overtreffen
- De volledige recruitmentcyclus beheren van intake tot plaatsing en nazorg
- Langdurige relaties opbouwen met zowel klanten als kandidaten in meerdere Europese landen
- Helpen bij het vormgeven en verfijnen van het internationale recruitment playbook naarmate het team leert en groeit
- Voortgang delen in dagelijkse eind-van-de-dag updates om het team gefocust te houden
Dit ben jij:
- Je bent een echte 360 recruiter die kan schakelen tussen een commerciële pitch en een kandidaatgesprek zonder een beat te missen.
- Je Engels is vloeiend en je spreekt minstens één andere Europese taal met vertrouwen. Nederlands? Een duidelijke plus, maar geen dealbreaker.
- Ervaring in de recruitmentindustrie is essentieel. Je weet hoe plaatsingen werken, hoe je een pipeline beheert en hoe je aan beide kanten van de tafel kunt afsluiten.
- Maar meer dan ervaring, zijn we op zoek naar karakter. Dit is een Incubator-team, wat betekent dat er geen vast pad is om te volgen. Je moet je comfortabel voelen met onzekerheid en enthousiast zijn over het creëren van iets nieuws.
- Bachelor of Master niveau van denken en werken
- Bewezen ervaring in de recruitmentindustrie (harde vereiste)
- Vloeiend in het Engels, plus Duits of Spaans
- Sterk in zowel business development als kandidatenbeheer
- Zelfstarter die gedijt in onbekend terrein
- Beschikbaar voor 40 uur per week, volledig op locatie in Schiphol
Onze beloning!
Een salaris tussen € 3.500 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en groei binnen de rol. Daarnaast:
- Maandelijkse bonus per plaatsing, met extra beloningen voor hoog-marge deals
- Bedrijfsauto (klasse A en hoger, afhankelijk van senioriteit)
- Pensioenregeling
- Volledig verzorgde lunch elke dag
- Sportlidmaatschap gedekt
- Budget voor training en persoonlijke ontwikkeling
- Teamuitjes en vrijdagmiddagborrels
Wat maakt Hero uniek?
Hero Interim Professionals is een familiebedrijf dat de regels van de flexindustrie herschrijft. Groeien met meer dan 40 procent per jaar, gebruikt Hero een cel-division model om persoonlijk te blijven terwijl het ambitieus opschaalt. Meer dan 3.000 interim professionals werken elke dag via Hero. De ambitie is gedurfd: de grootste, mooiste en beste onderneming in de flexmarkt worden. En met dit internationale Incubator-team reikt die ambitie voor het eerst verder dan Nederland. Deel uitmaken van dit team betekent deel uitmaken van iets historisch. Bij Hero is The Perfect Match meer dan een slogan. Het is een dagelijkse praktijk. Tussen professionals en opdrachten, tussen collega's en hun rollen, en tussen ambitie en uitvoering. Als dat met jou resoneert, laten we dan praten.
International 360 Recruiter werkgever: Hero
Hero Hoorn is een uitstekende werkgever die zich richt op het opbouwen van sterke relaties met klanten in de regio Hoorn. Met een ondersteunende werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Hero niet alleen een aantrekkelijk beloningspakket, maar ook de kans om je eigen klantportfolio te beheren en samen te werken met een gedreven recruitmentteam. Dit maakt het een betekenisvolle en lonende werkomgeving voor iedereen die streeft naar succes in accountmanagement.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je International 360 Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Hero en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Hero.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Hero. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als International 360 Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Hero.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hero
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Hero.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Hero.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor International 360 Recruiter bij Hero wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
